Students from the state of Wisconsin made quite a showing at this year’s Phi Beta Lambda National Leadership Conference in Chicago, but none more so than Herzing’s own Daniel Pulliam, who won first place in the category of project management.
Out of the 18 Wisconsin students who attended, representing schools such as University of Wisconsin-Oshkosh and Milwaukee School of Engineering, Pulliam was the only one to take home the top prize in his category.
To top it off, Diane Sigler, academic advisor in charge of Herzing Kenosha’s Phi Beta Lambda chapter, won the 2015 Wisconsin Outstanding Chapter Adviser award as well.
Pulliam’s road to victory
Winning the national competition was no easy feat. Pulliam first had to qualify by beating out Wisconsin students from several other universities. When he traveled to Chicago, he and academic advisor Diane Sigler were introduced as the “Who’s Who” from the Badger State.
Pulliam took on students from across the country representing schools such as University of Pittsburgh, UCLA, University of Alabama, Rutgers, Penn State, Oklahoma State and the University of Nebraska.
The project management category challenged competitors to answer 100 questions in under one hour, with the student answering the most correctly walking home with the grand prize. Pulliam not only got to hoist the first-place trophy but also won a $700 cash prize.
Besides pursuing his Bachelor of Science in Business Management at Herzing, Pulliam also serves as an admissions advisor and president of the Phi Beta Lambda Herzing Kenosha chapter.
Four other students from Herzing’s Kenosha campus – Jessica Olle, Nicole Braun, Stephanie Dillon and Ben Sauceda – also competed in the event.
Jennifer Paughis the Campus President of Herzing University’s Kenosha and Brookfield Campuses. She brings 17 years of experience in higher education to her role, including experience in teaching, admissions and student services. In her free time, Jennifer and her partner, Rob, enjoy traveling and hiking with their three pups, Porter, Hudson and Etta.
In celebration of Herzing University’s 50 year anniversary, we asked 50 graduates to share their story. Some made us laugh, and some made us cry. But they all had a couple of things in common: resilience against the odds and an unwavering faith in the power of a college education.
One of our favorite questions to ask our alumni is, “What’s your advice to new graduates?” We loved the responses we received. Read on and be inspired!
1) Follow your passion
“If your career fills you to the brim and over with compassion, passion, a desire to help someone else, a sense of fulfillment, happiness and gratitude, then you’re in the right place…keep following your dream,” says Carla Harrison, Therapeutic Massage graduate and owner of The Massage Center in Omaha, Nebraska.
2) Don’t be afraid to start at the bottom
Amber Hill Reese, Legal Assisting graduate and Paralegal at Stewart, Seay & Felton Trial Attorneys, gives this raw (and real) advice: “Intern as much as possible and be willing to start at the bottom and work your way up!”
3) Find a company that aligns with your career goals
“Never stop looking for new opportunities,” says Dan Scrivner, Healthcare Management graduate and Inventory Specialist at Fairview Health Services. “Getting a degree is hard work, but executives and people successful in their chosen careers don’t achieve anything by being stagnant.” And, like the cherry on top of the ice cream: “Look for companies that will allow for healthy career advancement and won’t put a limit on your dreams.”
4) Have a winning mindset every day
Julie Glassmoyer, Surgical Technology graduate and Certified Surgical Technologist at the Toledo Hospital, says, “Treat each day as an interview. You never know who is around!”
5) Take advantage of university resources
Here’s a piece of advice that we like LOVE from Craig Harmel, Electronic & Computer Technology graduate and a Sr. Open Systems Analyst at WPS Health Insurance: “Take advantage of Herzing’s Career Development Department.”
6) Be proud of how far you’ve come
Natascha Long, Business Administration graduate and Service Delivery Analyst at Covance, inspires us with: “Be proud of your accomplishments, you’ve worked hard to get where you are today. Now empower yourself to get where you aspire to be. Don’t be afraid to embrace new challenges and change.”
7) Make finding your dream job a full-time job
“Be relentless with applications, follow-up letters, etc.,” says James Flagerdebenavente, Medical Assisting graduate and Certified Medical Assistant at the University of Toledo Medical Center. “Never forget that everyone you meet may one day become part of your professional circle and write a glowing letter of recommendation. Always wear your game face!”
To learn more from our amazing graduates, check out our 50 Years 50 Grads Project. If you’re a grad with a story to share, fill out our survey here.
Amy Chastek is the former Director of Graduate and Community Relations at Herzing University. You can reach the Career Development Team at careerdevelopment@herzing.edu
You may have seen ads for companies that promise student loan forgiveness or drastically lowered payments.
Do your homework before you click or call to learn more. Many third-party companies require a fee for their “services.” Know that paying a fee will not help you qualify for any of the Federal programs or speed up the process. Avoid scams and identity theft.
You may be eligible for FREE student loan assistance services through the Federal Student Loan Program, including loan consolidation, lower student loan payments, deferment or even loan forgiveness. You can also contact Herzing University’s Alumni Support center at alumnisupport@herzing.edu or by calling 1 (866) 508-0748 ext. 01353.
Nurse practitioners and physician assistants are increasingly becoming the front line for patient care by tackling many procedures formerly associated with physicians, according to recent research from USA Today.
The publication found that there was an increase in nurse practitioners providing psychotherapy, pelvic exams and other procedures. Advanced Practice Registered Nurse (APRN) also received a 16 percent increase in Medicare payments in 2013, while general practice physician payments dropped 7.6 percent.
These findings exemplify a larger trend in the health care industry – the growing need for nurses who have numerous specialties and excel at providing patient care.
The growing need for Advanced Practice Registered Nurse
Two forces are driving the healthcare industry’s growing need for specialized non-physicians:
An aging population requires and increasing level of primary and acute care.
With a shortage of physicians also expected in the coming years, APRNs will increasingly become the provider of first choice.
As primary and acute care providers, APRNs have more opportunities than ever before to provide patients with comfortable and positive health care experiences.
Herzing’s Advanced Practice Registered Nurse program
Herzing University offers two nursing masters programs online. The first is an APRN program: MSN – Family Nurse Practitioner program as well as a second non-APRN program: MSN – Nurse Educator. These programs are designed so that nurses can engage in coursework on a flexible schedule.
We relish the opportunity to help lead the next generation of nurse educators and nurse practitioners into the workforce. All while continuing to address the demand for nurses in the healthcare industry.
Catherine Kotecki, RN, PhD, APN, is a practicing advanced practice nurse with a specialty as a clinical nurse specialist in adult health. She serves as the Department Chair of Online Nursing at Herzing University. With over 30 years of experience in higher education, Dr. Kotecki’s driving passion is helping people get the education they need to advance their careers. She is married and has two grown sons. ________________________________________
You might be thinking about the start of the new semester and asking yourself, “Wait. Didn’t the last semester just end?”
Let’s face it; school isn’t easy. It takes time, dedication and grit. And you might be finding yourself running short on all three.
Don’t let new semester dread tangle you in its web. With a little reflection and organization, you’ll find yourself prepped for the new challenges ahead and one (big) step closer to graduation day.
1. Hit “refresh” on your focus
Remind yourself of why came here in the first place. Maybe you were you looking for a better career or a better life for your family. Chances are those reasons still as important as they were the day you decided to enroll.
2. Lean on your friends
You shouldn’t keep any worries about a new semester to yourself. Talk to your support circle. Sometimes all we need is to hear ourselves talk about our fears out loud and realize that they weren’t that scary after all.
3. Beat the clock
Don’t give into procrastination. Set your alarm to get to campus or log into class 15 minutes earlier than you normally would. You’ll leave yourself some buffer time in case you run into any minor setbacks. If you have extra time on your hands, great! Introduce yourself to new classmates or brush up on the syllabus.
4. Clear the clutter
Take some time to clean up. Delete old files, recycle old notebooks and let go of that giant 5-ring binder that you might use one of these semesters. Click here for more tips on cleaning up your study space.
5. Set SMART goals
Have you heard of the S.M.A.R.T method? It’s one of the most practical tools for creating realistic and achievable goals. The idea is only to set goals that are smart, measurable, attainable, realistic, and timely. Avoid vague goals like, “I’m going to get better grades this semester.” Instead, try something along the lines of, “I’m going to finish the outline for my final paper by the Monday before midterms.”
6. Review your best work
It’s easy to hang onto failures and even easier to forget about the great work we’ve already accomplished. Pull out that awesome paper you wrote last semester and remind yourself that YOU ROCK.
7. Read success stories
You might still be looking for that extra boost of motivation. Check out success stories of graduates who already did what you’re doing today. Check out some of ourgraduate stories.
8. Log In
Take some time to catch up on your emails, reread your syllabus, make sure you submitted any pre-course assignments, and even get a head start on readings for week one. You’ll thank yourself later!
9. Stock your shelves
Take a trip to the grocery store and stock up on healthy snacks like fruits, veggies, nuts and even dark chocolate. Pack a snack in advance for that long class or study session. You’ll feel nourished and better able to concentrate.
10. Set a schedule
Is your old planner battered and bruised? Maybe it’s time to buy a new one. Or you can check out free online tools like Todoist or Google Calendar. Whichever tool you choose, be sure to set aside some time each day for studying and participating in class.
We hope these tips will help you kick-start the semester with a renewed sense of focus and ambition. If you’re still feeling that new semester dread, reach out to your student services advisor. We’re here to help. Always remember that each new challenge brings you one step closer to the end goal – walking across that stage!
Kristen Brady, M.S. Guidance and Counseling, is the Associate Director of Student Services for Herzing University – Online. Her favorite part of her job is helping students build a better life for themselves and their families. Other than helping students achieve their own, Kristen’s goals include visiting each national park throughout her lifetime.
YouTube thumbnails let viewers see a quick snapshot of your video as they’re browsing YouTube. Learn how to create an eye-catching YouTube thumbnail that boosts viewership and is good for YouTube SEO. Follow these YouTube Thumbnails best practices.
The YouTube thumbnail is a key factor to make your video stand out and get views!
In this guideline, you’ll learn everything you need to become an expert at making video thumbnails that pop. Ones that will immediately grab a person’s attention and make them eager to watch your video and hear whatever it is you have to say.
So let’s get started.
PART 1: Understanding YouTube Thumbnails
We start off by explaining the backgrounds of thumbnails:
What Is a YouTube Thumbnail?
Simply put…a YouTube thumbnail is a reduced size version of an image. This thumbnail is the first thing a person will see when they are browsing and trying to decide which content will give them the best solution or answer to whatever it is they’re looking for. So, to sum it all up, YouTube thumbnails are small clickable images that a viewer can click on to watch any given video of their choice. Thumbnails are like the cover of a book. Most people will literally judge a book by its cover and that cover is what makes them curious enough to consider and then ultimately purchase a book, or not.
A Little Thumbnail Background
Video thumbnails got their name because originally they were about the size of a person’s…yep, you guessed it—thumbnail. Thumbnails came about because they make it easier to show a variety of images in one space.
They are also a better use of space because a small picture is used to represent a larger video of the same image. And, that thumbnail picture can be clicked on to get to the full-size image. It was also discovered that thumbnails reduce bandwidth and download time, which is extremely important because people don’t like to (and won’t) wait for a video that takes too long to load.
Why Should I Use a Custom Thumbnail?
Thumbnails make it easier for a viewer to control what they want to see because the thumbnail will give them a quick overview of what the video is all about. Therefore, a top-quality custom video thumbnail is what will make your content stand out.
But do you really need a custom thumbnail for your video? Why not just grab any old snapshot and use that? Or, since YouTube provides you with suggested thumbnails by default, why not use one of those? Besides, you already have a killer headline right?
This is why…
90 percent of the best-performing videos on YouTube have custom thumbnails.YouTube Creator Academy
Think about how people browse through YouTube video posts in an effort to find one they want to watch. That process consists of two things—the attention-grabbing headline and the curiosity building thumbnail…right? Then, as you are finished watching that video, another thumbnail will catch your eye and the intrigue will have you clicking on another, and another, and another. Yep! That’s how it’s done—that’s how we all do it.
How many people do you know that actually read the verbiage first? Exactly! So…do you really need a custom video thumbnail?YES… YES, YOU DO!
So what’s the goal?
Of course, YouTube thumbnails are most commonly used to grab viewers’ attention and build curiosity. But video thumbnails are also specifically designed to:
Effectively relay the content of your video.
Be compelling enough to encourage the viewer to click and watch.
Differentiate your brand from others, causing them to stand out above the crowd.
Be easily viewed on any type of device, whether that be a desktop or mobile device.
Choosing Your YouTube Thumbnail Image
Your video thumbnail has the ability to make or break your brand in a split second. Why? Because many people will make an immediate decision about how they feel about your brand based solely on their first impression of your video, which initially is your thumbnail. So make it a good one. In addition, the thumbnail photo you choose is the one chance you have to grab a person’s attention and to make them curious enough to want to watch your video.
PART 2 (Hands-on): How to create thumbnails that stand out and get you more views
Think of your YouTube thumbnail as a headline. It has to be something that is eye-catching and something that builds enough curiosity to make a person eager to click and watch your video to the end. The 6 things you need to consider are:
Image selection: Use a strong, vibrant, clear image that looks good large and small. The image should closely relate to the information you want your video to convey. Check to see if your thumbnail stands out among other thumbnails.
YouTube’s Terms of Service: Take care that your images and texts don’t contain any type of copyright infringements and are age-appropriate for your audience
Image resolution: Use as high a resolution as possible (keep it under 2MB).
Photo composition: Apply the “rule of thirds” to compose interesting and dynamic images.
Text: Make sure none of the verbiages you used could be taken out of context in any way.
SafeSearch: Your thumbnail needs to be SafeSearch compliant
In the following, we explain to you how to handle this.
Tips to Make Your YouTube Thumbnail Stand Out
There are several different things you can do to make your YouTube video thumbnail stand out above all others.
1. Choose the Right Video Thumbnail Size Using the right YouTube video thumbnail size makes all the difference in the world. If you want the best picture quality on both desktop and mobile devices, it is best to use a 1280 x 720-pixel size (16:9 ratio). Save it as a .JPEG, .PNG, .GIF, or as a .BMP.
2. The Background Image Matters Use a background image that will complement the message you are trying to convey without it being so “busy” that it distracts from everything else.
3. Overlay Background Image with Text If you want to enhance your YouTube thumbnail background image overlay your images with branding and descriptive text, making sure you use a font and colors that are easy to read. You should also be sure your verbiage includes the title or select keywords as well.
4. Choose a Custom Font Anything you do that makes your video stand out will help increase its viewership. So using a custom font is just one more thing that will make yourvideo seem special, different than every other video on YouTube. You can find the best thumbnail fonts at the FontShop. You simply select the appropriate font category, scroll through the available fonts, select one then download it.
5. Use the Right Colors If you want your video thumbnail to be effective, the added verbiage has to be easy to read. So make sure you use colors that not only complement your video, but colors that are also easy to read. Once you have your custom font, colors, and verbiage added to your thumbnail, take some time to test it to see how it looks and how well it stands out when posted among other YouTube videos.
6. Select the Right Picture The picture you use needs to be something that will be memorable, grab attention, and something that will make someone want to click your video and watch it through to the end. Other tips for selecting the right picture include using a close-up of the subject (people are generally more drawn to pictures of people and direct eye contact), using extremely expressive faces, bright images, and the proper lighting. Also, don’t forget to split test your images and thumbnails to make sure you are always using the most effective one for any given message.
7. Make Your Brand Recognizable The most successful videos on YouTube use their branding or some other consistent character, icon, etc. throughout all their thumbnails so that when seen, a viewer immediately recognizes that the thumbnail they’re looking at belongs to your brand. This is how you develop a connection with your viewers. People like familiarity and the feeling as if they belong. So doing this will help you build your brand, as well a loyal following. Not to mention increasing your video’s potential for going viral. Just like a trusted friend.
YouTube Thumbnail Design Trends in 2020
Currently, there are several thumbnail design trends that make for successful thumbnail designs. Here are 4 of the most popular.
YouTube Thumbnails with Faces
Many YouTube creators choose to use a thumbnail of a face. This face is usually the face of the person that’s featured in the video or the person that the video is about. Your brain is hardwired to respond to faces. Read more here.
Emoji Thumbnails
Some people choose to use emoticons in their YouTube thumbnails designs. These recognizable cartoon images are understood immediately by anyone who has encountered emojis before, which means users can quickly understand what the video will be about.
YouTube Thumbnail Fonts
To catch YouTube users’ eyes, many people use clear bold, bright fonts in their YouTube thumbnail designs. These fonts feature the title or a description of the video. Typical Fonts that regularly show up in YouTube thumbnail designs include:
While all of the above thumbnail trends are popular choices to make for the cover of your video, there is one factor that leads to thumbnail success — but that is often overlooked: patterns. While many people don’t think to use patterns in their thumbnails, there are many reasons you should consider incorporating patterns when you create the thumbnails for the videos you publish.
Examples of YouTube Thumbnail Design for Brand Channels
To see some real-life examples patterns YouTube brand channels use effectively in their thumbnails, check out the following channels:
What are the reasons patterns improve the click rates of your videos especially with regard to YouTube’s Autoplay Feature?
1. Your brain looks for patterns.
Human brains are wired to look for patterns. In fact, our brain automatically seeks them out as we look around the world. So, use a thumbnail with a visual that a brain will seek out and then be drawn to, encouraging the user to click.
2. YouTube Neural Network Algorithm Looks for Patterns
Your own brain isn’t the only thing that seeks out patterns. YouTube’s own Neural Network algorithm is programmed to look for patterns since it knows that patterns are what human brains want to see. So, if you want your video to be suggested by YouTube more often, you can incorporate it into your thumbnail design.
3. Patterns Help Maintain Brand Consistency
You want to use YouTube to promote your brand, so your thumbnails and content should consistently align with your company’s aesthetic and products. If you use similar patterns in your thumbnails, you can help promote brand consistency and make your videos and identity more recognizable across the web.
4. Patterns are Easy to Create
Since patterns are just the same images repeated over and over, they are easy to create. A thumbnail that simply uses a pattern can be made with minimal time and effort with tools like
An easy way is to create a thumbnail template that you can apply as an overlay layer to a frame of your video.
5. It Helps Serve as an Interactive Billboard
When people embed your YouTube video on their own site or social media pages, your thumbnail can help serve as a billboard for your company. The video, once played, becomes an interactive advertisement, making for helpful brand promotion.
What Should Your Thumbnail Pattern Include?
If you want to create patterns that can serve as your YouTube video thumbnails, here are the key elements to include:
Your channel icon: your channel icon is the image that is immediately recognizable as associated with your brand. Incorporate the is into your thumbnail to promote brand consistency.
Your channel colors: choose colors that you use regularly on your YouTube channel, then incorporate those into your thumbnails. This also promotes brand cohesion.
Text: You can incorporate text into your thumbnails if you want to communicate more about the video’s contents, but it’s not necessary for every design.
The Top Six Thumbnail Mistakes and How to Avoid Them
Sometimes the video thumbnail is the last creative step taken when producing a video. Therefore, people have a tendency to just grab any old video snapshot to use without giving it any further thought. But this is the worst thing you could do. You wouldn’t do that for your headline, so why would you do that for your video’s thumbnail? So—just don’t!Here are the top six thumbnail mistakes people make and how you can avoid them.1. Using Too Much Text One of the most common mistakes people make when designing a custom thumbnail is to put too much text on it. They are understandably trying to capture attention, build intrigue, and get their message across. However, having too much text will only distract from the thumbnail itself and ultimately have the opposite effect you were trying to create in the first place.
If users can’t read the text in one quick, sideways glance, it’s too much. You should never have more than a concise title, and, if absolutely necessary, a concise subtitle in smaller text beneath it.
2. Unflattering Facial Expressions As you know, it’s best to use a person’s face on your thumbnail. However, be mindful of the expression that’s captured when you take the snapshot. Some facial expressions are pleasant and flattering and some are not. You don’t want the expression you’ve captured to look bored, scared, in pain, or to have a fake smile, etc. It’s best to take as many snapshots as possible so you’ll have a wide variety to choose from.
3. Boring Thumbnails Try to avoid using a dull looking snapshot for your thumbnail. Things like charts and graphs that don’t have much color, etc. If possible, use a person’s face and give it a little character so people see something they feel like they can personally connect with.
4. Hard to Detect Play Button Sometimes the location of the play button as it’s seen on the thumbnail appears to be a part of the picture. This means it can be easily mistaken as part of the picture and not seen as the play button. Therefore, make sure you check this so you don’t lose weeks or even months worth of traffic while wondering why no one is watching your video. You can avoid this problem by using the small play button in conjunction with the play bar. This will make it clear that your thumbnail is a video and not just a picture.
5. Too Much Motion Having too much motion or action in your video can cause a thumbnail to be blurry. So try to limit your thumbnails to snapshots that aren’t action shots.
6. Play Button Face Always make sure the person’s face in your thumbnail isn’t covered up by the placement of the play button. You don’t want your viewers to see your subject’s face completely covered with a big arrow. The whole idea of using a human face is for the eye contact, so make sure your picture is taken in a way that the subject’s face can be clearly seen. If you publish and share content on YouTube, it’s important not only to think about the content you create but also your YouTube presence itself. YouTube allows you to create a profile for your company or business, and this profile should be a clear representation of your brand and what you do, including your aesthetics, value, message and more. One important part of your YouTube presence to customize is your thumbnail design. The thumbnails are the small images that serve as the sort of “cover” for each video that you create. Video thumbnails appear on your profile page, as well as in search result pages. The YouTube thumbnail is the first impression a YouTube user gets of your video, and they can help determine whether a user wants to watch your videos — or not.
How to Change a Thumbnail on YouTube
If you want to learn how to change thumbnail on YouTube…here’s how.
Sign-in to YouTube
Click on the channel icon
Go to “Creator Studio”
Click on “Video Manager”
Go to “Edit”
Select a thumbnail or click Custom Thumbnail
Select an image
Click “Open”
Click Save Changes
Yes, it really is that easy!
Helps you rank your YouTube videos higher in Google Search and YouTube
Assists with which title and tags to choose.
Provides a free YouTube keyword ranking service.
Gives you a free YouTube SEO analysis.
Gives you real-time content analysis.
Provides you with professional thumbnail templates that enable you to create professional looking thumbnails in seconds. In fact, these templates include patterns that are known to significantly increase your video views through YouTube Suggestions.
You went to the trouble of making a custom thumbnail, so why wouldn’t you take it one step further and enlist the help of some thumbnail software? This will help you see more significant results and see them much faster than if you were to try and build video views and rankings without it. So, what’s next? Before you go any further, you should take a few minutes to learn the most common thumbnail mistakes and how you can avoid them.
Create a thumbnail with Canva
1. First, you will need a background for your thumbnail. Google Images is a good place to start. You simply put this in the Google Images search: “1280 x 720” because this is the size you’ll want to use as it’s the size that is most suitable for both desktop and mobile viewing.
Under “Search tools you can filter the images by “Usage Rights”. This way you can find images that can be reused, reused for commercial purposes, modified, or reused and modified for commercial purposes. 2. Now choose the background that will best fit your message and copy it by hitting the right click button on your mouse then clicking on “copy image.” If your image editor doesn’t support copy-pasting you can save the image instead of copying it.
Open your image editor and paste the image you just copied. Now you will need to find a custom font to use.
3. You can find custom fonts on any custom font site, such as FontShop or Typekit. Just select the appropriate font category, scroll through the available fonts, select one then download it.
4. Open the custom font zip file you downloaded and install it.
5. Now go back to the image editor.
6. Type the verbiage you want to use over the background image. Now you’re ready to custom design your thumbnail.
7. To design a custom thumbnail, you can add any transparent clipart, pictures, etc. to your background image. Anything that will grab someone’s attention. Just make sure you are adhering to YouTube’s Terms of Service. And don’t add anything that could be misconstrued, is confusing, misleading, or inappropriate in any way.
Have fun with this step. Play around with different types of pictures and clip art until you find ones that pop.
8. Once you are finished customizing your thumbnail, you will need to save it. It’s best to save it as a .PNG if you want the best quality image possible. If your image file is more than 2MB then you will need to save it as a .JPEG or .JPG. However, YouTube limits its thumbnails to 2MB so keep that in mind when you will be using YouTube.
9. Now you can upload your customized thumbnail to the video by clicking on the “Custom thumbnail” option that’s provided below the random image selections you will see on the right-hand side of your video. NOTE: You have to have a verified account with YouTube if you want to use the custom thumbnail option. 10. Done! Wasn’t that easy?
YouTube’s Guidelines for Thumbnail Design
When designing thumbnails for YouTube you should also be aware of YouTube’s guidelines. Here’s a list of things that YouTube considers illegal in thumbnail design:
Images displaying violence primarily intended to be shocking
Copyrighted images
Illegal typefaces: Use default system fonts, free fonts or purchased fonts.
YouTube Thumbnails: The Bottom Line About How to Get More Views with YouTube Thumbnails
Let’s summarize what you’ve learned then we will go over all the steps that need to be taken to create a custom thumbnail, as well as a reminder of the things you need to look for if you want the most effective YouTube thumbnail possible. You learned why thumbnails are important and that 90 percent of the best performing videos on YouTube had custom thumbnails. So there’s no question that you should be using custom thumbnails if you want the best possible chance of success for your video message. Here is a quick summary of the steps for designing a custom thumbnail.
Select a background image.
Open your image editor and paste the background image.
Find a custom font.
Open the custom font zip file and install it.
Go back to the image editor.
Type verbiage you want to use over the background image.
Add transparent clipart, pictures, etc. to your background image.
Save your newly designed custom thumbnail.
Upload the thumbnail to your video.
Done!
You also learned how to pick a quality thumbnail image, seven tips for making your YouTube video thumbnail stand out, and how to change your YouTube thumbnail. We also discussed whether or not you need a YouTube thumbnail creator and gave you several popular ones from which you could choose. Additionally, we discussed the importance of using thumbnail software and how it could positively affect your SEO and rankings, as well as all the benefits that come from using thumbnail software. Lastly, we went over the most common thumbnail mistakes people make and how you can avoid them. If you implement everything you learned here, you should see a measurable difference in your YouTube video viewership and its related traffic. So…now…what is a custom YouTube thumbnail worth to you?
At the beginning of your online course it’s easy to feel like you’re ready to take on the world. You read the syllabus. You watched the first video lecture all the way through without checking Facebook once.
But then, out of the blue, you hit a slump.
Suddenly, all the coursework seems overwhelming and you begin to worry that you won’t keep up.
It’s true that succeeding in an online learning environment takes a little more self-discipline than going to traditional classes, but practice makes perfect. Try out these five tips to help you succeed as an online learner:
1. Pretend that you have a normal class schedule
One of the perks of online courses is flexibility, but don’t let the loose scheduling prevent you from dedicating as much time to studying as you should.
Make sure to schedule regular blocks of time throughout the week to contribute to discussions and study new materials. The less you have to frantically cram before a big test or pull an all-nighter to finish a paper, the better.
2. Write out important due dates
Online courses are often frontloaded with lots of information and materials to help provide more structure. Due dates are usually listed on the syllabus from the get-go, but can quickly be forgotten if you’re not paying attention. Using a planner and calendar to map out these important dates in advance will help you stay on top of your game.
3. Get involved
Sometimes it’s hard to remember you’re not the only one in the class when you’re sitting alone in front of a computer. Make a point of getting involved in discussions with your colleagues and form study groups to keep each other motivated. Ask your family and friends to check in and keep you accountable, too!
4. Ask for help
It can be intimidating to admit that you’re struggling with course material, but don’t be afraid to ask for help when you need it. Your professor or student services advisor can help get you connected with the resources you need, like our free academic coaching services .
5. Give yourself the tools to succeed
Working in front of the television with a spotty Internet connection probably isn’t the best way to focus on your studies. Find a setting where you can remain comfortable and focused, whether it’s a coffeehouse with reliable Wi-Fi or a home office. The right setting and technological materials will make it easy to do your work as efficiently as possible.
Herzing University celebrated the beginning of the new school year by teaming up with organizations near some of our campus locations across the country to ensure young students have the materials they need to succeed. Multiple campuses conducted events during which they gave backpacks full of school supplies to students. For example:
Orlando Back to School Bash
At our Orlando campus, students and faculty partnered with Hope Now International to get back in the spirit of the school year at an event in Citrus Bowl Stadium. Nursing students led workshops about the importance of nutrition and exercise, as well as handwashing, to help ensure students stay healthy throughout the semester. Herzing nursing representatives also worked with Orange County Public Schools to provide more than 320 vision screenings.
Despite the heat, more than 24,000 people attended the eighth annual Back to School Bash and more than 10,000 backpacks were distributed to students in need. Check out the event photoshere.
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Toledo and Akron Back to School Bonanzas
Students and faculty and Herzing’s Toledo campus passed out 500 backpacks loaded full with school supplies to students in the community. Free haircuts were also available at the event so students could begin the year looking sharp.
Not to be outdone, Herzing’s Akron campus put on a similar event, matching the 500 backpack donation. These events allowed Herzing to help students of all ages, including adult learners pursuing GEDs, start the school year off right.
I believe that it’s so important to give back to the community and gain real-world clinical experience during your time in nursing school. That’s why I’m so excited about our recent partnership with the Coalition for the Homeless of Central Florida to provide a free health clinic available to more than 500 residents across the Coalition’s facilities.
This is a win-win for residents and our students.
This commitment assures Coalition residents can get the care they need without having to worry about the cost. It’s also a fantastic way for students to practice their assessment skills and improve their therapeutic communication. Our services include pediatric care, basic first aid, health education, consultation and if needed, referrals to emergency care services.
Our students and faculty will serve two days per week at the Men’s Service Center and an additional day per week at The Center for Women and Families (CWF). I’m excited to say we will be doubling our time at the CWF at the beginning of the New Year, and we’ll even have a dedicated RN that will begin working at the Coalition full time.
The best part of all is knowing that we’re helping people in our community get through tough times.
Two of our students told me that they enjoyed when people come in just to talk. They want to share what is going well for them – if they’re making progress in school or toward securing a job or a home. “It’s so nice to be able to make a difference,” they said.
Pat Edwards, MN, EdD, RN, has served as the Dean of Nursing at Herzing University’s Orlando Campus for almost a decade. Her area of clinical specialty is in obstetrics and newborn care. Her favorite hobbies include seeing her students succeed and spending time with her 4.5 pound Yorkie, Miss Savannah.
October 22, 2015 by Dr. Michael Bankey Time and distance limitations shouldn’t prevent students with an associate degree from continuing their education. Working toward a bachelor’s degree should be a simple, straightforward process, but sometimes difficulties with transferring credits and commuting to a new school get in the way.
That’s why we started DEGREE UP. We’re working with community colleges, starting in Wisconsin and Ohio, to provide thousands of students a flexible path to achieve a bachelor’s degree from Herzing University. DEGREE UP allows students to maximize transfer credits from a partnering community college, and they can even remain on the campus where they earn their associate degree.
We have started partnerships with Mid-State Technical College, Gateway Technical College and Madison College in Wisconsin and Terra State College and Northwestern State College in northwestern Ohio. This is only the beginning. Herzing wants to bring accessible, student-centered education to as many students as possible.
Why DEGREE UP?
After applying for DEGREE UP, students can earn a bachelor’s degree from Herzing University using a blend of on-campus and online credits. Students may even earn credit toward a master’s degree. What’s more, students taking Herzing classes on a community college campus remain at that tuition rate.
In other words, graduates with an associate degree can continue their education while still enjoying small class sizes, a local campus and an environment in which they’re comfortable. The result is a bachelor’s degree in as little as four years.
DEGREE UP is designed to provide as much flexibility as possible for students, allowing them to succeed without uprooting their lives. DEGREE UP is a natural part of the evolution of higher education, giving students more efficient and accessible ways to get the education they deserve
With online courses, university collaborations and more flexibility than ever before, there’s no better time to go back to school. But for many adult learners, returning to the books means balancing academics on top of a full-time job and personal life.
With a full schedule of work and school, time management is essential. After all, there are only so many hours in the day.
Maintaining a work-school balance requires some serious self-discipline, and can be mastered with planning and the right mindset.
Check out these tips for balancing work and school.
Keep your employer, professors and family well informed. It may seem impossible to keep everyone happy, but communicating the rigors of your schedule can make a big difference. For example, many employers offer flex time or work-from-home policies that make it easier to keep a work-school-life balance. Likewise, you may be able to work out a hybrid class option or online solution with your professor if your work schedule doesn’t accommodate regular class hours.
Know your limitations. Don’t sell yourself short, but recognize that as a worker and student you’ll have to learn how many obligations you can handle at once. There’s simply not enough time to do everything, and you’re bound to make mistakes if you stretch yourself too thin. Learn your capabilities, prioritize what’s important and then optimize your time so that you can give your all to both work and school.
Give yourself a break. It’s natural to have lots of energy on the first day of class, but be careful not to sprint every day until you run out of gas. Throughout the semester, regularly schedule some time to relax and refuel. Over time, fatigue can negatively affect your job and academic performance. Make sure to schedule and stick to your break time the same as you would with any other obligation.
Plan far ahead. When it comes to your education, you’re in the driver seat. If you know you’re going to be swamped with big projects at work over the coming months, schedule a lighter academic load accordingly. The further out you can plan, the easier it will be to create a suitable schedule.
Kristen Brady, M.S. Guidance and Counseling, is the Associate Director of Student Services for Herzing University – Online. Her favorite part of her job is helping students build a better life for themselves and their families. Other than helping students achieve their own, Kristen’s goals include visiting each national park throughout her lifetime. You can contact Kristen at kbrady@herzing.edu or by calling (866) 508-0748 ext. 66326.
Information technology is a vital part of all kinds of companies, from innovative start-ups to long established corporations. Every organization needs assurance that it can efficiently communicate and connect with others, and those with information technology degrees are integral to keeping the world moving.
As technology continues to become more integrated into the workplace, defining the parameters of IT becomes more complex. One thing is for sure — the demand for tech-savvy workers is continuing to grow, and an information technology degree opens up a wide range of professional opportunities including becoming a software developer.
Check out five of the top perks you can expect when you enter the workforce with a degree in this field.
IT is a growing field: The IT job market as a whole is expected to continue growing in the coming years, with computer system designs and related services predicted to see annual growth of 3.2 percent until at least 2022, according to U.S. News & World Report. Since IT is necessary to so many industries, IT grads will likely continue to see a demand for their professional skills.
You can work in numerous industries: Whether you’re interested in research or retail, tech support or development, an IT degree allows you to enter the job market and specialize your skillset. For example, if you’re passionate about cyber security, you can set your sights on a career as an information security analyst.
Flexibility: If the workplace isn’t your thing, many IT jobs also come with the ability to work from home. For those who like the idea of working from the comfort of their living room, IT could be the perfect career choice.
Problem-solving: If you have the knowledge and skills to tackle computer problems, you can apply those skills to solve other day-to-day problems as well. Learning the ins and outs of IT will help you look at problems differently and apply those skills accordingly.
There’s always room to grow: Once you’ve entered the workforce with bachelor’s degree, there’s always the opportunity to go back to school and earn a graduate degree. Graduate degrees, such as an online MBA, can provide an even greater variety of employment options.
Chris LaBounty is an academic and technologist with more than 20 years of experience in higher education and technology. He has developed and managed programs in information technology, mobile applications, networking and software engineering. In addition to teaching and leading academic programs, Chris has worked as a certified field engineer and Java Enterprise developer. He lives in Minnesota with his family and enjoys the outdoors.
Thanks to the Internet, you’re one Google search away from feeling overwhelmed in your hunt for scholarships and grants. While it’s easy to type in “nursing scholarships” and hope for the best, a more strategic approach will help you find opportunities tailored to your academic and career goals.
That’s not to say you shouldn’t look for every opportunity, simply that you’ll want to spend your time and energy wisely. Finding the right scholarship opportunities is in many ways as important as putting together a stellar application.
As you begin to consider your academic financial aid options for 2016, consider these three tips for adding some precision to your search.
Start with opportunities at your school
Your college or university likely offers more scholarship options than you may be aware of, especially as new opportunities become available. Sitting down with an adviser is the best way to learn about your options, some of which will be specific to your school and thereby right in your wheelhouse.
At Herzing, we have nationalscholarships availableto students on all of our 11 campuses, but also are constantly working with local organizations to benefit students in our different communities. For example, in Kenosha, we recently partnered with the Mary Lou & Arthur F. Mahone Fund to bring16 scholarships to local studentsand are continuing to work with the organization to host educational events in the area. These scholarships are only available to students around Kenosha and based on the goals of the Mahone Fund and our local campus.
Search locally
Local nonprofits, businesses,churchesand clubs are great places to look for scholarship opportunities. Don’t be afraid to tap your network and also make sure to scan through local newspapers and other regional publications.
Get granular
When you do broaden your search, especially if you use a scholarship database, include as many details as possible to refine your results. Otherwise, you may end up scrolling through dozens of scholarships and grants for which you’re not qualified or that have expired. It’s good to widen your net, just make sure not to wear yourself out on opportunities that may not be a good fit.
Jennifer Paugh is the Campus President of Herzing University’s Kenosha and Brookfield Campuses. She brings 17 years of experience in higher education to her role, including experience in teaching, admissions and student services. In her free time, Jennifer and her partner, Rob, enjoy traveling and hiking with their three pups, Porter, Hudson and Etta.
Ohio is one of three states – including California and Texas – with the largest gap and need for nurses and nursing students, according to the Health Workforce Information Center. Beyond the demand for more nurses, several research studies and the Institute of Medicine (IOM) advocate for better-educated nurses.
The IOM’s (2011) recommendations included, “Nurses should achieve higher levels of education and training through an improved education system that promotes seamless academic progression.”
In an attempt to assist with supplying well-educated Registered Nurses (RNs) to the American workforce, Herzing University-Akron has added a Bachelor’s of Science in Nursing (BSN) program and will soon follow with a RN to BSN program. The first BSN class will be admitted in January 2016. The plan for the RN to BSN is for the first class to be admitted in January 2017. The addition of these in-demand programs will assist with meeting the need for more nurses who have the necessary education to deliver high quality patient care.
But, what is a nurse? Do nurses really matter?
As a child, I remember going to the doctor’s office and the nurse saying, “The doctor will be right in.” I thought that was what a nurse did – she went to get the doctor. As I grew up and started a family, I found out what nurses really did through various personal experiences. Nurses stayed with me when I was in labor with my first baby. In fact, I still remember my nurse’s name, Bonnie. She was with me the entire day. She assisted me in pushing and calmed me when I became frantic. She was the one health care professional that stayed in my room for hours helping me.
Move forward a few years and some great pediatric nurses taught me how to care for my child with a chronic illness. They taught me how to monitor her and how to give her nebulized medication. They taught me exactly how smart a nurse must be. They taught me how foolish I was when I believed all a nurse did was send in the doctor.
Nurses are a doctor’s eyes and ears. Nurses are the professionals who spends 24 hours a day, 7 days a week at a patient’s bedside. Nurses are the ones to see a change in a patient or a lab result that is concerning and notify the doctor. Nurses must be educated to the point of knowing what to expect from the doctor or what to ask the doctor for. Our health care system today could not function without well-educated nurses.
As our nation and the state of Ohio experience a nursing shortage that will continue to grow, Herzing University wants to assist by providing programs to educate the next generation of nursing professionals. We offer no wait list for both the Associate of Applied Science in Nursing and the BSN programs. If you are in the Akron area and are considering this remarkable profession, stop by and see us. We are happy to help you earn your nursing degree.
Dr. Christina Silva is nurse and nurse educator who is passionate about preparing the next generation of nurses. She is currently working as a perinatal staff nurse at Uniontown Hospital, Uniontown, PA 15401, and a nurse administrator at Herzing University’s Akron campus
Are you thinking about going back to school for your MBA degree? These degrees have been subject to a lot of chatter in recent years. Herzing University’s dean of graduate programs, Ron Kern, already explained on our blog why the MBA market is not flooded, despite some critics saying otherwise.
Online MBA programs are seeing especially good results with a quick return on investment for graduates. As Ron points out, more than 95 percent of Herzing’s 2014 MBA graduates found employment in their field of study within six months of graduating.
So what are the real advantages of an MBA? We’ve compiled a few of the top benefits.
Network with other motivated people
Meeting the right people can make all the difference in your career. One of the most valuable parts of an MBA program, whether online or on campus, is having the opportunity to talk with others advancing their careers. You’ll connect and learn from leaders in business and practice the skill of making meaningful connections. It’s not just that you’ll learn how to network more strategically, but also that you’re doing so with other ambitious people.
Increase your salary
Individuals who own master’s degrees yield an average of $400,000 more over a career span, according to the Bureau of Labor Statistics. What’s more, many graduates see a return on tuition in as little as three to five years.
Learn the intangibles
It’s not easy to be a successful business leader. Learning how to manage teams, spur innovation, contribute to an organization’s culture and motivate colleagues requires both practical knowledge and critical thinking skills that are fostered in MBA programs. Mastering these skills will build your ability to lead.
Broaden your business knowledge
While it’s easy to see all the career advantages of an MBA, don’t forget the most important part. You’re there to learn. MBAs provide insights that are challenging to pull out of your day-to-day work, especially if you’ve been stuck in the nine-to-five routine for a while. You’ll gain knowledge of business operations across departments, which is invaluable to succeeding in leadership roles.
Dr. Jon Outland is the System Division Chair of Business and has over 20 years of experience helping businesses meet their strategic goals. He has been teaching online and on-campus classes for 18 years in the areas of management, e-commerce, project management and information systems.
If you are an entrepreneur, you are probably wondering what the best strategies to build an international brand are. Now that your business has made it at the local level, it will still succeed at the international level if you have a perfect approach. According to experienced business people, it is as simple as doing it all over again, but now in a different market setup overseas. But to make it clear for you, we will take you through the four important steps to help you succeed in building an international brand. Read on to learn more.
Look for a Market
The first step to succeeding in creating an international brand is to look for an appropriate market. The world is too small now that businesses can penetrate every corner, but one must identify the right market for their goods and services. What would be the point of rolling out an international brand that has no buyer? Market research is therefore crucial, especially when conducted by experts who understand international business in a better way. You can also focus on doing your own research online to identify this.
Prepare Your Product
You have no option other than to have a superior product that can compete with many others. Global businesses are numerous, and they’re more innovative than ever before. An excellent production team is what you need, whether you hire them locally or internationally. This means consistent product development research by talking to your consumers and checking what your competitors are offering. It is also crucial to consult experts so that they can give their opinion. In this case, speak to reliable consultants like those found on https://www.grsconsultants.com/. They will come in handy when preparing a product package for your market.
Create an Identity
Most companies and organizations already have a brand identity. Any person who sees the name of such an organization will instantly know what product they have on offer. Before hitting the global market, you can create a local identity through a website that is visible, providing superior products, and communicating with all of your customers. Customers like a differentiated product which will make them come back again and again. Being active in social activities in society will further make your identity clearer like Pen2Print, Eduindex and EduPub.
Market the Product
Marketing your products and brand name both locally and internationally is easy nowadays. All you need is to embrace digital marketing by starting a website and social media pages. The platform has no borders, which makes any business get noticed far and wide. You can customize SEO efforts to focus more on your targeted global market to increase your chances of visibility. With better marketing, your products will get buyers in the global market within no time.
Summary
Finally, I wish to mention that global brands are easy to create by following these four strategies. They have been tested by experts and are proven to work well for many businesses. You too can start implementing them today and make changes where necessary to suit your needs.
Much of the popularity attributed to the growth of talent management strategies in corporations can be attributed to the nature of technological growth which has eliminated most of our geographical boundaries, leading to a blend of cultures. As such, top organizations are able to access international job markets to scour the professionals most suited for specific roles within their hierarchy. This does not come easy however, as the following step to hiring the best, is ensuring they stay with you and also stay at the top. Potential leadership candidates and high impact employees must be given the adequate opportunity to express their capabilities and impact at the workplace.
This is for mutual growth so this move does not go amiss when considering organizational objectives. Helping management think past profit margins and output targets aligns them with the needs of the organization as a whole, and how specific employees can impact the efficiency and productivity of its various facets. We’re here to provide you clarity on exactly that- the need and importance of talent management. As such, here are some of the most compelling reasons you should implement and invest in a solid talent management system to empower your organization and its future-
You will ensure you have the ideal professional performing at the right roles. When you take a gander at relationship building talent and qualities, you’ll see a best fit for every job. Talent mapping utilized in talent management and it enables you to analyze and capitalize on the potential in and around your organization. This impacts in both expanded profit margins and overall employment fulfillment.
The strategy will enable and impassion your staff. On the off chance that you see staff essentially as a number, you do understand that they know this! Then again, if you value them, put resources into them and their future, they will work for more potential mutual benefit for the organization as opposed to simply their paycheck.
You’ll empower performance consistency from your staff (particularly important with the more youthful age). Individuals are more inclined to operate within established hierarchies when they understand where they are needed and where they might be headed. Not only does talent management provide this level of clarity, the procedure allows professionals to capitalize on the phenomenon- it helps the professional to look ahead and focus on performance and growth.
You’ll close hierarchical talent gaps by distinguishing them and making clear moves in altering the situation. The performance contrast between skilled individuals and those with less talent is immense with regard to results. Employees and how they are managed is the most vital wellspring of most productive and effective skills and qualities.
You will have a superior shot of retaining the top talent already present and recently hired as time goes on. Be careful with losing your best staff to your competitors! The emphasis ought to be on employee development projects and techniques to create and draw in high impact workers- and in the same vein, keeping quality professionals satisfied and effective.
There will be fewer hiring-related errors in the recruitment process. The nature of an organization is, basically, the nature of staff it has. Numerous talent programs perform and execute employing assessments as a major aspect of the hiring and selection process. Analysis of their experience, skills and potential through modern systems and how they might factor into the company’s hierarchy must be a critical step requiring comprehensive understanding of the situation.
Management will understand the workforce better than it did before. Employee reviews give extraordinary bits of knowledge about the professionals within the organizations. This aids in planning promotion structures as you will comprehend their requirements, profession goals and qualities and shortcomings of the potential candidates and how this might be remedied. By its nature, it is both diagnostic and curative in nature. Thus, it is able to effectively form a professional development program that fulfills the needs of the organization as well as aligning with the company’s long term vision.
Employees will begin to feel valued and along these lines be increasingly motivated at the workplace. Having a solid talent management culture determines how productive your workforce is and how invested they are in the business environments of your organization. There is no amount of decision making that can substitute this fundamental part of excellence and it gives organizations opportunities to make the most of exactly that.
The workforce will begin to build greater trust in your organization and its objectives. In the event that representatives are certain about talent management practices of the organization, they are bound to trust the vision of the organization. The outcome is a workforce that is locked in, dedicated and resolved to do what is best for your organization’s success. This fact makes it too important to look over, and having the right people under your wing can make all the difference in the world.
Leadership is an indispensable element of businesses that enables its people to identify their hidden potential and encourage them to work towards excellence.
The destiny of a firm is usually shaped by its people. The competency and dedication levels of the employees reflect in the organization’s year-end financial report. Therefore, nurturing the right talent is a prerequisite to success.
Organizations depend on their leaders to identify appropriate talent and develop it as per company requirements. However, no two leaders are the same and every company craves for a leadership that is aligned with its culture and values.
As a matter of fact, in the lack of good leadership, an organization is extremely prone to a negative employee turnover rate. As many studies in the recent past have proved that the style of leadership that thrives has a lot to with the satisfaction quotient of the employees. If the staff is not happy with how they are being led, it can have a huge effect on the employer brand of a firm and can make it seem unattractive for prospective candidates.
Thus, the leadership style that you foster in the workplace plays a gigantic role in your staff’s performance. A very common problem that most employers face in the present scenery is that their employees fail to take proud in their organization. And, the topmost reason contributing to this issue is leadership not being able to give a warm treatment to the worker. As a result of which, they tend to feel out of place and unfit for their organization.
HR Leader Role:
It is seen that the Human Resources department plays an eminent role in developing a company’s leadership. That being so, it is an essential duty on the shoulders of HR leaders to ensure that the organization is in the hands of good leadership that is not counterproductive.
To help accomplish this, the following points are important of HR leaders to consider:
The disparate leadership styles in a company and the way these styles find a place for themselves to compliment the firm’s overall leadership. Also, maintaining synergy between individual styles along with the overall style of leadership is crucial for ensuring harmony.
Each leadership style must compliment and should be aligned with the company’s culture. It’s also vital to see the wider picture together with thinking about the leadership styles that are required to craft the culture that you wish to maintain.
The exact leadership style which each team needs. The point is that every leadership style is different from the other and it’s critical to avoid situations where the style of leadership splits a team.
Business owners put a lot of faith in HR leaders who make the effort to link the company’s leadership to inclusivity. When all employees are provided with equal privileges, attention, and treatment, it helps them feel that they are in the right place and belong to the organization which apparently creates a sens
Training and growth are what primarily guide the career path of an HR professional as their role within organizations becomes progressively more specialized. The development of one’s skills is considered to be mandatory for long term success and this is most evident by the highest paid professionals within the industry. Most CHROs are distinguished by their scholastic wealth and professional excellence with many championing the initiative behind using certifications to augment your career with the qualifications and skills needed to cover leaps and bounds that take you higher up in the ladder by conquering and innovating with key business challenges and opportunities. Certificates also contribute in this fashion but they serve to fill in academic foundations that may be lacking, geared more toward research and learning than professional capability growth. As a matter of priority, it’s important to characterize exactly how these two choices contrast from each other and what precisely every one involves. While they might seem like related fields of expertise, they serve different purposes when it comes to their applicability and scope.
The Difference Between HR Certificates and Certifications
HR certificates are academic programs, provided to students who wish to learn about the industry, its theories, and its impact. They as a rule comprise of a bunch courses (five or six) and can be finished in as meager as one and a half months, or up to four months, contingent upon the specialization. Most programs highlight a specialization, with subjects including compensation systems, marketing and HR, and HR managements. A few programs like the certificate in HR designed by Cornell is a course that can be taken online with only a working internet connection. No prior academic experience is required to ensure you obtain an education from these programs, making them a decent alternative for the individuals who don’t have a four-year college education. It provides a smaller workload and depth of subject but ensures the candidate is able to broadly comprehend their topic in a logical and meaningful fashion.
Certification, on the other hand, function as a professional HR certification onlineand includes no academic experience. Like most other professional training programs, it is offered by privately owned businesses; in the field of HR. Diverse range of qualifications are up for offer depending upon your experience, interests and skillsets. They are accessible for both junior and senior employees, and eligibility is largely dependent on experience, above all else. Designed with practicality in mind, these specialized programs are what define the growth trajectory of a professional primarily within the private sector, although these programs exist in some form across multiple sectors. Filling in skill gaps and learning modern methodologies to future priorities is a dynamic approach to professional success that must be encouraged by the talent management departments within organizations. Recertification is also a part of this process where the candidate must take the course again, or a higher level course after a few years to keep their credential, and to stay updated with the latest skillsets and methodologies.
CareerBuilder recently announced that registered nurse is the hottest job of 2016. The rankings were based on the difference between jobs posted each month and new hires. For nurses, the popular job-hunting site found that there are nearly 200,000 more postings per month than nurses hired.
That’s a very promising number for nursing students entering the workforce. But when graduation is looming and the NCLEX is just around the corner, it’s easy to understand why some nursing students might feel anxious about putting together their first resume. No matter how hard you’ve hit the books, deftly relaying your skills on paper can be a monumental task.
It’s important to keep in mind that resumes aren’t a one-size-fits-all undertaking. Your resume should be much more than a filled-in template. However, following best practices and knowing what hiring managers want to see can go a long way.
Here are 5 tips for crafting your first nursing resume:
1) Be specific
Nurses entering the workforce may have a limited amount of professional experience, but detailing your clinical hours and simulation experience will show hiring managers the areas in which you’ve already had some hands-on training. For clinical rotations, Nursetogether.com recommends including unit, organization and dates. Also include the details of relevant volunteer experiences and internships.
2) Show off your computer knowledge
With the standardization of EHRs, comprehensive computer skills can make a big difference when you’re job hunting. List any medical software that you are familiar with, along with any other programs that will help you stand out among the competition.
3) Clean and update your social media and email address
When submitting online applications, there’s often an option to connect your app to LinkedIn and other social media profiles. Make sure your LinkedIn is up-to-date and is consistent with the information on your resume. When your profiles are tidy and professional, they can serve as a great supplementary resource to your resume and cover letter, especially if you’re active in groups and organizations connected to your field. Remember your email address should also reflect professionalism. There is a very different perception between bjames23@gmail.com and hotmomma@gmail.com.
4) Highlight all relevant licenses, certifications, awards, or special skills
When hiring managers are scanning your resume they need to get information as efficiently as possible. A certification or being bilingual may immediately differentiate you from the crowd and land you that desired job. Make sure the most important information is easy to locate on the page and that everything is up to date.
5) Showcase accomplishments rather than duties
While new grads will likely have limited field-relevant accomplishments in the working world, make sure the ones you do have stand out. Young professionals tend to list duties or job expectations, because they’re often easier to quantify. Use any academic, volunteer or professional duties as a starting point, and then expand those ideas to encapsulate larger successes.
Dr. Markham joined the Herzing University team in December 2011 after serving as nursing program director at Bryant & Stratton College, Milwaukee market and interim nursing program director at Fayetteville State University in Fayetteville, NC. Her previous experiences includes faculty positions at Milwaukee School of Engineering (MSOE); Fayetteville State University and North Carolina Central University, as well as Duke University Medical Center. She has a background in nursing program planning and curriculum and program accreditation. She is active in the Wisconsin Nurses Association, Wisconsin Center for Nursing Board (WCN), and the Racine-Kenosha Chapter of the National Black Nurses Association. As a nurse-educator she believes that learning is the act of gaining knowledge and skills that allow the person to effect social change and understand the impact of the actions of societal members on culture as a whole. Her role as a teacher is to facilitate and serve as a resource to promote the intrinsic search for knowledge inherent in all persons. She finds immense joy in seeing the accomplishments of her students and seeing the many “lumps of coal’ transformed into valuable “diamonds” who will contribute to the improvement of global healthcare and the enhancement of self and society.
Most organizations are powered by a diverse – and sometimes volatile – mix of personalities that don’t always mesh on a day-to-day basis. When you add in the reality of constant organizational change it’s no wonder some of us are frequently stressed out.
However, smart organizations find a way to preserve a strong corporate culture even in difficult times.
It is important that work expectations are aligned with the organization’s overall strategic plan. If that is done effectively, work performance will improve.
Some tips on how leaders can manage change during challenging times:
1) Have an open dialogue with staff to reconnect. This promotes a positive work environment among all staff members.
2) Remind people who are data-driven that they need to prioritize work synergy among all staff members. That might require them to take a more personal approach.
3) Promote a high sense of energy but don’t act anxious or angry. Be calm during difficult times.
4) Embrace organizational threats as an opportunity to improve work processes.
5) Neutralize all relentless people who promote a negative work environment.
Explain to them they are part of the organization and their cooperation is needed, especially during transitional phases.
By eliminating convoluted processes and focusing on a positive and straightforward company culture, organizations can better develop realistic goals and functional pathways to improvement.
Dr. Orlando Riverois a proven academic leader with strengths in developing students, faculty and community support. He serves as the Graduate Program Chair of Herzing University Online. During his tenure, additionally, Dr. Rivero is the Vice-President, JDT Management Consultants Inc. He serves as a Consultant for various enterprises in the U.S. and abroad, specializing in Human Resources Management, Strategic Management, Governmental Organization Administration, Latin American Industrial and Educational Management.
Dr. Rivero is a graduate of Argosy University where he completed his Doctoral degree in Business and completed his Master of Public Administration degree at Nova Southeastern University.
Before you accept the offer, make sure that the company culture is a good fit.
So, you’re a creative person, you’ve assembled a great design portfolio, and you’re ready to hit the job-hunting trail. Want to know how to find a great job that matches your values?
This article is about you and your specific needs as an artist, and your role in an organization.
Start by examining the big picture:
1. Do the company’s values align with yours? Would you feel proud to work there? Imagine yourself six months from now. You’re telling a friend about your job, and how it doesn’t even feel like work. You enjoy your job that much. Your friend asks about openings, and you tell her how to apply.
Tip: According to Richard Nelson Bolles, author of the best-selling book, What Color Is Your Parachute? asking friends is one of the best ways to find a job. Which technique ranks first? Doing homework on yourself, with emphasis on defining your values. Bolles’ 40-plus years of research shows an 86 percent success rate among job hunters who use this technique.
2. Is the company offering products or services that you believe in? For example, if you are against smoking and forbid it in your home, would you want to work at Philip Morris?
3. How big is the company? Do you want to work for a large corporation, an agency, or a boutique? What are the benefits of each? While a global company may offer the opportunity to work on a three-month project in the Shanghai office, you might be more comfortable in a locally-based boutique.
4. Corporations have very different political structures than agencies or boutiques. The work is very different as well. For example, will you be doing B2B work or do you want to be engaged in retail design? Or are you a more experienced designer who wants a seat at the CEO’s table? If you do, I recommend that you become familiar with Allen Samuels’ Design Thinking approach to problem solving.
5. Next, let’s consider the organizational culture. Is the company creative? Innovative? Team oriented? People oriented? Outcome oriented? What methods are used to produce new products and services? How does the business treat its employees? How does the culture align with your values?
After you’ve considered the big picture, think about your day-to-day life on the job. Here are six important questions:
1. How does the job align with your life? Do you need flexible hours? Can you work from home? If you’re responsible for the care of others – whether children, a spouse, or elders – these issues matter. What about travel? Some people like to hit the road. Others prefer to remain at home. And take a close look at the benefits package – the insurance, retirement plan, and time off for vacations, illness, and family leave. Would it work for you and your family?
2. Is there a career path? What is your starting role and where should you aspire to be in the company in five to 10 years?
3. What kind of inspiration and training will you be getting? Is the job in a large city or is it in the country? While some people feel inspired by the hustle and bustle of the city, others want to be surrounded by nature. And does the job have training or other opportunities to be inspired, such as lectures, workshops, mentorships, or group outings?
4. Who are your direct reports and what is the interaction like on a daily basis? What types of projects will you be working on, and with whom? Make sure that you understand the hierarchical structure of the organization.
5. Who has the final sign-off on assignments? Does each assignment come with an extensive list of people who must approve it? Or is one person in charge of approvals? One scenario isn’t better than the other. You need input from the right people to get your job done. This includes the person who makes the assignment – and knows what the client wants – and someone who okay’s the finished product.
6. What is the social environment like? Are there activities before, after, and during work? Would you want to be involved?
If you’re a creative person, company culture is of particular importance. We need a culture that inspires us to do our best work and align it to who we are as people. We want to know that we have improved other peoples’ lives with our work.
We also want to keep learning new things – and growing. So, make sure that you aren’t in a dead-end job. I see too many young people jumping ship for two reasons:
1. Their value system doesn’t align with their employer’s. 2. They’re bored at work and they’re stagnating.
Work can be so much more than just making a living. That’s why organizational behavior and company culture matters.
Christine Milot is an Adjunct Professor in the online Graphic Design Program at Herzing University. She has been a professional Graphic Designer for over 20 years and completed projects for clients such as Disney, Visa, Bankers Trust, Deloitte and Pepsi.
When these courses appear on a student’s schedule, he or she may think, “Why do I need this class? This isn’t something I’ll use every day.”
Regardless of a student’s major, general education (Gen Ed) classes are beneficial for three key reasons:
#1 – Academic preparation
General education courses cover basic academic skills such as communication, abstract problem solving, and analysis. These skills are necessary to complete their major’s courses. At first one might think that a career in IT doesn’t require extensive writing (which we can debate in a future blog) but for school, an instructor might ask IT students to demonstrate their knowledge of current issues in network security by writing an essay. Another example, perhaps a career in criminal justice won’t require solving algebraic equations, but the quantitiative reasoning skills gained from an introductory algebra course will be necessary when reading and discussing the results of research studies about the impact of community policing. Learning these skills in Gen Ed classes prepares students for the coursework ahead.
#2 – Career preparation
Potential employees set themselves apart from other applicants by demonstrating their “soft skills.” In Gen Ed classes, students learn to write well, think critically and thrive in a diverse community, which are soft skills necessary for success in any profession. A report from business research consultant Hay Group reveals a disconnect between what recent graduates and employers value most. Researchers found that 70 percent of recent graduates believe technical skills are more important than people skills, but 90 percent of HR directors and business leaders believe employees with excellent soft skills have a stronger impact on the organization. Classes that address communication, critical thinking and diversity will set up students for success when they look for an internship and job.
#3 – Community participation and leadership
The impact of Herzing University graduates extend far beyond the workplace and into the community. In Gen Ed courses, students are empowered to make a difference. In social science courses, students see how they both shape and are shaped by the world we live in. In English classes, students practice leadership skills by using their voices effectively to advocate for important issues. Being engaged in Gen Ed courses helps students see how they can become leaders in their communities.
The good news is that Herzing University prepares students to excel in their careers after graduation by providing job-related knowledge. The great news is that’s not all. The reason Herzing University graduates are so successful is that they are well-prepared for anything they encounter in their academic, professional and civic lives. And it all starts with general education.
Tina Shanahan is Associate Professor of English at Herzing University and a doctoral student in the Language and Literacy program at Cardinal Stritch University. She feels grateful every day for the opportunity to work hard at a job she loves, fuel her passion for literacy through her doctoral studies, and raise two young boys.
By the time we’re more than a month into the New Year, many of us have forgotten – or just don’t want to follow through on our resolutions. In order to stay assertive with your goals for the year, I challenge you to break bad habits and minimize procrastination.
Breaking bad habits will provide you with more time to be productive. Sanyin Siang recently posted on LinkedIn that Mark Zuckerberg wears the same thing every day to minimize unnecessary decision-making, known as “decision fatigue,” in an effort to channel his effectiveness to key decision-making. For some, taking hours to decide on what to wear may be considered a bad habit, especially if it takes too much time.
Most of what we do throughout our lives is habitual. Habits, both good and bad, define who we are. I challenge you to drop one bad habit this year and replace it with a new, efficient habit to achieve the goals you set out to make throughout 2016.
Success does not always come overnight, therefore, try taking steps to improve your bad habits each week. Set measurable and attainable goals so that you can keep track of your progress. When you figure out how to change your habits, small efforts can create significant changes!
In closing, always remember that education is the K.E.Y. to success, so Keep Educating Yourself!
Theatis (Theo) Anderson, Jr is President of Herzing University – Atlanta Campus. Theo is a talented leader possessing 15 years of proven core strengths in the areas of operations and post-secondary education management coupled with expertise in strategic planning, leadership, and enhancing profitability. Since his transition into education, he has received various leadership awards and participated in various leadership academies. Most recent is Theo’s participation in Leadership DeKalb, a highly respected leadership development organization in DeKalb County, Georgia. He is a proud 2013 graduate of Leadership DeKalb. Theo was inducted into the 100 Black Men of America – DeKalb County chapter which will allow him to showcase his passion for helping youth achieve their educational and career goals throughout Metro Atlanta.
A physical therapist assistant (PTA) works under the direction and supervision of a physical therapist. Together they work toward each patient’s goals using interventions such as therapeutic exercise, functional training, soft tissue massage, and various physical modalities. The PTA is an integral part of the team and communicates vital information to other team members, directly contributing to overall patient success. Due to the aging population, the demand for PTAs is expected to continue to grow. Is this career right for you?
Here are seven reasons you might make the perfect PTA:
You are a great communicator.PTAs work with patients and clients on a regular basis and often spend more time with them than many other providers. An important aspect of physical therapy is being able to effectively teach each patient, client, or family member how they can help care for themselves or their loved one.
You do not like sitting behind a desk.Physical therapists and PTAs work in fast-paced environments that keep both the mind and body active. As a profession that promotes mobility, function, and quality of life, PTAs live out these principles through their own work.
You love to inspire and motivate others. In the rehabilitation profession, the ultimate objective is to help people realize their goals. PTAs have the awesome responsibility of supporting people on their journey to reaching their potential, and that is the most rewarding component of physical therapy practice.
You want a flexible work schedule. Physical therapy can offer both part- or full-time schedules in a variety of settings. PTAs can work in hospitals, school systems, outpatient clinics, and skilled nursing facilities to name a few.
The human body fascinates you. PTAs need to be well-versed in how the human body works in order to effectively provide safe treatment. If your interest is piqued when flipping through the Discovery Channel or in a biology class, PTA might be a great step for you professionally.
You want to belong to a socially active profession. The APTA has a strong presence both nationally and in each state to help support PTs and PTAs. There are national and state conferences to connect with other professionals and to engage in continuing education both as a student and a licensed PTA.
You never want to stop learning. The world of medicine is ever-changing. It is an exciting field but also demands that those within it keep up with current research. At Herzing University, a student can earn their associate degree as a physical therapist assistant in 20 months, but the learning goes far beyond.
If you have a thirst for knowledge and a desire to use that learning to help others succeed, PTA may be the career path for you. Learn more about how to become a physical therapist assistant, including the education you need, information about certifications, and how much you can make as a PTA by state.
Kim DeChant is a physical therapist. She graduated from Marquette University with her doctorate in physical therapy in 2007 and earned her Neurologist Clinical Specialist Certification in 2010. Prior to working for Herzing University, she worked at the VA and is passionate about giving back to veterans. Her favorite part about her profession is having the opportunity to help both students and patients maximize their potential. She enjoys spending time with her family, which includes her three young children. When time allows, she experiments with new recipes.
When you sit down to study, are you the type of person who opens a book, then checks your phone, gets a snack, checks your phone again, talks with a study buddy and then finally starts reading just to repeat the entire process 10 minutes later?
Hitting the books or e-books can be tough, especially when your mind is racing in a dozen different directions. But the more you can concentrate on your work, the more time you’ll have to address all of your other obligations. For busy students, time management is key, and concentration is an integral component.
So, to help you make the most out of your study time, here are six tips to improve concentration:
1. Identify the best environment to help you concentrate Knowing where you are best able to concentrate is imperative to making the most of your time. If you need to be holed up at a desk in a quiet room, then make sure you have a dedicated study space and let your family or roommates know that you’re not to be disturbed. For others, a coffeehouse might be preferable, but keep in mind that public areas can quickly get crowded and noisy.
2. Minimize distractions Trying to study with the television and a dozen tabs open on your web browser is going to make it difficult to focus on your studies. Remove distractions, including your phone, from your workspace.
3. Write a to-do list It’s common to look at everything you need to get done and get overwhelmed. Breaking up your studying into smaller tasks will make easier to manage your time and provide a sense of accomplishment. This process also makes your goals more straightforward, so it’ll be harder to get lost in your workload.
4. Schedule study time Rather than scramble to meet deadlines, set aside time in your weekly schedule to study. In the long run, you’ll get used to studying at a certain time each day, and avoid the unnecessary stress caused by cramming sessions or all-nighters.
5. Make healthy snack choices Don’t let food drag you down. Choose snacks that will give you energy rather than ones that will make you lethargic. Again, this is where planning your study time can make a big difference. For example, if you’re going straight to class or the library from work, pack a healthy snack to help you push through rather than rely on the vending machine or fast food.
6. Take breaks Our brains aren’t meant to study for hours on end without any type of break. Instead, focus on a project for a 30- to 45-minute sprint, then break for a few minutes before moving to the next item on your list.
Phone interviews are a common way for companies to screen applicants, so make sure you leave a good impression or else you might not get in for a face-to-face meeting. Even though your interviewer can’t see you, he or she can learn pretty quickly whether you’re prepared or not. Here are some recommendations to help you ace this first step:
Prepare for the phone call like you would for a face-to-face interview Get up, get moving, shower, dress well and warm up your voice before the phone call the same way you would for a physical meeting. Your appearance will give you an extra boost of confidence. This can even improve how your voice sounds over the phone and will ensure that you don’t sound like you just got out of bed.
It can help to sit in front of a mirror. You’ll notice your facial queues, which translate over the phone via your voice. You will also have someone to interact with visually during the phone interview. It might seem awkward but you will want to let your personality show through the phone.
Answer the phone sitting up straight or standing. Laying down or getting to comfortable will constrict your air flow and change the tone of your voice. It can also lead you to be less professional in your conversation.
Be sure to find a quiet area (no pets) where you can have your materials laid out in front of you. While the latest smart phones and earpieces can block out a lot of background noises, barking dogs and kids can distract you from the task at-hand. It is also difficult to layout your resume, portfolio and laptop without worrying about someone spilling their coffee on you, a gust of wind blowing your papers around or running out of battery power.
Have a copy of your resume (make sure that it is the one you submitted for the job), a copy of the job posting and the job description printed; with your notes – highlight the points in the job description that align to your resume and the ones that you want to address. You can even have resources such as the company’s website up and notes for anticipated questions in front of you, since the other person won’t be able to see. Remember that hiring managers and recruiters expect you to be prepared for a phone interview, so make sure to do thorough research beforehand.
Minimize disruptions Don’t assume your interviewer only wants a few minutes of your time. Make sure you have set aside ample time before and after the set interview. Inform those that communicate with you often (significant others, family, friends) of your interview schedule so they don’t disrupt the call. To be safe, U.S. News & World Report recommends disabling distracting phone alerts and using a landline whenever possible to minimize the chance of losing the signal.
If you live with others, make sure they are aware of when you are interviewing over the phone so that they won’t be disruptive. If you have to get out of the house to do your interview, sit in your car or see if your local library or college has private study rooms that you can borrow.
Follow up! No matter how many times you’ve heard it, remember it’s always best practice to send a thank-you note. After a phone interview, emailing a quick thank you and summary of the conversation to the person or people to which you were talking makes a big impact. Follow up as soon as possible. Send an email within an hour or two, and if you’re sending a handwritten note, make sure it gets in the mail by the end of the day.
While on the road recently, I sat next to a fellow traveler. Once we got to talking, we realized our shared profession: nursing. I am a relatively new nurse of 14 years and she was a veteran with far more than 13 years of experience.
Though we’re in the same profession our career paths are very different. I work in perinatal nursing, where life begins, and she works as a hospice nurse, where life ends. Regardless of our different specialties, we share a common bond and thought process: once a nurse, always a nurse. We assess, diagnose, plan, implement and evaluate everything. On our shared trip, we laughed about the things we had in common while we swapped stories.
As we approach National Nurses Week, it’s a good time to look at what nursing was, what nursing is, and what nursing will be. According to the American Association of Colleges of Nursing (2016), there are expected to be 1.5 million job openings for nurses in 2025. A contributing factor is the percentage of nurses who are likely to retire.
A recent survey shows that 55 percent of the current nursing workforce is 50 years of age or older (AACN, 2016). This means that many of these nurses will retire in the next 10 to 15 years. For National Nurses Week, let’s take the time to remember this segment of the nursing workforce that will soon retire and say “thank you.”
How nursing has changed
Many nurses approaching retirement started as “diploma nurses.” The diploma schools were tough. Students lived in school-provided housing and had a strict curfew. Clinical hours took place around the clock and could range from 7 a.m. to 3 p.m., 3 to 11 p.m. or 11 p.m. to 7 a.m. Students were not granted the privilege of selecting their hours, and many were used to help staff hospital wards. They could be expected to work anytime.
These diploma nurses also received very little orientation after graduating. A new nurse on a perinatal unit would get three days of orientation. After the orientation period, the nurse was put in the labor room by his or herself and expected to take care of everything. This meant multiple deliveries, outpatients, and anything else that happened to come through the doors.
Today, new staff nurses receive at least eight weeks of orientation, if not more. After this orientation, the new nurse will be paired with a more seasoned nurse.
Another difference between then and now is charting. Back then, all charting was done on paper. A nurse did an assessment or implemented an intervention, or performed an evaluation of an intervention and wrote a progress or nurse’s note. Today, the majority of charting is done via computer. The chart, and even the medication record, is on the computer.
For those that started with only paper, changing to this new way of charting was disconcerting. For some, it was not worth the effort and they retired. For others, they figured it out with the younger staff and remained working.
On the flip side, the younger staff have a hard time completing a nurse’s note that is not computerized. The handwritten nurse’s note is a lost art! Yet computerized charting is here to stay, and the handwritten nurse’s note is slowly being retired.
These changes, big and small, help make nursing an exciting field to train for and be in. Who knows what challenges nurses will face in the future? Yet given the passion I see in both new nurses and nursing students, I have no doubt they will rise to the occasion and be very successful.
Thank you, nurses!
During this Nurses’ Week, we say “thank you” to all nurses, whether you have only days of experience or many years. Thank you to those who are ready to retire after a long career of service. Thank you to those who continue to care for your patients, regardless of specialty. Thank you to those who are newly licensed or training to become nurses.
To all nurses, we appreciate your service.
Interested in learning more about Herzing’s nursing programs? Learn more here.
Dr. Christina Silva is nurse and nurse educator who is passionate about preparing the next generation of nurses. She worked as a perinatal staff nurse at Uniontown Hospital, Uniontown, PA 15401, and is a nurse administrator at Herzing University’s Akron campus.
Police officers’ uniforms have come a long way. In Milwaukee, our law enforcement officers are dressed and equipped based on what we have learned from our involvement in previous events and incidents. We base our uniform on police culture from our past to present day. You could even say our police vehicles (squad cars) have evolved to meet new expectations both from law enforcement and the citizens we serve.
The way we dress is important because it must convey a message of teamwork, unity, organization and power. The police officer’s uniform is a form of non-verbal communication. When an officer arrives on scene, his or her uniform is meant to grab your attention, command respect and demonstrate consistency, strength and competence.
So let’s examine how police officers can dress in a way that is functional and effective. Over the last few years, our basic uniform material has changed from fabrics that were not comfortable or conducive to harsh weather and scene conditions to lightweight, safer materials that provide better protection and more ease of movement. Older uniforms were too hot and heavy in summer months and unsafe at fire scenes, because the fabric could melt and cause additional burns to your body. In addition, there have been several recent studies conducted regarding uniform color and the individual message each color conveys.
The equipment that we currently carry has also changed over the years based on societal needs, lessons learned and advancements in technology. When I first walked the street more than 16 years ago, the equipment issued was a semi-automatic handgun, pepper spray, a metal whistle, a call box key (which was slowly becoming obsolete), an expandable baton, a wooden baton, one set of handcuffs and a Sam Browne belt containing storage pouches and a gun holster.
To meet the ever-changing demands of our fast-paced world and to provide safety for our law enforcement and the public it protects, our equipment has evolved to add the following: tasers, body cameras and multiple sets of handcuffs. Even our flashlights have become more effective by being streamlined, smaller in size and more light weight with extremely powerful luminosity. Patches that have long been sewed into uniforms in some law enforcement agencies and divisions have also been updated due to negative connotations represented in some of the insignias. They have now been altered to send out a more positive reflection of the communities and towns they represent and serve.
“When an officer arrives on scene, his or her uniform is meant to grab your attention, command respect and demonstrate consistency, strength and competence.”
Our police vehicles (squads) have gone through a similar evolution for many of the same reasons. Some examples would be from blue and white squads to all black or black and white squads, depending on the jurisdiction. The equipment housed inside and outside of our vehicles has also changed from a very basic emergency lighting, the traditional “gumball” on the roof, to high tech LED lights that are more visible for longer distances. The radio communication system has advanced from an analog system to a digital system so that it is more secure, private and identifiable. It also allows for multi-jurisdictional and multi-agency forces to work together, providing Emergency Management, Police, Fire, and EMS full communication with one another.
These constant updates in equipment, as well as in the rules and expectations to use new equipment, are one of the reasons criminal justice education is so important. We need police officers that have strong knowledge of every piece of gear they are issued. Police officers must not only understand how to use these tools, but also the appropriate protocols for complex situations. A police officer’s uniform must be used to help create safe environments for the people he or she serves.
A police officer’s look is dictated by the history in which policing has evolved and the needs and wants of the society and community in which he or she serves. Crime is like electronics. It’s always changing and advancing. In order to keep up, police officers must adapt.
Mitch Ross started with the Milwaukee Police Department in 2000. He has been assigned to Milwaukee Police Districts #3 and #6 as a Patrol Officer and Field Training Officer, as well as assigned to the Anti-Gang Unit Squads at both districts. He has also worked in the Department’s Sensitive Crimes Division, which handles crimes against children and elderly. He is a member of the Milwaukee Police Major Incident Response Team. Mitch is an adjunct instructor at the Milwaukee Police Training Academy in the following unified tactics: CPR, DAAT, Firearms, Vehicle Contacts, Professional Communications /Tactical Communications, and Leadership in Police Organization. He is currently assigned to the Milwaukee Police Department’s lntelligence Fusion Center, Southeastern Threat Analysis Center Division.
Track2Training NGO has started 90 days tailoring & embroidery course so that women can become self-reliant and earn a sustained living.
Selection criteria
• Beneficiaries are selected through various methods like identification of the target families during field visits, enquiry within the local community and direct requests from potential beneficiaries. • Beneficiaries are then shortlisted based on their attitude and approach, education levels, learning capabilities, personal verification and by collecting data on the beneficiary’s socio-economical conditions.
Details of training
• Students are taught cutting, stitching and machine maintenance. • Both theory and practical sessions are conducted.
Post training
• Certificates are given to successful candidates. • Machines are distributed on 50% subsidy to ensure that they continue with the vocation.
The Faculty Development Program (FDP) conducted by Track2Training from June 10 to June 20, 2020, was a comprehensive and immersive online event designed to enhance the skills and competencies of educators in various aspects of teaching and learning. Here is a detailed overview of the program:
Overview
Event: Faculty Development Program Dates: June 10 – June 20, 2020 Mode: Online Organizer: Track2Training Objective: To equip faculty members with modern teaching methodologies, technological tools, and innovative strategies to improve educational delivery and student engagement.
Key Components
Curriculum and Content:
The program covered a broad range of topics relevant to contemporary educational practices.
Sessions included pedagogical innovations, assessment and evaluation techniques, curriculum design, and integration of technology in teaching.
Schedule and Structure:
The FDP was structured over 10 days, with daily sessions divided into lectures, workshops, and interactive discussions.
Each day consisted of multiple sessions, including keynotes from industry experts, hands-on training, and Q&A segments.
Learning Management System:
The program was facilitated through a robust online learning management system (LMS) that provided seamless access to resources, recorded sessions, and interactive tools.
Participants had access to a dashboard for tracking progress, submitting assignments, and engaging with peers and instructors.
Expert Speakers and Facilitators:
The FDP featured a lineup of distinguished speakers and facilitators from academia and industry.
Experts shared insights on various educational trends, technological advancements, and best practices in teaching.
Interactive and Practical Approach:
The sessions emphasized active learning through case studies, group activities, and role-playing exercises.
Participants were encouraged to share their experiences and apply new strategies in simulated classroom environments.
Assessment and Feedback:
Participants underwent periodic assessments to gauge their understanding and application of the content.
Feedback mechanisms were in place to provide constructive criticism and guide improvement.
Detailed Session Breakdown
Day 1-2: Introduction to Modern Pedagogy
Overview of current trends in education.
Understanding student-centered learning.
Techniques for fostering critical thinking and problem-solving skills.
Day 3-4: Technology Integration in Teaching
Utilizing digital tools for effective teaching.
Introduction to e-learning platforms and virtual classrooms.
Best practices for creating engaging multimedia content.
Day 5-6: Curriculum Development and Assessment
Principles of curriculum design and alignment with learning outcomes.
Innovative assessment techniques for measuring student performance.
Designing effective rubrics and feedback mechanisms.
Day 7-8: Enhancing Student Engagement
Strategies for motivating and engaging students.
Incorporating gamification and interactive elements in lessons.
Understanding diverse learning styles and adapting teaching methods.
Day 9: Research and Innovation in Education
Encouraging research-based teaching practices.
Exploring opportunities for educational research and publication.
Introduction to grant writing and research funding.
Day 10: Reflection and Future Directions
Reflecting on learning outcomes and personal growth.
Developing action plans for implementing new strategies.
Networking and collaboration opportunities with fellow educators.
Outcomes and Benefits
Enhanced Skill Set: Participants gained practical skills in curriculum development, technology integration, and student engagement.
Professional Development: The program contributed to participants’ professional growth, enhancing their teaching effectiveness and career prospects.
Networking Opportunities: Attendees connected with peers, experts, and industry leaders, fostering collaboration and knowledge exchange.
Certification: Participants received a certificate of completion, validating their participation and newly acquired competencies.
The Faculty Development Program organized by Track2Training from June 10 to June 20, 2020, was a highly impactful initiative that equipped educators with essential skills and knowledge to navigate the evolving landscape of education. Through a blend of theoretical insights and practical applications, the program successfully addressed the challenges faced by modern educators and provided a platform for continuous learning and professional advancement.
उम्र के लिहाज से ज्यादा प्रतिभावान, दोनों हाथों से रैकेट पकड़कर बैक हैंड शाॅट लगाने वाली, विश्व टेनिस में सबसे तेजी से रैकिंग सुधारने वाली 18 वर्षीय यह बाला भारत में हैदराबाद शहर में जन्मी और बढ़ी। मात्र 18 वर्ष की इस बाला ने अपने खेल से विश्व टेनिस में सनसनी फैला दी है। इस बाला के पास जज्बा है, महत्वकांक्षा है और ऐसी दमखम वाली कलाई है जिसने विशेषज्ञों को भी हैरत में डाल दिया है। उसका जोश टेनिस कोर्ट पर बिजली की चमक पैदा कर देता है। वह रमेश कृष्णन के बाद दुनिया के चोटी के 50 टेनिस खिलाड़ियों में पहुंचने वाली पहली भारतीय है। वह टेनिस की ऐसी उभरती खिलाड़ी है। जो डब्ल्यू. टी. ए. रैकिंग सूची में तेजी से ऊपर चढ़ रही है। पिछले 18 माह में ही वह आश्चर्यजनक ढंग से 264 अंक ऊपर आ गई है।
बेहद कम उ्र्रम और कम समय में एक के बाद एक कामयाबी, कोर्ट में उतरने के समय हर बार दर्शकों के बीच भारी हलचल, दुनिया भर के स्टेडियमों में उनकी हौसला अफजाई के लिए मौजूद उनके ऐसे प्रशंसकों की बढ़ती फौैज, डब्ल्यू. टी. ए. की वेबसाइट के मुताबिक यह तथ्य कि वे यू.एस. ओपन में तीसरी ऐसी महिला खिलाड़ी थीं, जिनकी सबसे ज्यादा तस्वीरें खींची गईं। जिन्दगी तथा टेनिस के प्रति एकदम नया नजरिया, नाक तथा कान की बालियों का शौक और जोरदार संदेश वाली टी-शर्ट सानिया मिर्जा की खास पहचान है। उनके प्रदर्शन से ज्यादा महत्त्वपूर्ण उनका रवैया है, ंजैसा कि टेनिस स्टार लिएंडर पेस कहते हैं- ’’उनके खेल का एक दिलचस्प पहलू उनकी यह सोच है कि किसी भी खिलाड़ी को हराया जा सकता है।’’
सानिया के चमत्कारिक उत्थान की एक वजह यह है कि उनके पास हमेशा साथ सफर करने वाले कोच जाॅन फैरिंगटन हैं, जो टेनिस के दिग्गज हैं और पिछले दो दशक से कोच हैं, वे अपने शार्गिद को चोटी की 10 खिलाड़ियों में लाने के लिए जद्दोजहद कर रहे हैं।
सानिया मिर्जा ने फरवरी 2004 में अपने गृह नगर हैदराबाद के दर्शकों के सामने अपना पहला डब्ल्यू. टी. ए. खिताब जीता – युगल का ताज। फ्रेंच ओपन में उन्होंने सीधे ग्रैण्ड स्लैम में प्रवैश लेने वाली पहली भारतीय महिला बनकर इतिहास रच दिया। सानिया ने अपना पहला टूर्नामेेंट भारत में 2002 में आइ. टी. एफ. वुमन सर्किट में खेला- वे तब मात्र 14 साल की थीं। उन्होंने नौ मैचों में उस समय 6 में जीत दर्ज की।
सानिया ने छः साल की उम्र में तब टेनिस खेलना शुरू किया था जब उनके माता-पिता प्रिंटिग प्रेस चलाते थे। वे गर्मी की छुट्टियों के दौरान उन्हें टेनिस सिखाने ले जाते थे। सानिया ने एक साल से भी कम समय में अपने कौशल को निखार लिया। जब वे 12 साल की थीं तो उन्होंने अंडर-14 और अंडर-16 की राष्ट्रीय चैम्पियनशिप जीतीं। तभी उन्होंने टेनिस को अपना करिअर बनाने का फैसला कर लिया। जब वे मात्र 11 साल की जूनियर खिलाड़ी थीं तभी जी. वी. के. गु्रप ने उनकी प्रतिभा को पहचान लिया और वह उनका पहला प्रायोजक बन गया। प्रोमोटर जी. वी. कृष्ण रेड्डी, जो खुद टेनिस खिलाड़ी हैं, कहते हैं – ’’हममें से कुछ लोगों ने उनका खेल देखा और उन्हें समर्थन देने का फैसला कर लिया।’’
सानिया ने उम्र के लिहाज से कहीं ऊंची प्रतिभा का परिचय दिया है लेकिन अंततः उनके भविष्य का फैसला इस आधार पर होगा कि अपनी शोहरत, दबाव, खामियों और वरीयता क्रम में अपने से ऊपर के खिलाड़ियों से मैदान में कैसे निपटती हैं। फिलहाल, दुनिया भारतीय खेल जगत की इस सनसनी का दिल खोलकर स्वागत कर रही है।
गाीता में भगवान श्रीकृष्ण कहते हैं- ’चातुर्वण्यं मया सृष्टं गुणकर्म विभागशः।’ अर्थात चार वर्ण-बा्रहाण, क्षत्रिय, वैश्य, शूद्र-गुण एवं कर्म के आधार पर मेरे द्वारा रचित हैं। भगवान बुद्ध और महावीर ने भी कहा है- ’मनुष्य जन्म से नहीें, वरन कर्म से बा्रहाण या शुद्र होता है।’ पहले बा्रहाण का पुत्र व्यवसाय करता था, तो वह वैश्य हो जाता था। सभी आपस में मिलजुल रहते थे। पर, कुछ कट्टर जातिवादियों ने इसके मूल स्वरूप में परिवर्तन ला दिया। धीरे-धीरे यह विभाजन कर्म के अनुसार न होकर जन्म के आधार पर होने लगा। शूद्र पुत्र को क्षत्रिय का कार्य करने की प्रवृत्ति रखने पर भी शूद्र का ही कार्य करना पड़ता था। जाति के बाहर विवाह करना या अन्य जाति वालो के साथ रहन-सहन करना धर्म-विरूद्ध घोषित कर दिया गया, जिससे समाज में भाईचारे का सम्बन्ध खत्म हो गया और जातिवादी झगड़े होने लगे। यहीं से जातिवाद की गलत परम्परा चह पड़ी। मध्यकालीन भारत में यह जातिवाद सुरसा की तरह मुंह फैलाए हुए था।
जातिवाद देश के विकास में सबसे बड़ा बाधक है। इसके सहारे जहां एक ओर प्रतिभाहीन व्यक्ति ऊंचे-ऊंचे पदों को सुशोभित कर रहे हैं, वहीं दूसरी ओर प्रतिभावान दर-दर की ठोकरें खाते-फिरते हैं। इससे राष्ट्रीय क्षमता का हृास होता है। देश अन्तर्राष्ट्रीय स्पद्धाओं में पिछड़ जाता है। सामाजिक एकता के स्थान पर समाज खण्ड-खण्ड हो जाता है। देश की आजादी खतरे में पड़ जाती है। राष्ट्र कवि दिनकर ने जाति व्यवस्था पर कटाक्ष करते हुए लिखा है- भारत को सुखी और शक्तिशाली राष्ट्र बनाने के लिए जातिवाद का समूल विनाश आवश्यक है। इसके लिए चलचित्र, साहित्य, प्रेस, अखबार, टेलिविजन आदि प्रचार-साधनों के द्वारा जाति विरोधी प्रचार करना आवश्यक है। अन्तर्जातीय विवाहों को प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। सरकार द्वारा अस्पृश्यता एवं छूआछूत को राष्ट्रीय अपराध घोषित किया जाना चाहिए। अगर सरकारी नीति ऐसी है भी तो व्यवहार में यह कहीे दिखता नहीं है, बल्कि सरकार में शामिल नेता जातिवाद को और प्रश्रय देते हैं। वे जातिवाद को अपनी राजनीतिक सफलता के लिए हथकण्डा बनाते हैं। अभी वर्तमान में जो स्थिति है उससे तो यही मालूम पड़ता है कि भारत से जातिवाद कभी विदा नहीे हो सकता । अब भी बहुत से ऐसे मंदिर हैं, जहां हरिजनों का प्रवेश वर्जित है। बहुत-सी ऐसी जातियां हैं जिसकी छाया से भी उच्च वर्ग के लोग परहेज करते हैं। आज के परिवेश में वे नेता कितने निर्लज्ज हैं जो जातीय सम्मेलन आयोजित करते हैं। इसके समापन के लिए सभी राजनीतिक दलों, समाज-सुधारकों, धार्मिक संस्थाओं एवं स्वयंसेवी एवं सामाजिक संस्थाओं को कारगर प्रयास करना चाहिए। राजा राममोहन राय, स्वामी दयानन्द, महात्मा गांधी, विनोबा भावे के बताए मार्ग पर चलकर ही इस लक्ष्य को प्राप्त किया जा सकता है। आम चुनावों में नेताओं द्वारा जात-पात का नारा दिया जाता है। सरकार को इसे कानूनी रूप से रोकना चाहिए। पंÛ जवाहर लाल नेहरू के शब्दों में-’’भारत में जाति-पाति प्राचीन काल में चाहे कितनी भी उपयोगी क्यों न रही हो, परन्तु इस समय सब प्रकार की उन्नति के मार्ग में भारी बाधा और रूकावट बन रही है। हमें इसे जड़ से उखाड़कर अपनी सामाजिक रचना दूसरे ही ढंग से करनी चाहिए।’’
सारांशतः जातिवाद भारत के माथे पर कलंक है। इसे मिटाकर ही इस अखण्ड एवं शक्तिशाली भारत की कल्पना कर सकते हैं। सुमित्रानंदन पंत की इन पंक्तियों से भी यही भाव उजागर होता है-
सेतुसमुद्रम नौवहन परियोजना ;ैमजनेंउनकतंउ ैीपच ब्ंदंस च्तवरमबज.ैैब्च्) भारत और श्रीलंका के बीच एक परियोजना है। भारत और श्रीलंका के बीच समुद्र की गहराई बढ़ाकर इस मार्ग को नौवहन योग्य बनाने की परियोजना के तहत तमिलनाडु में कोडैकनाल के तट से 45 कि.मी. दूर खाड़ी में खुदाई का काम प्रारम्भ हो चुका है।
लगभग 100 साल पुरानी सेतुसमुद्रम परियोजना को केन्द्र सरकार की मंजूरी मिलने के बाद ही यह काम शुरू हो सका। इस पर 2427.40 करोड़ रुपये खर्च होने का अनुमान है। इस परियोजना के तहत भारत और श्रीलंका के बीच स्थित पाक-जलडमरूमध्य से होकर चैनल की खुदाई की योजना है जिससे भारत के पूर्वी एवं पश्चिमी तटों में आने-जाने वाले जलपोतों को श्रीलंका का चक्कर लगाकर नहीं जाना पडे़गा बल्कि वे सीधे जा सकेंगे। इससे जलपोतों को 424 नाॅटिकल मील (780 कि.मी.) दूरी की बचत के साथ-साथ यात्रा के दरम्यान लगभग 30 घंटे समय की बचत भी होगी। सुरक्षा के दृष्टिकोण से भी यह परियोजना काफी लाभदायक सिद्ध होगी। नौ सैनिक तथा सीमा सुरक्षा गार्ड अब श्रीलंका का चक्कर लगाकर जाने की बजाय सीधे गश्त लगा सकेंगे।
इस परियोजना के तहत बंगाल की खाडी़ (ठंल व िठमदहंस) और मन्नार की खाड़ी (ळनस िव िडंददंत) के मध्य भारत के विशिष्ट आर्थिक क्षेत्र में समुद्र के भीतर चट्टानों को काटकर जल की गहराई बढ़ाकर नौवहन योग्य चैनल का निर्माण किया जाना है। स्वेज नहर और पनामा नहर की तर्ज पर बनाए जाने वाले इस नौवहलनीय जलमार्ग का निर्माण पूर्ण होने पर भारत के पूर्वी व पश्चिमी तटों के बीच नौवहन के लिए पोतों को श्रीलंका का चक्कर नहीं लगाना पडे़गा।
वास्तविकता यह है कि इस परियोजना की परिकल्पना सौ साल से अधिक पहले इंडियन मैरींस के कमाण्डर ए.डी. टेलर ने सन् 1860 में की थी। अनुमान है कि इस परियोजना को पूरा होने में तीन साल का समय लगेगा। यों तो यह आर्थिक रूप से फायदे वाली परियोजना का चैतरफा विरोध हो रहा है। विरोध में जो मुद्दे सामने आए हैं, वे इस प्रकार हैं-
– क्या परियोजना में मन्नार की खाड़ी के नाजुक जैव क्षेत्र के बारे में दी गई पर्यावरणविदों की चेतावनी पर ध्यान दिया जा रहा है?
– क्या केन्द्र सरकार ने समुद्री जीवन पर परियोजना के पड़ने वाले प्रभाव का अध्ययन किया है जिससे यह हमेशा के लिए बर्बाद हो सकता है?
– क्या परियोजना में जीवित मूंगे की खूबसूरत चादर और मैन्ग्रोव ईकोसिस्टम पर ध्यान दिया गया है?
– क्या मछुआरों के विस्थापित होने की स्थिति पर विचार किया गया है ?
इस परियोजना का विरोध कर रहे संगठनों का कहना है कि इस परियोजना से मन्नार की खाडी़ का समुद्री पारिस्थितिकी तंत्र बिगड़ जाएगा। जैव विविधता भी स्थायी रूप से प्रभावित होगी और परंपरागत मछुआरों के लिए रोजी-रोटी के लाले पड़ जाएंगे। वास्तव में मन्नार की खाडी़ जीवित वैज्ञानिक प्रयोगशाला का काम करती है, जिसका राष्ट्रीय और अन्तर्राष्ट्रीय महत्व है। सागर विज्ञानियों के मुताबिक अगर यह मान भी लिया जाए कि परियोजना मेंक सभी बातों का ध्यान रखा जाएगा और खुदाई की गतिविधियों से पर्यावरण को नुकसार नहीं पहुंचेगा तो भी जहाजों की आवाजाही में वृद्धि होने से नाजुक पारिस्थितिकी तंत्र नष्ट हो जाएगा। समुद्री अध्ययन विज्ञानी डाॅ. अरण्यचलम कहते हैं-’’सबसे अधिक चिंता की बात यह है कि जहाज बंदरगाह में प्रवेश करने से पहले गंदा पानी छोड़ता है जिसमें विदेशी प्रजाति के जीव और अंडे होते हैं। ये जीव मन्नार की खाडी़ में भी आ सकते हैं और यहां के पौधे, प्राणियों और दूसरी चीजों को नुकसान पहुंचा सकते हैं।’’
इन विरोधों के मद्देनजर केन्द्र सरकार ने हाल में परियोजना के पर्यावरणीय प्रभावों के अध्ययन के लिए आठ सदस्यीय समिमि का गठन किया है। यह समिति समय-समय पर संबंधित संस्थाओं को परियोजना के प्रतिकूल प्रभावों के बारे में जानकारी देगी।
पर्यावरणवादियों की आपŸिायां दर्ज कराई हैं। उनका विरोध इन बातों पर है-
– सुखा सहित जलवायु में बदलाव की आशंका
– पŸानों में बाढ़ की संभावना
– समुद्र के अपरदन की आशंका
चूंकि मन्नार की खाड़ी एवं बंगाल की खाडी़ में जलस्तर भिन्न है और परियोजना के पूरा होने के बाद धारा प्रवाह में बदलाव आएगा, इसी से श्रीलंकाई तटीय भूमि पर बाढ़ की संभावना बनी रहेगी। पारिस्थितिकी तंत्र प्रभावित होने के कारण जलवायु भी परिवर्तित होगी और परियोजना से कोलंबो पŸान के अन्तर्राष्ट्रीय परिवहन पर प्रतिकूल प्रभाव पडे़गा।
एक होने के भाव को ‘एकता’ कहते हैं। किसी काम को करते समय हाथ की पांचों उंगलियों का एक होना, तिनकों को मिलाकर रस्सी का निर्माण, ईंटों के संयोग से दीवार का निर्माण, कुछ व्यक्तियों के मेल से परिवार का निर्माण एवं छोटे-छोटे राज्यों के संयोग से एक शक्तिशाली राष्ट्र का निर्माण इत्यादि एकता के कुछ दृष्टान्त हैं। यदि मानव परस्पर पृथक-पृथ्क होकर विचार एवं कार्य करे तो उसकी प्रगति असम्भव है एवं उसका पालन धु्रव सत्य है। अतः व्यक्ति को मन, वचन और कर्म से एक होकर कार्य करना चाहिए। यही एकता है।
एकता के महत्व से सम्बन्धित अनेक लोकोक्तियां प्रचलित है। यथा- संघे शक्तिः कलौयुगे; दस की लाठी एक का बोझ; अकेला चना भाड़ नहीं फोड़ सकता, इत्यादि। एक तिनके की क्या हस्ती लेकिन जब वही तिनका संगठित होकर रस्सी बन जाता है। तब इससे बलशाली हाथी भी बंध जाता है। एक ईट की क्या बिसात लेकिन, जब यही ईट मिलकर दीवार बनती है, तब उसे तोड़ना मुश्किल हो जाता है। एक बूंद जल का क्या अस्तित्व लेकिन जब इन्हीं बूंदों के मेल से सागर का निर्माण होता है तो उसे लांघना दुष्कर हो जाता है। एक चीटीं की क्या औकात। लेकिन जब यही चीटीं एकजुट हो जाती है तब अपने से बड़े आकार के जीवों को चट कर जाती है।एकता के महत्व से सम्बन्धित एक किसान, उसके बच्चे और लकड़ी के टुकड़ों की कथा प्रचलित है। लकड़ी के टुकड़े जब अलग-अलग रहते हैं।, तब बच्चों द्वारा वे आसानी से तोड़ दिए जाते हैं। परन्तु वे ही टुकड़े जब संगठित होकर गट्ठर बन जाते हैं। तब बच्चे उसे तोड़ नहीं पाते हैं, इन दृष्टान्तों से स्पष्ट है कि एकता में ही बल है।ेे
अ्रंगेजी में एक कहावत है- संगठित होने पर हम खड़े होंगे और असंगठित होने पर बिखर जाएंगे। इतिहास साक्षी है- जब-जब हमारी एकता विखण्डित हुई है, तब-तब हम पराधीन हुए हैं और जब-जब हम संगठित हुए हैं, दुश्मन को भागना पड़ा है। कौरवों और पाण्डवों की आपसी फूट के कारण इतना बड़ा महाभारत हुआ। विभीषण की एक फूट के कारण ही रावण जैसे शक्तिशाली राजा का विनाश हुआ। पृथ्वीराज और जयचन्द की फूट के कारण ही हमारा देश विदेशियों का गुलाम बना। ठीक दूसरी ओर एकताबद्ध भारत ने चन्द्रगुप्त और चाणक्य के नेतृत्व में विश्व विजयी सिकंदर का मान-मर्दन किया। नेपोलियन के नेतृत्व में संगठित फ्रांस ने यूरोप पर कब्जा जमाया। द्वितीय विश्वयुद्ध में पराजित अणु बमों से ध्वस्त जापान एकता के कारण ही आज विश्व की एक शक्ति है। गांधी जी के नेतृत्व में जब सारा हिन्दुस्तान एक हो गया, तब अंग्रेजों को भागना पड़ा और हमें स्वतंत्रता मिली।
लेकिन आज जातीयता, साम्प्रदायिकता एवं क्षेत्रीयता हमारी एकता की नींव को भीतर ही भीतर खोखली करती जा रही है। आज जगह-जगह जातीय हिंसा एवं अगड़े-पिछड़े के बीच दंगों से हमारी शक्ति बिखर रही है। राष्ट्रीय एकता की लौ मद्धिम पड़ती जा रही है। इसी फूट के कारण एक दिन विदेशी हमारे शासक बन बैठे थे। हम पुनः गुलाम न बन जाएं, इसके लिए हमें पहले से ही सचेष्ट रहना चाहिए। यह तभी सभ्भव है, जब हम भारतवासी क्षुद्र स्वार्थपरक राजनीति से ऊपर उठकर घर की फूट को रोकें।
ज्ञातव्य है कि भारतीय फिल्म उद्योग दुनिया में सबसे बड़ा है। सांस्कृतिक क्षेत्र में फिल्म निर्माण एवं प्रदर्शन का स्थान महत्त्वपूर्ण है। क्योंकि जनतंत्र में यह सर्वाधिक प्रशंसित विधा है। जनता के राय-निर्माण और उन्हें जानकारियां उपलब्ध कराने मंे, उनके जीवन और परंपराओं को समझने में फिल्मों की उल्लेखनीय भूमिका होती है। लोगों के विचारांे और सोच को प्रभावित करने की क्षमता जितनी फिल्मों में है उतनी अन्य किसी माध्यम में नहीं। वस्तुतः फिल्में भारतीय जीवन का एक अभिन्न अंग बन गई हैं। भारत में प्रेस स्वतंत्र है और यही स्वतंत्रता फिल्मों को भी हासिल है। यह सरकारी नियंत्रण से मुक्त स्वतंत्र उद्यम है। सिनेमा अथवा प्रेस को संविधान में अलग से सूचीबद्ध नहीं किया गया है। प्रेस और सिनेमा संविधान के मौलिक अधिकारों में शामिल हैं। जिनमें बोलने और अभिव्यक्ति (अनुच्छेद 10 (1) (क) में वर्णित) की स्वतंत्रता को शामिल किया गया है। अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता का अर्थ है अपने विचारों को वाणी, लेखन, चित्रकला अथवा फिल्म सहित किसी अन्य तरीके से व्यक्त करने की स्वतंत्रता।
मीडिया हमारे देश में आजाद है लेकिन फिल्म के संदर्भ में यह आवश्यक समझा गया कि बाजार में प्रदर्शित किए जाने से पूर्व एक बार उनकी जांच कर ली जाए। ऐसा इसलिए कि दृश्य-श्रव्य (।नकपव.टपेनंस) माध्यम होने के कारण इसका प्रभाव मुद्रित सामग्री की बनिस्बत काफी अधिक होता है। फिल्म विचारों और गतिविधियों को प्रेरित करती है तथा अधिक ध्यान आकर्षित करती हैं। हमारे देखने और सूनने की इंद्रियों को इसका प्रभाव एक साथ उद्वेलित करता है। पर्दे पर तीव्र प्रकाश का केंद्रण तथा तथ्यांे और विचारों की नाटकीय प्रस्तुति उन्हें अधिक प्रभावशाली बनाती है। सिनेमाघर के धुंधलके में अभिनय और आवाज, दृश्य और ध्वनि का संगम एकाग्रता भंग करने वाले सभी कारकों को नष्ट करते हुए दर्शकों के मस्तिष्क पर स्पष्ट प्रभाव डालता है। इसलिए कहा जा सकता है कि फिल्मों में भावनाओं को आहत करने की जितनी क्षमता है उतनी ही बुरा करने की भी। इन्हीं विशेषताआंे के आलोक में, खासकर इस तथ्य के मद्देनजर कि आमतौर पर दर्शक सिनेमा की अंतर्वस्तु के चयन को लेकर सतर्क नहीं होते, इस माध्यम की तुलना अन्य माध्यमों से नहीं की जा सकती। इसीलिए, समाचार-पत्रों और पत्रिकाओं की तरह इसे स्वच्छंद रूप से प्रदर्शित नहीं किया जा सकता और उनकी सेंसरशिप न केवल अपेक्षित, बल्कि अनिवार्य हो जाती हैं।
भारत में फिल्मों का प्रदर्शन केन्द्रीय फिल्म प्रमाणन बोर्ड द्वारा उन्हंे प्रमाणित करने के बाद ही किया जा सकता है। बेरोक-टोक सभी वर्ग के दर्शकों को दिखाई जाने योग्य फिल्मों को ‘यू’ प्रमाणपत्र दिया जाता है। जिन फिल्मों को 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को न दिखाने योग्य माना जाता है, उन्हें ‘यू/ए’ प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। केवल वयस्कों को दिखाई जा सकने वाली फिल्मों को ‘ए’ प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। सार्वजनिक प्रदर्शन के लिए अनुपयुक्त फिल्मों को प्रमाणपत्र जारी नहीं किया जाता है।
केन्द्रीय फिल्म प्रमाणन बोर्ड का गठन 1952 के अधिनियम तथा सिनेमेटोग्राफ (प्रमाणन) विनियम 1993 के अनुरूप किया गया। वर्तमान समय में मुंबई, कोलकाता, चेन्नई, हैदराबाद, बंगलोर, गुवाहाटी, तिरूवनन्तपुरम, कटक तथा नई दिल्ली में नौ क्षेत्रीय कार्यालय हैं जो फिल्म निर्माण के केन्द्रीय तथा उदयमान केन्द्रों की आवश्यकताओं की पूर्ति करते हैं। इस तरह बोर्ड पूरी तरह से एक विकेन्द्रीकृत संस्था है जो भारत जैसे देश की विविधता के अनुरूप है। प्रत्येक क्षेत्रीय कार्यालय की परामर्शदात्री समिति के सदस्य भी विभिन्न विधाओं का प्रतिनिधित्व करते हैं ताकि समाज मंे व्याप्त विभिन्न दृष्टिकोणों और विचारों का फिल्म प्रमाणन के क्रम में प्रतिनिधित्व कर सकें।
बोर्ड में फिल्मों की जांच और संशोधन की दो अलग-अलग समितियां होती हैं। इनसे फिल्म प्रमाणन की प्रक्रिया द्विस्तरीय हो जाती हैं। जांच समिति में विचार-मतभेद होने की स्थिति में अथवा उनके निर्णय से आवेदक के असंतुष्ट होने की हालत मेें फिल्म को संशोधन समिति के पास भेजा जाता है। बोर्ड के निर्णय के खिलाफ फिल्म प्रमाणन अपीलीय ट्रिब्यूनल मंे अपील की जा सकती है, जिसके उध्यक्ष उच्च न्यायालय के आवकाश प्राप्त न्यायाधीश होते हैं। प्रमाणन संबंधी नियम विदेशी फिल्मों, डब की गई फिल्मों तथा वीडियों फिल्मों का प्रमाणन नहीं होता, क्योंकि दूरदर्शन स्वयं फिल्मों की जांच करता है।
बदलते हुए सामाजिक परिदृश्य में सेक्स तथा हिंसा के प्रदर्शन को रोकने हेतु निम्नांकित उपाय किए गए हैं-
– दूरदर्शन पर दिखाए जाने वाली भारतीय फिल्मों के टेªलर और गानों को अब प्री-सेंसरशिप के लिए भेजा जाता है।
– यह सुनिश्चित किया गया है कि प्रत्येक जांच समिति/संशोधन समिति की कम से कम 50 प्रतिशत सदस्य महिलाएं हों।
– बोर्ड तथा परामर्शदात्री समिति के सदस्यों को दिशा-निर्देशों का कठोरतापूर्वक पालन करने के लिए कहा गया है।
– जिन दिशा-निर्देशों का बार-बार उल्लंघन किया जाता है, उनके बारे में स्पष्टीकरण जारी किए गए हैं।
– किसी फिल्म के सार्वजनिक प्रदर्शन की अनुशंसा करने वाली जांच समिति/संशोधन समिति/फिल्म प्रमाणन अपीलीय ट्रिब्यूनल के सदस्यांे के नाम उसके प्रमाणपत्र पर दिखाए जाते हैं।
इधर सिनेमा संस्कृति की पांरपरिक दृष्टि में बदलाव आ रहा है और अधिक बोल्ड तथा लीक से हटकर विषयों पर फिल्में बनाई जा रही हैं। नागरिक अधिकार संगठन भी काफी सक्रिय हो उठे हैं और फिल्मकारों से बच्चों के साथ दुव्र्यवहार, महिलाओं की घिसी-पिटी छवि की प्रस्तुति, पशुओं के प्रति क्रूरता आदि जैसे विषयों पर निरंतर संवाद कर रहे हैं। इन सब कारणों से सेंसरशिप का कार्य और अधिक चुनौतीपूर्ण हो गया है। हर वक्त तेजी से परिवर्तनशील समाज की नब्ज पर ध्यान रखना जरूरी हो गया है। लेकिन यह सवाल अभी भी बना हुआ है कि दर्शकों के लिए क्या उपयुक्त है और क्या नहीं, इसका निर्णय कौन करे? इस सवाल का उत्तर आसान नहीं है। हां, यह जरूर कहा जा सकता है कि संेसरशिप को समाज के प्रति जवाबदेह होना चाहिए। इसका मकसद मनमाने तरीके से कैंची चलाकर खेल खराब करना न हो, बल्कि फिल्मों की इस तरह जांच करना हो कि दर्शकों की संवेदनाएं आहत न होने पाएं, यही सबसे बड़ी चुनौती है।
विश्व के 8 प्रमुख औद्योगिक लोकतंात्रिक देशों का समूह G 8 के नाम से जाना जाता है। इसके सदस्य देश हैं- अमेरिका, ब्रिटेन, जापान, इटली, फ्रांस, जर्मनी, कनाडा, व रूस। इसके गठन की शुरूआत 1975 में संयुक्त राज्य अमेरिका, ब्रिटेन, जापान, जर्मनी व फ्रांस ने न्यूयाॅर्क में G5 से की। कुछ दिनों बाद इटली के शामिल होने से यह G6 हो गया। 1976 में कनाडा और रूस (जो पहले सिर्फ डायलाॅग पार्टनर थे) इसमें शामिल नहीं थे, 1998 में इसमें शामिल हो गये और G6 पुनः G 8 हो गया। इस समूह की वार्षिक बैठक होती है, जिसमें सदस्य देश पारस्परिक हितों, अन्तर्राष्ट्रीय राजनीति व अर्थव्यवस्था, तृतीय विश्व के देशों की समस्याएं, विश्व शांति एवं सुरक्षा तथा विज्ञान और तकनीकी प्रसार जैसे विषयों पर विचार विमर्श करते हैं तथा इनसे संबंधित कार्यक्रमों को लागू करने की योजना बनाते हैं। 2000 में जापान में नागो-ओकीनावा में सम्पन्न इस समूह की बैठक में गरीब देशों के ऋण को माफ करने का निर्णय किया गया। 2005 में स्काॅटलैंड के ग्लेनिंगलन में आयोजित शिखर सम्मेलन में पांच प्रमुख विकासशाील देशों को बैठक में भाग लेने क लिए आमंत्रित किया गया। ये देश थे- भारत, चीन, ब्राजील, दक्षिण अफ्रीका और मैक्सिको।
8-10 जुलाई 2005 को विश्व के आठ सर्वाधिक औद्योगीकृत एवं समृद्ध देशों का शिखर सम्मलेन स्काॅटलैंड के ग्लेनिंगलन में सम्पन्न हुआ। इस सम्मेलन में 5 आमंत्रित देशों के सदस्यों के अलावा अंतर्राष्ट्रीय ऊर्जा एजेंसी, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष, संयुक्त राष्ट्रसंघ, विश्व बैंक तथा विश्व व्यापार संगठन के प्रमुखों ने भी हिस्सा लिया।
इस शिखर बैठक में वैसे तो बातचीत के मुख्य मुद्दे अफ्रीकी देशों में छाई व्यापक गरीबी, स्वच्छ ऊर्जा का विकास, सतत विकास और ग्लोबल वाॅर्मिंग का मुद्दा प्रमुख था, लेकिन लंदन में हुए आतंकवादी हमले के बाद आतंकवाद का मुद्दा इस सूची में सबसे ऊपर आ गया। इस विशेष परिस्थिति में सबसे अधिक फायदा अमेरिका के राष्ट्रपति जाॅर्ज बुश को हुआ जिनकी इच्छा के मुताबिक ग्लोबल वाॅर्मिंग का मुद्दा दब गया। आतंकवादी हमले की ओट में उन्होंने ग्लोबल वाॅर्मिंग को सामान्य मुद्दा बना दिया।
पारम्परिक तौर पर G 8 का मेजबान देश समझौते के लिए एजेंडा तय करता है, जिस पर सम्मेलन के अंत में सहमति के आधार पर संयुक्त बयान जारी किया जाता है। लेकन 2005 के शिखर सम्मेलन के लिए ब्रिटिश सरकार ने प्राथमिकताओं को तय किया, जिसमें अफ्रीका के आर्थिक विकास को (गरीब देशांे का ऋण माफ करने तथा सहायता राशि बढ़ाकर) तथा ग्लोबल वाॅर्मिंग को उच्च प्राथमिकता दी गई। ब्रिटिश प्रधानमंत्री टोनी ब्लेयर ने क्योटो प्रोटोकाॅल से भी आगे बढ़कर एक योजना तैयार की थी, जिसके अन्तर्गत कुछ चुने हुए विकासशील देशों को शामिल न करके उनको ग्रीन आउस गैसों को कम करने के बदले में स्वच्छ ऊर्जा टेक्नोलाॅजी स्थानांतरित करने के बात थी। लेकिन 7 जुलाई को लंदन में हुए बम धमाकों से प्राथमिकता पर आतंकवाद आ गया।इस शिखर सम्मेलन में समझौते के मुख्य बिन्दु इस प्रकार थे-
2010 तक विकासशील देशों के लिए 50 बिलियन अमेरिकी डाॅलर की सहायता जिसमंे 25 बिलियन अमेरिकी डाॅलर अफ्रीका को दिए जाएंगे। 2010 तक अफ्रीका में एंटी-एचआईवी दवाओं तक सामान्य लोगों की पहुंच कायम करना। अफ्रीका के लिए 20,000 शांति सैनिकांे को प्रशिक्षण देना। बदले में अफ्रीका अच्छे शासन तथा प्रजातंत्र के लिए वचनबद्धता दिखाएगा। G 8 के सदस्य देश 2010 तक जीडीपी का 0.56 प्रतिशत तथा 2010 तक जीडीपी का 0.7 प्रतिशत विदेशी सहायता के रूप में देंगे। व्यापार में बाधा पहंुचाने वाले टैरिफ तथा सब्सिडी को कम किया जाएगा। फिलिस्तीन को आधारभूत ढांचा खड़ा करने के लिए 3 बिलियन अमेरिकी डाॅलर की सहायता।
ब्रिटेन की पहल पर G 8 देशों ने वर्षों से गरीबी झेल रहे अफ्रीकी देशों के लिए 40 बिलियन डाॅलर के कर्ज माफ कर देने की बात पर सहमति व्यक्त की गई यह भी तय किया गया कि अफ्रीका को दी जाने वाली सहायता को 2010 तक दुगुना कर दिया जाए। यह भी तय हुआ कि सहायता में की जाने वाली वृद्धि 2004 के स्तर के आधार पर मापी जाएगी। साथ ही अफ्रीकी शांति सैनिकों को संघर्ष रोकने के अतिरिक्त संसाधन उपलब्ध कराए जाएंगे।
सम्मेलन के दौरान जलवायु परिवर्तन से जुडे़ ग्लोबल वाॅर्मिंग के मुद्दे पर अमेरिका के अन्य देशों के साथ मतभेद खुलकर सामने आ गए। सम्मेलन के अंत मंे कोई ठोस प्रस्ताव पारित नहीं किया जा सका। विश्व में भारत को अब आर्थिक शक्ति के रूप में पहचन मिलने लगी है तथा इसी वजह से आज भारत के साथ आर्थिक संबंधांे को प्रगाढ़ करने का प्रयास लगभग सभी आर्थिक शक्तियों, देशों तथा क्षेत्रीय-संगठनों द्वारा किया जा रहा है। G 8 भी भारतीय बाजार तक अपनी पहुंच बढ़ाना चाहता है। G 8 देशों के साथ भारत के व्यापार की स्थिति इस प्रकार है-
भारत और G 8 देशों के बीच व्यापार में वर्ष 2004-05 के दौरान 17 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई है। भारत और G 8 देशों के बीच 2004-05 के दौरान 48 बिलियन डाॅलर का व्यपार किया गया। विश्व के साथ किए जाने वाले कुल व्यापार का 25 प्रतिशत व्यापार भारत G 8 देशों के साथ करता है। G 8 के देशों को वर्ष 2004-05 में भारत द्वारा अपने कुल निर्यात का 33.6 प्रतिशत निर्यात किया गया। लेकिन इन देशों में किए जाने वाले आयात की मात्रा वर्ष 2003-04 के 22.5 प्रतिशत से घटकर 2004-05 में 20 प्रतिशत रह गई।
इसी तरह अगर देखा जाए तो भारत तथा G 8 देशों के बीच आपसी व्यापार तथा सहयोग की अपार सम्भावनाएं मौजूद हैं, जिन्हें तलाशने और भुनाने की जरूरत है।
जिसे अंग्रेजी भाषा में इंडस्ट्रियलाइजेशन कहा जाता है, उसे ही हिन्दी में उद्योगीकरण कहा जाता है। इसका आशय यह है कि किसी भी देश में वहां के आर्थिक विकास के लिए वैज्ञानिक आधारों पर और विशाल पैमाने पर उद्योग का विकास हो। कारण, आज केवल ग्रामीण अद्योग-धन्धे ही इसके लिए पर्याप्त नहीं कहे जा सकते हैं। कारखानों से उत्पादन भी हो और उत्पादित वस्तुओं को खपाने के लिए बाजार भी हो। तब लाभ यह होगा कि वस्तुओं की मांग बढ़ने से अधिकाधिक उत्पादन हो सकेगा। तब परिणाम यह होगा कि बेकारी की समस्या बहुत हद तक दूर हो सकेगी। पूंजी किसी व्यक्ति विशेष के हाथ में नहीं रहकर कुछ तो कारखानों में व्यय होगी और कुछ पर सरकार का नियंत्रण रहेगा। इससे मजदूरों के शोषण की बात समाप्त होगी। सब लोग अधिक परिश्रम करेंगे और देश उन्नति की ओर अग्रसर होगा। आज भारत में उपर्युक्त कारणों से उद्योगीकरण की अपेक्षा है।
अंग्रेजों के भारत आगमन से पूर्व यहां कच्चे माल का उत्पादन बहुत होता था और फिर दैनिक उपयोग के लिए वस्तुएं भी तैयार होती थीं। लेकिन वैज्ञानिक साधनों को यहां अभाव था और पश्चिमी राष्ट्र इन साधनों को अपनाकर धनी होते जा रहे थे। जब अंग्रेज भारत में आए तब उनका उद्योग केवल इंग्लैण्ड द्वारा निर्मित माल को यहां खपाना था। ग्रामीण उद्योगों की अपेक्षा यह सस्ता भी था और चमकदार भी। अतः अधिकांश व्यक्तियों का ध्यान उधर आकृष्ट होना स्वाभाविक था। लेकिन भारतीय माल पर टैक्स बढ़ा दिया गया, फलतः उनका निर्यात भी रूक गया और अपने देश में भी महंगा होने के कारण कम प्रयुक्त होने लगा। अंग्रेजी शिक्षा तथा रहन-सहन का प्रसार होने के कारण भारतीय भारतीयता को भूलने लगे। भारतीय आत्मा पर विदेशी आवरण चढ़ने लगा। इंग्लैण्ड निर्मित वस्तुएं भारत में खूब बिकने लगीं। लेकिन अंग्रेजों ने हमारे यहां (भारत में) अपने वैज्ञानिक साधनों का प्रयोग नहीं किया। भारत में ग्रामीण उद्योग धीरे-धीरे समाप्त हाने लगे तथा भारत अंग्रेजी माल की मण्डी बन गया। हमें अपनी दैनिक आवश्यकताओं की पूर्ति के लिए प्रतिपल विदेशी माल की शरण लेनी पड़ी। लेकिन हर्ष का विषय यही है कि आज हम स्वतंत्र है और भारत सरकार उद्योगीकरण के लिए सतत प्रयत्नशील है।
आज औद्योगिक विकास के लिए अनेक साधन उपलब्ध हैं। हम जिस रूप में चाहें उनका प्रयोग कर लाभान्वित हो सकते हैं। सर्वप्रथम इनके लिए कच्चे माल की अपेक्षा है। लोहे-कोयले के प्रचुर भंडार भारत में हैं। अतः कारखानों के चलाने में कोई परेशानी नहीं हो सकती। इसके बाद वैज्ञानिक साधनों के प्रयोग का प्रश्न उठता है। इस सम्बन्ध में अभी हमें अन्य देशों पर निर्भर रहना पड़ता है। लेकिन यदि इन मशाीनों को मंगाकर यहां काम में लाया जाए तो उत्पादन बढ़ सकता है। अनेक स्थानों पर इस साधनों का अधिकाधिक प्रयोग किया जा रहा है। साथ ही सीमेंट, लोहा-इस्पात, सूती-उद्योग, मशीनों के छोटे-छोटे पुर्जे, हवाई जहाज, बिजली के अनेक सामान भी इन्हीं आधारों पर बनने लगे हैं। इनके अतिरिक्त इसके लिए कुशल मजदूरों की आवश्यकता है और यह तभी सम्भव है जबकि यहां औद्योगिक-शिक्षा का पर्याप्त प्रचार हो। शैशव से ही बच्चे की रूचि-अनुकूल क्षेत्र में विकास के लिए साधन जुटाए जाएं। वैज्ञानिक-साधनों के साथ उनके प्रयोबों की विधियों से भी अवगत होना जरूरी है। जिससे परिस्थिनिवश मशीनादि में कोई त्रुटि होने पर पुनः विदेश दौड़ना न पड़े अन्यथा देश का धन इन्हीं खात्राओं में समाप्त हो जाएगा। देश ने पूंजीपतियों का भी इस ओर (उद्योगीकरण की दिशा में) प्रेरित किया जाना चाहिए। छोटे व्यापार से अधिक लाभ उठाने की उनकी प्रवृŸिा को कम किया जाए। ऐसे बाजारों की भी व्यवस्था की जाए जहां निर्मित माल को बेचा भी जा सके। हमाराी पंचवर्षीय योजनाओं का इसमें बहुत अधिक हाथ है। इन साधनों की व्यवस्था और प्रयोग से जहां हम दैनिक जीवन की अपेक्षित वस्तुओं का प्राप्त कर सकेंगे वहां सैनिक-दृष्टि से भी उद्योगीकरण में सफल हो सकेंगे, क्योंकि गोली-बारूद एवं आयुध आदि वस्तुओं का निर्माण भी देश-रक्षा के लिए आज के युग में आवश्यक है।
भारत सरकार का कर्तव्य है िकवह व्यापारियों का मूलभूत सुविधाएं प्रदान करे। उन्हें उद्योग-विकास की ओर बढ़ने की प्रेरणा दे। शिक्षा का विशेष प्रबन्ध हो और इस प्रकार तैयार माल को देश के कोने-कोने में पहुंचाने का कार्य भी सरकार द्वारा पूरा हो। फलतः हमारा पैसा हमारे ही पास रहेगा तथा हमारी आवश्यकताओं की भी सहज ही पूति हो सकेगी। उद्योगीकरण ही भारत के भावी विकास में सर्वाधिक उपयोगी है।
स्थानीय बोली में स्थानीय सांस्कृतिक परम्पराओं से सम्बन्धित ढेर सारे कार्यक्रम अब श्रोताओं तक प्रसारित किए जा सकेंगे जिसका प्रसारण-माध्यम होगा-एफ.एम.रेडियो। पहले की भांति अब समय सीमा की वजह से रेडियो तरंगों से स्थानीय सामग्री और संदर्भ वाले कार्यक्रमों का हटाया नहीं जा सकेगा। निजी एफ.एम. (फ्रीक्वेंसी माॅड्यूलेशन) रेडियो स्टेशनों के दूसरे चरण की सरकार की नीति लागू होते ही यह हकीकत सामने आ गई।
नौवीं पंचवर्षीय योजना में सरकार का रेडियो के बारे में नीतिगत लक्ष्य विषय वस्तु की विविधता तथा तकनीकी गुणवत्ता बढ़ाना था। तकनीकी मोर्चे पर जोर मीडियम वेव से हटकर एफ.एम. पर आ गया। कार्यक्रम में सुधार, तकनीकी विशिष्टता के बढ़ाने, पुराने और बेकार उपकरणों के नवीनीकरण और रेडियो स्टेशनों पर नवीन सुविधाएं उपलब्ध कराने पर मुख्य जोर था।उदारीकरण और सुधारों की नीति के अनुरूप सरकार ने लाइसेंस शुल्क आधार पर पूर्ण भारतीय स्वामित्व वाले एफ.एम. रेडियो केंद्र स्थापित करने की अनुमति प्रदान कर दी है। मई 2005 में सरकार ने देश के 40 नगरों में एफ.एम. की 40 फ्रीक्वेंसियों की खुली बोली के द्वारा नीलामी की। सरकार द्वारा निजी भागीदारी के लिए फ्रीक्वेंसियों को खोलने के मुख्य अभिप्रेत थे-एफ.एम. रेडियो नेटवर्क का विस्तार, उच्च गुणवत्ता वाले रेडियो कार्यक्रम उपलब्ध कराना, स्थानीय प्रतिभा को प्रोत्साहन देना तथा रोजगार बढ़ाना और आकाशवाणी की सेवाओं की सहायता करना एवं भारतवासियों के लाभार्थ देश में प्रसरण नेटवर्क के त्वरित विस्तार को बढ़ावा देना।
जुलाई 2003 में सरकार ने एफ.एम. प्रसारण के उदारीकरण के दूसरे चरण के लए रेडियो प्रसारण नीति समिति का गठन किया। इस समिति ने पहले चरण से हासिल सीखें, दूरसंचार क्षेत्र से सम्बद्ध अनुभवों तथा वैश्विक अनुभवों का अध्ययन करने के उपरांत कई सुझाव दिए। इनमें प्राथमिक रूप से प्रसारण क्षेत्र में प्रवेश करने और छोड़ने की प्रविधि, लाइसेंस शुल्क की संरचना, सेवाओं का क्षेत्र बढ़ने और मौजूदा लाइसेंसधारियों के दूसरे चरण में जाने की विधि सम्बन्धी अनुशंसाएं हैं।
दुनिया भर में रेडियो प्रसारणों का पसंदीदा माध्यम एफ.एम. ही है। इसकी वजह इसकी उक्त गुणवŸाा वाली स्टीरियोफोनिक आवाज है। इसलिए दसवीं योजना में मीडियम वेव प्रसारण नेटवर्क को, जिसकी पहुंच 99 प्रतिशत आबादी तक है, समन्वित करने के साथ-साथ एफ.एम. की कवरेज को दोगुना करने पर जोर दिया गया। एफ.एम. की कवरेज देश की आबादी के 30 प्रतिशत तक थी। यह सारा का सारा कवरेज तब तक आकाशवाणी के द्वारा किया जा रहा था। इसे दोगुना कर 60 प्रतिशत आबादी का एफ.एम. प्रसारण की कवरेज के दायरे में लाने का लक्ष्य रखा गया। इसके लिए निजी भागीदारी को प्रोत्साहित करने तथा लाइसेंस की नीलामी की मौजूदा प्रणाली क स्थान पर प्रविधि लाने पर जोर दिया गया। अन्य मुख्य क्षेत्र इस प्रकार रखे गए-20 किलोवाट तक की क्षमता वाले सभी एफ.एम. एवं मीडियम वेव ट्रांसमीटरों को स्वचालित बनाना, सिक्किम सहित सभी पूर्वोŸार राज्यों तथा द्वीप-समूहों में रेडियो की पहुंच का विस्तार और उसे मजबूती देना तथा एफ.एम. के बेहतर प्रसारण और साफ आवाज के कारण उपयोग साक्षरता के प्रसार के लिए करना।
पहले चरण में 108 फ्रीक्वेंशियों का चालू किया गया था और दो को चालू किया गया ’मान’ लिया था। 40 शहरों के 108 फ्रीक्वेंसियों के लिए सरकार को कुल 101 बोलियां प्राप्त हुई। पहले भाग में वे फ्रीक्वेंशियां शामिल हैं जिन्हें पहले चरण में कवर किए गए नगरों की अन्य फ्रीक्वेंसियां भी शामिल हैं। दूसरे भाग में नए नगरों की फ्रीक्वेंसियों को शामिल किया गया है, जिन्हें अब तक कवर नहीं किया जा सका है।
नई नीति के तहत देश के 90 नगरों में 336 अतिरिक्त निजी एफ.एम. रेडियो चैनल उपलब्ध होंगे। इन नगरों को ।़ए ।ए ठए ब्ए क् वर्गों में रखा गया है। इसके अतिरिक्त इग्नू के 36 चैनल तथा 51 अन्य चैनलों को भी शैक्षिक उदेश्यों के लिए रखा गया है। लेकिन समाचार प्रसारण एफ.एम. रेडियो के दायरे से बाहर बना रहोगा। पूर्वोŸार के आठ शहरों का इस कार्यक्रम के तहत कवर किया जाएगा। इनमें 40 चैनल होंगे, जिनमें से 32 चैनल निजी प्रचालकों द्वारा संचालित किए जाएंगे तथा आठ शैक्षिक उदेश्यों को समर्पित होंगे। इसी तरह, जम्मू-कश्मीर के लिए नौ चैनलों की योजना बनाई गई है, जिनमें से सात पर निजी प्रसारण होंगे तथा दो पर शैक्षिक प्रसारण। ये सभी चैनल श्रीनगर तथा जम्मू में स्थित होंगे।
नवीन नीति के प्रावधानों के अन्तर्गत इस बात का ख्याल रखा गया है कि कोई एक बड़ा समूह वायु तरंगों पर एकाधिकार न कर ले। कोई भी समूह एक नगर में एक से अधिक एफ.एम. रेडियो स्टेशनों का स्वामित्व नहीं हासिल कर सकता। एक समूह को देश के कुल वायु तरंगों के 15 प्रतिशत से अधिक का स्वामित्व हासिल करने की अनुमति नहीं होगी।
’ग’ और ’घ’ वर्ग में आने वाले छोटे शहरों में अधिकाधिक प्रचालकों को आकर्षित करने के मकसद से यहां कार्यरत प्रचालाकों को अपने कार्यक्रम की नेटवर्किंग करने की अनुमति होगी। व उच्च वर्ग के शहरों में स्थित रेडियो स्टेशनों पर अपना विज्ञापन दे सकेंगे तथा उनके कार्यक्रमों का उपयोग कर सकेंगे।
शैक्षिक महत्व की सामग्री का सही-सही निर्धारण कठिन होने के बावजूद उम्मीद है कि इग्नू के 36 चैनलों सहित कुल 87 चैनल शैक्षिक उ६ेश्य की पूर्ति के लिए प्रसारण करेंगे। वे निचले स्तर पर अनौपचारिक तथा औपचारिक शिक्षा के प्रसार में अपना योगदान देंगे। कुछ लोगों को आशंका है कि ये निजी चैनल आकाशवाणी के साथ स्पद्र्धा करेंगे तथा उनके राजस्व का एक हिस्सा ले जाएंगे। लेकिन इससे श्रोताओं का बेहतर गुणवŸाा वाले कार्यक्रम मिल पाएंगे। वित्तिय हानि यदि हुई भी तो समय के साथ-साथ उसकी भरपाई कर ली जाएगी। इससे स्थानीय प्रतिभा के लिए रोजगार के अवसर भी पैदा होंगे।
इन दिशा-निर्देशों के साथ सरकार ने देश में एफ.एम. रेडियो के विकास का वातावरण तैयार करने का गंभीर प्रयास किया है। समय के साथ-साथ इसके वास्तविक विकास का स्वरूप निजी उद्यम पर निर्भर करेगा।
भारत सैकड़ों वर्षों तक गुलाम रहा और इस गुलामी के कारण हम हर क्षेत्र में पिछड़ते चले गए। क्रीड़ा-क्षेत्र में भी हमारी यही स्थिति रही। लेकिन इन दिनों प्रत्येक क्षेत्र में हमारा विकास हो रहा है और खेलों में भी हम अब दुनिया से बहुत पीछे नहीं चल रहे हैं। बावजूद इस सब के, अन्तर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धाओं में हमारी उपलब्धि कम है। इसी भावना से आहत और प्रेरित होकर हमारे तत्कालीन लोकप्रिय प्रधानमंत्री पं. जवाहरलाल नेहरू ने एशियाई खेल प्रतियोगता की नींव रखने में सक्रिय भूमिका निभाई। एशियाई खेल-प्रतियोगता को ही ’एशियाड’ कहा जाता है। हम भारतीयों के लिए तो यह और भी खुशी की बात हुई कि प्रथम एशियाड का आयोजन 4 मार्च 1952 ई. को भारत की धरती पर ही हुआ। ओलम्पिक व राष्ट्रमंडल खेलों के बाद यह विश्व का सबसे बड़ा क्रीड़ा-समारोह है। इस समारोह में एशिया महादेश के प्रायः सभी देशों के खिलाड़ी बिना जाति, लिंग, धर्म एवं रंग व भेद-भाव के हिस्सा लेते हैं। इसका आयोजन चार वर्षों के अन्तराल पर किया जाता है।
4 मार्च 1952 ई. को प्रथम एशियाड के आयोजन के अवसर पर पं. जवाहर लाल नेहरू द्वारा प्रसारित संदेश इस आयोजन के उ६ेश्य को स्पष्ट कर देता है। नेहरूजी के ये शब्द खेल और खिलाड़ियों के लिए काफी महत्वपूर्ण हैं-
“खिलाड़ियों के इस अन्तर्राष्ट्रीय मिलन का एक और भी महत्वपूर्ण पहलू ह। इनमें अनेक देशों के युवा लोग शामिल होते हैं और इस प्रकार अन्तर्राष्ट्रीय मैत्री और सहयोग को बढ़ावा मिलता है। प्रत्येक खिलाड़ी को अपनी पूरी कोशिश करनी चाहिए, चाहे वह हारे, चाहे जीते। उसे दोष मुक्त होकर खेल की भावना से ही खेल खेलना चाहिए।“
सन् 1952 ई. के प्रथम एशियाड में मात्र 6 खेल ही खेले गए थे। प्रतियोगी देशों की संख्या भी मात्र ग्यारह ही थी। किन्तु वर्तमान में इस आयोजन में सम्मिलित खेलों की संख्या तीस से ऊपर हो चुकी है। इन खेलों में प्रथम, द्वितीय एवं तृतीय स्तर के विजेताओं को क्रमशः स्वर्ण, रजत एवं कांस्य-पदक प्रदान किया जाता है। पदक जीतना किसी भी खिलाड़ी एवं संबंधित देश कि लिए गौरव की बात है। इन दिनों एशियाई खेलों में चीन का वर्चस्व है। जापान दूसरे स्थान पर रहता है तथा भारत प्रायः पांचवें व सातवें स्थान पर रहता है।
अब तक दो बार-प्रथम और नौवें एशियाड की मेजबानी करने का सुअवसर भारत का मिल चुका है। नवें एशियाड को तो बड़ी धूमधाम से नई दिल्ली में आयोजित किया गया। 19 नवम्बर 1982 ई. को तत्कालीन राष्ट्रपति माननीय ज्ञानी जैल सिंह द्वारा इसका उद्घाटन हुआ और 4 दिसम्बर 1982 का उसी गरिमा के साथ इसका समापन भी किया गया। इस आयोजन का सफल बनाने के लिए दिल्ली में कुल सत्रह स्टेडियम तैयार किए गए। जिनमें जवाहरलाल नेहरू स्टेडियम, इन्द्रप्रस्थ स्टेडियम और तालकटोरा स्टेडियम उल्लेखनीय हैं।
भारत द्वारा स्वतंत्रता के बाद संसदात्मक लोकतंत्र अपनाए जाने के बाद कई पश्चिमी विद्वानों का कहना था कि धार्मिक महानता, सामाजिक भेदभाव तथा मूलतः असंगठन में लिप्त भारत संसदीय लोकतंत्र के उपयुक्त नहीं है, परन्तु उनके ये आक्षेप चूर-चर हो गए, जब विभाजन के बाद राष्ट्रीय सरकार ने 552 रियासतों को भारत में मिला लिया। इसलिए मौरिस जोन्स का कहना था कि भारत में संसदीय राजनीति का प्रतिरूप उदय हो चुका है। उसने उस समय का सब भ्रान्तियों को दूर कर दिया हो भारत में संसदीय लोकतंत्र की सफलता के बारे में उत्पन्न की गई थी।
वर्तमान में समय-समय पर यह मांग उठती रही है कि भारत में संसदीय लोकतंत्र असफल हो गया है और इसकी जगह राष्ट्रपति शासन प्रणाली लागू की जाए। राष्ट्रपति शासन वह शासन है जिसमें कार्यपालिका अपनी अवधि, शक्तियों और कार्यांे के सम्बन्ध में व्यवस्थापिका से स्वतंत्र रहती है। इस व्यवस्था में राष्ट्रपति राज्य एवं सरकार दोनों का प्रधान होता है। संसदीय लोकतंत्र सुचारू रूप से चल सके, क्या वह भारत में विद्यमान है। इन शर्तों में अनुशासन, चरित्र, संयम, नैतिकता की उच्च भावना, अल्पसंख्यक दृष्टिकोण को सुनने की तत्परता, राजनीतिक सहिष्णुता तथा सहनशाीलता की आवश्यकता होती है।
जहां तक पहली शर्त अनुशासन की बात है, हमारे प्रतिनिधियों का अमर्यादित आचरण जगजाहिर है। संसद भवन में ये लोग एक-दूसरे की आलोचना करते हैं, गाली-गलौज करते हैं; असंसदीय भाषा का प्रयोग करते हैं। राज्यों की विधानसभाओं में तो स्थिति कई बाद भारी अराजकता की सी बन जाती है। चरित्रवान व्यक्ति का आज संसद में पहुंचना बहुत कठिन कार्य है क्योंकि राजनीति का अपराधीकरण एवं अपराध का राजनीतिकरण हो गया है। चुनाव के दौरान बूथ कैप्चरिंग, धन के बला पर वोटों को खरीदना तो आम बात है।
संसदीय लोकतंत्र में जन प्रतिनिधियों की जनता के प्रति जवाबदेही होती है। इस जवाबदेही की उपेक्षा के चलते हमारे संसदीय लोकतंत्र का क्षरण हुआ है। संसद के लिफ्ट संख्या-2 के निकटवर्ती गुम्बज का भिŸिा लेख दो शाश्वत गुणों- सत्य और धर्म-पर जोर देते हैं, सिसका संसद को पालन करना चाहिए। अंकित सूक्ति कहती है-“सभा वा न प्रवेष्टव्या, वक्तवयं वा सामंजसम अबुवन विबुवन वापि, नरो भवति किल्विषी।“ जिसका हिन्दी अर्थ है-कोई व्यक्ति या तो सभा में प्रवेश ही न करे अथवा यदि व ऐसा करे तो वहां धर्मासुनार बोलना चाहिए क्योंकि न बोलने वाला असत्य बोलने वाला मनुष्य दोनों ही पाप के भागी होते हैं। इस सूक्ति की रोशनी में जब हम अपने सांसदों के आचरण का अध्ययन करें तो पाएंगे कि हमारे जनप्रतिनिधि अपने मतदाताओं और अन्तर्वस्तु में संसदीय लोकतंत्र को समृद्ध करने के लिए क्या करते हैं। इनके आचरण व राजनीति से ही आम जन को घृणा पैदा होने लगी है, जिसके लिए इसका स्वयं का गैर जिम्मेदाराना जनविरोधी आचरण मुख्य रूप से जिम्मेदार है।
दल-बदल संसदीय लोकतंत्र का शोक कर्म है। दल-बदल विरोधी कानून बनाए जाने के बावजूद हमारी संसदीय व्यवस्था को घुन की तरह खा रहे इस गम्भीर रोग को रोकने के लिए हमारी संसद ने कठोर कदम नहीं उठाया क्या ऐसा कठारे कानून नहीं बनाना चाहिए जिससे दल-बदल करने वाले संासद एवं विधायक को तत्काल प्रभाव से अपनी सीट से त्यागपत्र देना पड़े इसके साथ ही गैर जिम्मेदारी एवं निजी लोभा से प्रेरित प्रतिनिधियों को जनता द्वारा वापस बुलाने (राइट टू रीकाॅल) का अधिकार दे देला चाहिए।
अनेक लोग तर्क दे रहे हैं कि बहुदलीय प्रणाली संसदीय लोकतंत्र की सफलता के लिए उŸारदायी है। लेकिन यदि ब्रिटिश संसदीय लोकतंत्र का उदाहरण लिया जाए तो वहां भी शुरू में बहुदलीय प्रणाली थी, लेकिन वहां की जागरूक जनता ने अन्य दलों का नकार दिया तथा यह परम्परा बना दी कि दो ही दल उचित है। इसलिए यह कहा जा सकता है कि बहुदलीय प्रणाली की कमियों को दूर करने के लिए जनता को शिक्षित किया जाए एवं उन्हें जागरूक बनाया जाए, जिससे भारत में संसदीय लोकतंत्र समृद्ध हो सके। आज लोकतन्त्रीय संस्थाओं में बढ़ती अनास्था का ही परिणाम है कि केन्द्रीयकरण की घातक प्रवृŸिा बढ़ रही है और राष्ट्रपति शासन प्रणाली है कि केन्द्रीयकरण की घातक प्रवृŸिा बढ़ रही है और राष्ट्रपति शासन प्रणाली की मांग एक तरफ से तो जायज दिखाई देती है। राष्ट्रपति शासन प्रणाली अपना जी जाए, जिसमें राष्ट्रपति के हाथों में सम्पूर्ण शासन होता है तो इससे लोकतंत्र का मूल उ६ेश्य ही समाप्त हो जाएगा, क्योंकि संसदीय लोकतन्त्र में प्रशासन का कार्यभार जनता द्वारा चुले गए प्रतिनिधियों को रहता है। जबकि राष्ट्रपति प्रणाल में राष्ट्रपति प्रशासनिक पदों पर अपने मनुकूल व्यक्तियों की नियुक्ति करता है। इसलिए इस प्रणाली में जनता की अनदेखी हो सकती है और भारत जैसे विकासशील देश के लिए तो यह और खतरलाक हो सकता है। इसके अतिरिक्त हमारे यहां सैनिकों को प्रशासन से अलग रखा गया है। इसलिए यदि एकाएक राष्ट्रपति शासन प्रणाली अपना जी जाती है तो इन सैनिकों के माध्यम से राष्ट्रपति तानाशाह बन सकता है और भाता की लोकतांत्रिक एवं सांविधानिक भावनओं को ठेस पहुंच सकती है।
आवश्यकता है भारतीय संसदीय लोकतंत्र की जो कमजोरियां हैं, उन्हें दूर किया जाए क्योंकि संसदीय लोकतांत्रिक परिवेश में ही समस्याओं का समाधान हो सकता है। इसके लिए आवश्यकता है कि सम्पूर्ण समाज के जनवादीकरण के लिए चैतरफा प्रयास चलाया जाए। जनवाद की विरोधी सामंती शक्तियों को श्किस्त दी जाए। राज्य मशीनरी का जनवादीकरण किया जाए, जिससे आम जनता की भागीदारी बढ़ेगी। केवल संसदीय लोकतंत्र में ही जन शिक्षण हो सकता है, क्योंकि इस व्यवस्था में सरकार जनता की आवश्कताओं के प्रति अनुक्रियाशील रहती है। साथ जी यह कहा जा सकता है कि केवल इसी व्यवस्था में लोकतांत्रिक सिद्धांतों का रक्षण हो सकता है।
निष्कर्षतः, यह कहा जस सकता है कि राष्ट्रपति शासन की मांग विचार के स्तर पर तो ठीक है, लेकिन यह कहना कि अपने देश की समस्याएं इसी तरह ठीक हो सकती हैं-इस कहावत को चरितार्थ करता है कि ’नाच न जाने आंगन टेढ़ा’। इसीलिए हमारी संसद का लोकतंत्र को जमीना स्तर पर मजबूत करने के कार्य में लगना चाहिए, तभी संसदीय लोकतंत्र का वृक्ष फलदायी वृक्ष के रूप में विकसित हो सकता है अन्यथा समस्याएं बढ़ती जाएंगी।
जिस रूपये को हम काले धन के नाम से पुकारते हैं, उसकी आत्मा तथा मन दोनों ही काला है। सरकारी टैक्स से बचने के लिए इसे अत्यन्त गुप्त एवं गोपनीय रखा जाता है और साथ ही विधिवत या लिखित रूप में भी इसका कोई हिसाब-किताब नहीं होता है। देश की अर्थव्यवस्था के लिए काला धन टी.बी. समान रोग है। यदि ठीक से इसका निदान नहीं किया गया तो देश की अर्थव्यवस्था चैपट हो सकती है। देश की प्रगति एवं अर्थव्यवस्था दिनोंदिन अवनति की ओर बढ़ती जाएगी।
काले धन का हमारे आज के जीवन में और हमारे आर्थिक व्यवहार में कितना बड़ा हाथ है, इसके तरह-तरह के अनुमान लगाए जाते है। एक अर्थशास्त्री के अनुसार हमारा आधा आर्थिक व्यापार काले धन के बल पर ही चलता है। यह बात तो सच है कि हमारे आर्थिक, सामाजिक और राजनीतिक जीवन पर इस काले धन ने बहुत ही अनिष्टकारी प्रभाव डाला है। इसका सबसे भयानक दुष्परिणाम यह है कि इसके कारण सरकार की तमाम नीतियां निष्फल जा रही हैं।
अगर किसी ने सफेद धन कमा लिया तो उसका एक बड़ा भाग करों के द्वारा छीन लिया जाता है। सफेद धन को परिश्रम से कमाया जाता है। उसका अधिकांश भाग करों और आज के बढ़े हुए मूल्यों के कारण हाथ से निकल जाता है और बचत के नाम पर कुछ नहीं बचता है। इसके विपरीत काला धन आसानी से कमाया जाता है और इसे आसानी से छिपा भी लिया जाता है और उस पर कर चुकाने को प्रश्न ही नहीं उठता। काले धन से अभिप्राय उस धन से है जो सरकारी टैक्स से बचने हेतु बिना लिखा-पढ़ी किए हुए छिपाकर तथा गोपनीय रखा जाता है। चाहे चल संपत्ति हो अथवा अचल संपत्ति, सबके ऊपर कालेधन की काली छाया मंडरा नही है। काला धन व्यक्ति तक ही सीमित रहता है। इसका उपयोग भी सीमित हो जाता है। इससे देश की अत्यधिक क्षति हो रही है।
काले धन से एक और अनिष्टकारी प्रभाव पड़ रहा है। समाज का अधिकांश आर्थिक कारोबार सरकार की आंखों से छिपाकर किया जाता है और सरकार को बचे-खुचे संकुचित क्षेत्र पर अपना नियंत्रण रखकर करना पड़ता है। हमारा सामाजिक जीवन भी इस काले धन से खोखला होता जा रहा है। जिन सामाजिक गुणो से हमें पे्ररणा लेनी चाहिए, वे गुण नष्ट होते जा रहे हैं और जिन असामाजिक तŸवों की रोकथाम होनी चाहिए, वे ’दिन दूना राज चैगुना’ करते जा रहे है। आज प्रायः हर व्यवसायी काला धन कमाने और उसे छुपाने में ही व्यस्त रहता है। हमारे देश में प्रत्येक वर्ष लगभग 250 करोड़ रूपये की विदेशी मुद्रा चोरी की जाती है, जिसकी काले धन के अन्तर्गत ही गणना करनी चाहिए। इस कालेधन के कारण धन का संचय सीमित लोगों के हाथों में सिमटा है। ’काले धन’ का संचय केवल धनिक वर्ग तक सीमित रहता है क्योंकि निर्धन का तो कठोर श्रम करने के पश्चात भी बड़ी कठिनाई से पेट भर पाता है। धनिक लोग ’काले धन’ के माध्यम से समाज में महंगाई का घातक विष प्रसारित करते रहते हैं।
ओलम्पिक अन्तर्राष्टीय स्तर पर प्रत्येक चार वर्षों में आयोजित होने वाला विश्व का सबसे विशालतम खेल-मेला है जिसमें, विश्व के लगभग सभी देशाों के खिलाड़ी जाति, धर्म, राजनिति, भाषा एवं सम्प्रदाय का भेद-भाव भुलाकर एक जगह एकत्रित हो अपने कौशल का प्रदर्शन करते हैं। इन खेलों में प्रथम, द्वितीय एवं तृतीय स्तर के विजेताओं को क्रमाशः स्वर्ण, रजत एवं कांस्य-पदक प्रदान किया जाता है। ओलम्पिक में पदक जीतना खिलाडी़ एवं राष्ट्र दोनों के लिए गौरव का विषय है।
ओलम्पिक का इतिहास काफी पुराना है। सर्वप्रथम 776 ई. पूर्व यूनान के नगर एथेंस के ओलम्पिया पर्वत की तलहटी में खेलों की एक प्रतियोगिता आयोजित की गई थी। बाद में ओलम्पिया पर्वत के नाम पर ही इस आयोजन का नाम ओलम्पिक पडा़। समय के साथ-साथ इसकी परम्परा एवं स्वरूप में धीरे-धीरे संशोधन एवं परिवर्धन होते गए। अब ओलम्पिक सारे विश्व को अपने में समाहित किए हुए है। आधुनिक ओलम्पियन खेलों के आयोजन का मुख्य श्रेय यूनान-निवासी ’पियरे द कुबर्तिन’ को जाता है, जिनके अथक प्रयास के फलस्वरूप ओलम्पिक का वर्तमान विशाल स्वरूप विश्व के सामने हैं।
ओलम्पिक का एक झण्डा है जिसक रंग सफेद है और इसमें आपस में जुडे़ पांच गोले अंकित हैं। ये गोले पंाच महाद्वीपों का प्रतिनिधित्व करते हैं। उद्घाटन के समय मशाल जलाकर हजारों कबूतरों को आकाशा में उड़ाया जाता है, जिसे अन्तर्राष्ट्रीय सद्भावना एवं शांति का प्रतीक माना जाता है।
आधुनिक ओलम्पिक का प्रथम आयोजन सन् 1896 में यूनान के एथेंस नगर में ही हुआ था। इसके बाद से प्रति चार वर्षो के अन्तराल पर विश्व के बडे़-बड़े नगरों में ओलम्पिक का आयोजन होता चला आ रहा है। अंतराल आया केवल दो बार, जब प्रथम व द्वितीय विश्व युद्ध के कारण इन खेलों का आयोजन रद्द का देना पड़ा था।
खेल में हार और जीत का विशेष महत्व पहीं होता । महत्व होता है अनुशासन, भइचारे ओर इमानदारी का। 1996 ई. के आलम्पिक में इन्हीं कारणों से भारत को हाॅकी में ’फेयर प्ले एवार्ड’ मिला। जिस खेल-स्पर्धा में उŸाम खेल तकनीक के साथ-साथ जितना अधिक अनुशासन, ईमानदारी और बन्घत्व का भाव रहता है, उस खेल का उतना ही उत्कृष्ट माना जाता है। ओलम्पिक -आयोजन का उद्देश् खेलों के माध्यम से सारे जगत को एक सूत्र में जोडनस है। वस्तुतः ’वसुधैव कुटुम्बकम’ ही ओलम्विक का नारा है।
इंटरनेट दूनिया भर में फैले कम्प्यूटरों का एक विशाल संजाल है जिसमें ज्ञान एवं सूचनाएं भौगोलिक एवं राजनितिक सीमाओं का अतिक्रमण करते हुए अनवरत प्रवाहित होती रहती है। उस संजाल में कुछ ऐसे कम्प्यूटर होते हैं जो सर्वदा सक्रिय रहते हैं और कुछ ऐसे कम्प्यूटर होते हैं जो उपभोक्ताओं के द्वारा आवश्यकता पड़ने पर खोले जाते हैं। जो कम्प्यूटर इस संजाल में सर्वदा खुले होते हैं, वह संजाल उन्हीं कम्प्यूटरों के द्वारा चलता है। ऐसे कम्प्यूटर को सर्वर कहते है। इन्टरनेट के संजाल में ऐसे कई सर्वर होते हैं और ये सभी एक-दूसरे से जुड़े रहते हैं। हम जब कम्प्यूटर का प्रयोग करते हैं तो इन्हीं में से किसी एक सर्वर से अपने कम्प्यूटर का संबंध स्थापित करते हैं और सूचनाओं का आदान-प्रदान करते हैं।
इंटरनेट का प्रारम्भ आज से लगभग साढे़ तीन दशक पूर्व अमेरिका के रक्षा विभाग के एक शोध प्रकल्प के रूप में हुआ था। उस समय इस शोध में लगे वैज्ञानिकों का महत्वपूर्ण उद्देश्य यह था कि दो अलग-अलग स्थानों पर स्थित कम्प्यूटरों के माध्यम से आंकडों एवं सूचनाओं का आदान-प्रदान कैसे किया जाए। शीत युद्ध के दौर में संयुक्त राज्य अमेरिका के कैलिफोर्निया के तीन मेनफ्रेम कम्प्यूटर और यूटा के एक मेनफ्रेम कम्प्यूटर को आपस में जोड़ा गया और इसे अर्पानेट कहा गया। इस शोध परियोजना के लिए अमेरिका की उन्नत अनुसंधान परियोजना ऐजेंसी धन उपलब्ध करा रही थी, इसलिए नेटवर्क का यह नाम रखा गया। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के प्रोफेसर सियोनार्ड क्लिनराॅक एवं उनके साथियों द्वारा किए गए एक प्रयोग से दिनांक 2 सितम्बर 1969 को इस कार्य को अंजाम मिला। डाॅ. क्निराॅक को इन्टरनेट का जन्मदाता माना जाता है। इन्टरनेट के स्थापना के पीछे उद्देश्य यह था कि परमाणु हमले की स्थिति में संचार के एक जीवंत नेटवर्क को बनाए रखा जाए। लेकिन जल्द ही रक्षा अनुसंधान प्रयोगशाला से हटकर इसका प्रयोग व्यावसायिक आधार पर होने लगा । फिर इन्टरनेट के व्यापक स्तर पर उपयोग की संभवनाओं का मार्ग प्रशस्त हुआ और बड़ी-बडी़ कम्पनियों ने इस नेटवर्क को व्यापक स्तर पर स्थापित करने के लिए अपना धन लगाना प्रारम्भ कर दिया।1992 ई. के बाद इन्टरनेट पर ध्वनि एवं वीडियो का आदान-प्रदान संभव हो गया। अपनी कुछ दशकों की यात्रा में ही इन्टरनेट ने आज विकास की कल्पनातीत दूरी तय कर ली है। आज के इन्टरनेट के संजाल में छोटे-छोटे व्यक्तिगत कम्म्यूटरों से लेकर मेनफ्रेम और सुपर कम्प्यूटर तक परस्पर सूचनाओं का आदान-प्रदान कर रहे हैं। आज जिसके पास भी अपना व्यक्तिगत कम्प्यूटर है वह इंटरनेट से जुड़ने की आकांक्षा रखता है।
इन्टरनेट आधुनिक विश्व के सूचना विस्फोट की क्रांति का आधार है। इन्टरनेट के ताने-बाने में आज पूरी दुनिया है। विश्व के जिस शहर में इन्टरनेट की सुविधा उपलब्ध है, वह शहर सूचना के सुपर हाइवे का हिस्सा है। दुनिया में जो कुछ भी घटित होता है और नया होता है वह सुपर हाइवे के उस शहर में तत्काल पहुंच जाता है। इन्टरनेट आधुनिक सदी का ऐसा ताना बाना है, जो अपनी स्वच्छन्द गति से पूरी दुनिया को अपने आगोश में लेता जा रहा है। कोई सीमा इसे रोक नहीं सकती। यह एक ऐसा तंत्र है, जिस पर किसी एक संस्था या व्यक्ति या देश का अधिकार नहीं है बल्कि सेवा प्रदाताओं और उपभोक्ताओं की सामूहिक संपत्ति है। इन्टरनेट सभी संचार माध्यमों का समन्वित एक नया रूप है। पत्र-पत्रिका, रेडियों और टेलीविजन ने सुचनाओं के आदान-प्रदान के रूप् में लिस सूचना क्रांति का प्रवर्तन किया था, आज इन्टरनेट के विकास के कारण वह विस्फोट की स्थिति में है। इन्टरनेट में माध्यम से सूचनाओं के आदान-प्रदान एवं संवाद आज दुनिया के एक कोने से दूसरे कोने तक पलक झपकते संभव हो चुका है।
विश्व व्यापार संगठन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को पूरा करने के उद्देश्य से भारत सरकार ने पेटेंट अधिनियम में संशोधन हेतु एक अध्यादेश 25 दिसम्बर 2004 को जारी किया। इससे बहुविवादित रही उत्पाद पेटेंट व्यस्था 1 जनवरी 2004 से प्रभावी हो गई। इसके पूर्व 1999 एवं 2002 के पेटेंट (संशोधन) अधिनियमों के जरिये प्रक्रिया पेटेंट को लागू कर दिया गया था, जबकि दवाओं, रसायनों एवं अनाज के मामलों में उत्पाद पेटेंट अभी तक लम्बित था। अन्य क्षेत्रों में उत्पाद पेटेंट का प्रावधान पहले के संशोधन के जरिये किया जा चुका था। विश्व व्यापार संगठन के बौद्धिक सम्पदा अधिकार समझौते के तहत भारत को दवाओं, खाद्य पदार्थो व रसायनों के मामले में उत्पाद पेटेंट व्यवस्था को 1 जनवरी 2005 तक लागू करना था। इस प्रतिबद्धता को सन्दर्भित अध्यादेश के जरिये पूरा किया गया है।
विश्लेषकों का मत है कि उत्पाद पेटेंट व्यवस्था लागू होने से शरू के कुछ वर्ष तक भले ही इसका अधिक प्रभाव आम व्यक्तियों पर न पडे़, किन्तु उन्नत दवाओं, रसायनों, कृषि बीजों के मूल्यों में भारी वृद्धि इसके परिणामस्वरूप अन्ततः होगी। विश्व व्यापार संगठन के बौद्धिक सम्पदा अधिकार समझौते के तहत नई खोजों पर आधारित उत्पादों के 20 वर्ष तक विपणन का विशेषाधिकार केवल शोधकर्ता व्यक्ति अथवा कम्पनी को प्रप्त होगा तथा उसे उसके मूल्य निर्धारण की पूर्ण स्वतंत्रता होगी। इन आलोचनाओं का खण्डन करते हुए सरकार ने दावा किया है कि नए अध्यादेश के कारण न तो दवाएं आम आदमी की पहुंच से बाहर होंगी और न ही भारतीय उद्योगों पर इसका बुरा असर पडे़गा। नयी पेटेण्ट व्यवस्था में भारतीय फार्मा इण्डस्ट्री को उन्नति के पहले से अधिक अवसर प्राप्त होंगे तथा बाजार में प्रतिस्पद्र्धा बढ़ने से दवाएं सस्ती भी हो सकती हैं। इस संदर्भ में तीन तथ्यों का हवाला सरकार ने दिया है। एक तो यह कि बाजार में उपलब्ध 97 प्रतिशत दवाएं पेटेंट के दायरे में आती ही नहीं, इसलिए उनके महंगा होने का सवाल ही नहीं पैदा होता। दूसरे पेटेंट के दायरे में आने वाली बाकी तीन प्रतिशत दवाओं में से भी अनेक ऐसी हैं जिनके बाजार में विकल्प उपलब्ध हैं और तीसरे भारत सरकार ने संशोधित कानून में जनहित की दृष्टि से 7 ऐसे विशेष प्रावधान रखे हैं जिनके जरिये सरकार किसी भी पेटेंट का रद्द करने, पेटेंटशुदा प्रोडक्ट का आयात करने अथवा किसी भी आविष्कार को अपने लिए इस्तेमाल करने का अधिकार रख सकेगी।
विदित है कि एक दशक पूर्व भारत में पेटेंट कानून की बात डराती थी, क्योंकि ऐसे कानून से सिर्फ बहुराष्ट्रीय कम्पनियों को फायदा होता नजर आता था, किन्तु अब हालात बदल गए हैं। अब स्वयं भारतीय दवा कम्पनियों को विश्व बाजार में झण्डे गाड़ने के लिए पेटेंट संरक्षण की आवश्यकता है। 10 वर्ष पूर्व भारत का फार्म निर्यात 4 हजार करोड़ रूपये था जो आज बढ़कर 14 हजार करोड़ रूपये हो गया है। भारतीय फार्मा निर्यात अब प्रति वर्ष 30 प्रतिशत की रफ्तार से बढ़ रहा है और कम्पनियां अब अपने टर्न-ओवर का 6 से 8 प्रतिशत भाग अनुसन्धान (त्-क्) मे लगा रही हैं। इन परिस्थितियों में कडे़ पेटेंट कानून से भारतीय दवा बाजार को नुकसान नहीं, फायदा होने जा रहा है।
उल्लेखनीय है कि ट्रिप्स समझौते के अनुपालन हेतु 1970 के पेटेंट अधिनियम (जो 20 अप्रैल 1972 से प्रभावी हुआ) में यह तीसरा संशोधन 26 दिसम्बर 2004 के आध्यादेश के जरिये किया गया तथा 23 मार्च 2005 को इसे संसद के दानो सदनों द्वारा पारित कर दिया गया। पहला संशोधन मार्च 1999 में अधिसूचित किया गया, जो 1 जनवरी 1995 से प्रभावी हुआ था। जून 2002 में अधिसूचित दूसरा संशोधन 1 जनवरी 2000 से प्रभावी हुआ था जबकि तीसरा संशोधन 1 जनवरी 2005 से प्रभावी हुआ था।
गंगा पतित पावनी कहलाती है। पुण्य सलिला गंगा, गीता और गौ-इन तीनों को हमारी संस्कृति का आधार तत्व माना गया है। इसमें गंगा का स्थान प्रमुख है। इसकी उत्पत्ति के सम्बन्ध में अनेक पौराणिक कथाएं प्रचलित हैं। कहा जाता है कि गंगा विष्णु के चरण-नख से निःसृत होकर ब्रह्या के कमण्डलु और तत्पश्चात शिव की जटाओं में विश्राम पाती हुई भगीरथ के अथक प्रयास के फलस्वरूप पृथ्वी पर अवतरित हो पाई है। पृथ्वी पर आते ही इसने राजा सगर के साठ हजार पुत्रों को शाप से मुक्त कर दिया। तब से अब तक न जाने कितने पतितों का उद्धार इसने किया। इसकी पावन पुलिन पर याज्ञवल्क्य, भारद्वाज, अंगिरा, विश्वामित्र आदि ऋषि-मुनियों के आश्रम थे, जहां से ज्ञान की किरणें प्रस्फुटित होती थीं गंगा पुत्र भीष्म के पराक्रम को कौन नहीं जानता? इसकी पविता तो सर्वविदित है ही। ऐसी मान्यता है कि मरते समय व्यक्ति के मुख में अगर गंगा जल पड़ जाए तो व्यक्ति को मोक्ष की प्राप्ति हो जाती है। इतना ही नहीं, गंगा को हमारी संस्कृति में मां का स्थान दिया गया है। जैसे जन्मदात्री मां पुत्रों का दुख हरकर सुख देती है, वैसे ही गंगा भक्तों के लिए दुखहरणी और समस्त आनन्द-मंगलों की जननी है। गोस्वामी जी गंगा महात्म्य के बारे में लिखते हैंः- ग्ंगा का अतीत जितना गौरवशाली रहा है, वर्तमान भी उतना ही प्रभावशाली है। हिमालय भारत का रजत-मुकुट है और गंगा इसके वक्षस्थल का हीरक-हार। हिमालय से निःसृत होने के कारण इसके जल में जड़ी-बूटियां मिली होती हैं। इसलिए गंगाजल का स्नान और पान दोनों ही स्वास्थ्य के लिए हितकर हैं। इसके तट पर बड़े-बडे़ महानगरों का आर्विभाव हुआ है, यथा ऋषिकेश, हरिद्वार, कानपुर, इलाहाबाद, वाराणसी, पटना, कोलकाता इत्यादि। ये नगर धार्मिक एवं व्यावसायिक-दोनों दृष्टिकोणों से महत्वपूर्ण हैं। गंगोत्री से निकलकर बंगाल की खाड़ी से मिलने तक गंगा लंबी दूरी तय करती है। इस बीच गंगाजल से सिंचित भूमि (गंगा का मैदान) सोना उगलने लगाती है। इसके तटों पर हरे-भरे जंगल हैं, जो पर्यावरण को शुद्ध कर रहे हैं। इस प्रकार गंगा आध्यात्मिक एवं भौमिक दोनों दृष्टिकोणों से भारत के लिए वरदान है। गीमा में भगवान श्रीकृष्ण कहते हैं-’स्त्रोतसामस्ति जाहृवी’ (10/31) अर्थात मैं नदियों में गंगा हूं।
आज इनती पवित्र और उपयोगी गंगा हमारे कुकृत्यों से दूषित हो चली है। बडे़-बडे़ नगरों का प्रदूषित जल एवं कल-कारखानों से निकले विषैले स्त्राव को सीधे गंगा में प्रवाहित किया जा रहा। यह एक गंभीर चिंता का विषय है। इसकी शु़िद्ध के लिए केन्द्र सरकार ने ’गंगा सफाई योजना’ शुरू की है। परन्तु अभी तक इसके सार्थक परिणाम नहीं प्राप्त हो सके हैं। हमें तो गंगा की वह पूर्ण स्थिति प्राप्त करनी है, जब कहा जाता था-’गंगा तेरा पानी अमृत’। अतः हम भारतीयों का यह पुनीत कर्Ÿाव्य है कि गंगा को प्रदुषित होने से बचाएं।
सच पूछा जाए तो भातर की मर्यादा गंगा में निहित है औार गंगा की मर्यादा भारत में। गंगा की कहानी भारतीय संस्कृति का इतिहास है। वैदिक युग से इस वैज्ञानिक युग तक सामाजिक तथा राजनीतिक उत्थान- पतन की सारी गाथाएं गंगा की लहरों तथा तटवर्ती शिलाओं पर अंकित है।
पुण्य-सलिला गंगा के जल को सर्वपापहारी, सर्वरोगहारी अमृत-तुल्य माना गया है। यही कारण है कि हिन्दुओं के अनेक तीर्थ हरिद्वार, काशी, प्रयाग आदि गंगा के तट पर स्थित हैं। आर्थिक दृष्टि से गंगा के उपकारों का भारत सदैव ऋणी रहेगा। अनगिनत कल-कारखाने गंगा-तट पर स्थापित किए गए हैं तथा उत्तर प्रदेश, बिहार एवं बंगाल का विशाल क्षेत्र गंगा-जल से सिंचित उर्वर कृषि-क्षेत्र. बना हुआ है। तथापि राष्ट्र का दुर्भाग्य है कि ज्यों-ज्यों जनसंख्या बढ़ती जा रही है त्यों-त्यों गंगा का जल विभिन्न रूपों मंे अधिकाधिक प्रदुषित होता जा रहा है।
हिमालय के अंक में अवस्थित गंगोत्री से जन्मी हिमालय पर होने वाली वर्षा की विभिन्न जल-धाराओं से गंगा ने नदी का स्वरूप धारण किया। उस क्षेत्र में गंगा निश्चय ही पुण्य सलिला है और उसकी गति में प्रखरता है। किन्तु मैदानी क्षेत्र में उतरते ही उसके प्रदुषण की प्रक्रिया आरंभ हो जाती है। बढ़ती हुई जनसंख्या के कारण गंगा-तट पर घनी आबादी के शहर और गांव विकसित हो गए हैं। उन बस्तियों का सारा कूड़ा-करकट तथा उनसे निकलता हुआ गंदे नाले-नालियों का जल गंगा में दिन-रात समाता रहता है। गंगा तट पर बसे हुए छोटे-बड़े शहरों की संख्या लगभग 920 है। कहा जाता है कि परम पावनी काशी नगरी से ही प्रतिवर्ष लगभग 10 करोड़ लीटर दूषित जल गंगा मंे प्रवाहित होता है। बनारस से ही लगभग 9000 शव प्रतिवर्ष गंगा के किनारे जलाए या बहाए जाते हैं। अधजले मुर्दे बहा देना तो आम बात है। इसी तरह अन्य क्षेत्रों से भी गंदा जल तथा कूड़ा-कचरा गंगा में बहता रहता है।
कानपुर के निकट से जब गंगा गुजरती है तब कल-कारखानों से भी गंगा-जल प्रदुषित होता है। कानपुर महानगर के चर्म शोधन संयंत्रों से बहुत घातक रासायनिक अवशेष गंगा में बहाए जाते हैं। इनके अतिरिक्त कपड़ा-मिलों और सैकड़ों प्रकार के अन्य उद्योगों के द्वारा गंगा प्रदूषित होती रहती है। जूट, रसायन, धातु, नगरीय मल, चिकित्सकीय यंत्र, चमड़ा उद्योग, कपड़ा मिल आदि विभिन्न स्त्रोतों से गंगा का अमृत निरन्तर जहर बन रहा है। गंगा-तट पर स्थित उत्तर प्रदेश की औद्योगिक इकाइयों में से अधिकांश कानपुर में स्थित हैं। बिहार से होकर बंगाल की दिशा मंे बढ़ती हुई गंगा को इसी तरह प्रदूषण की भेंट स्वीकार करनी पड़ती है। बंगाल में यह हुगली कहलाती है। हुगली के दोनो तटों पर कोलकाता और उसके निकटवर्ती क्षेत्र मंे उद्योगों की बहुत सी इकाइयां कार्यरत हैं और उन सबसे रासायनिक प्रदूषण दिन-रात हुगली में खपता रहता है। महानगर से करोड़ों लीटर दूषित जन प्रति वर्ष हुगली में बहतर और घुलता रहता है। अनुमान है कि शहरी क्षेत्र से प्रतिवर्ष 4 लाख किलोग्राम वज्र्य पदार्थ नदी में बहाया जाता है। हालत यह है कि प्रदूषित गंगा अमृत के स्थान पर विष बांट रही है। हालांकि हिमालय की गोद में पवित्र गंगा की धारा की प्रत्येक बूंद आज भी, अभी भी अमृत-तुल्य है लेकिन मैदानी क्षेत्र का गंगा-जल प्रदूषण के कारण अपना संजीवनी गुण खो चुका है।
सच पूछा जाए तो औद्योगिक विस्तारवाद की दानवी गिरफ्त से हमारे जल स्त्रोत बच नहीं पा हैं। यह गिरफ्त प्रतिवर्ष लाखों लोगों की मौत, विकलांगता, अस्वस्थता और रूग्णता का कारण बन रही है। प्रदूषित गंगा जल न केवल प्रत्यक्ष उपयोग के कारण, बल्कि खाद्य-शल्य के माध्यम से, मछलियों तथा अन्य जलीय प्राणियों के द्वारा, गगांजल का प्रयोग करने वाले दुधारू पशुओं के द्वारा भी हमें विभिन्न प्रकार के रोगों का शिकार बनना पड़ता है। जल में घुलनशील पदार्थों में अतिरिक्त अघुलनशील पदार्थ भी प्रवेश करते हैं, जिनके कारण नदी की गहराई कम होती जा रही है, अतः छिछली नदी नौकायन के योग्य भी नहीं रह गई है। इससे हमारे व्यापार-वाणिज्य को भी क्षति पहुंचती है। यह भी देखा जा रहा है कि नदी के विषाक्त जल के कारण जलीय प्राणियों की संख्या कम होती जा रही है। कानपुर के निकट शहर का किनारा छोड़कर गंगा की धारा कई फर्लांग दूर हटकर बह रही है। जिसका दुष्परिणाम शहरवासी भोग रहे हैं। धारा को पूर्ववत शहर के निकट लाने के सारे प्रयास विफल हुए हैं। इसका एकमात्र कारण अघुलनशील द्रव्यों के जमा होने पर नदी के तलपट का अत्यधिक उथला हो जाना है।
औद्योगिकरण की अनियोजित व्यवस्था गंगा-जल के प्रदूषण का बहुत बड़ा कारण है। औद्योगिक विकास के लिए सरकारी प्रयत्नों तथा नीतियों का अधकचरापन, उनके अधूरे निष्कर्ष तथा नौकरशाही में व्याप्त भ्रष्टाचार प्रदूषण की जटिल समस्या है जिस पर काबू पाना भारत जैसे विकासशील देश के लिए असंभव नही ंतो कठिन जरूर है। यह भी द्रष्टत्व है कि पर्यावरणविदों द्वारा दिए गए सुझावों को सरकारी अधिकारी अपेक्षित महत्व नहीं देते हैं। पतित पावनी गंगा का 600 कि.मी. का जल-क्षेत्र विशेष रूप से विषाक्त हो चुका है। ’गंगा एक्शन प्जान’ का भी वही हाल हुआ जो प्रायः ऐसी सरकारी परियोजनाओं का होता है। गंगा के निकटवर्ती 29 शहरों को इसके लिए चुन भी लिया गया। यह योजना बनाई गई कि इन शहरों से बहकर गंगा में गिरते हुए गन्दे जल के नालों को गंगा मंे न मिलने दिया जाए, बल्कि नदी की धारा के समानान्तर नए नाले खोल कर सारा गन्दा जल उनसे होकर बड़े-बड़े कुओं में इकटठा किया जाए, जहां से पाइपों के जरिये उस जल को जल साफ करने वाले संयंत्रों को भेजा जाए। इस उद्देश्य से सभी योजनाएं पक्की तरह बनकर तैयार हो चुकी थीं। लेकिन योजनाएं अब भी कागज पर तो हैं, व्यवहार में शिथिलता आ गई है।
गंगा प्रदूषण का सबसे कारण अगर कोई है तो वह हमारे कल-कारखाने और सरकार की गंगा के प्रति उपेक्षा की भावना। भारतीय लोकतंत्र में राजनीति से सम्बद्ध लोग 99 फीसदी तुष्टीकरण की नीति पर भरोसा करते हैं, इसीलिए यह कहा जाना काफी कठिन है कि गंगा को प्रदूषण से मुक्त कर पाने में सरकार कहां तक सफल हो सकेगी।
गांधी दर्शन जितना पवित्र और आदर्शात्मक था उतना ही तत्कालीन भारत के लिए उपयोगी भी था। लेकिन 21वीं सदी में यह दर्शन हमारी जीवन शैली से दूर होता जा रहा है और ऐसा मालूम होने लगा है कि गांधी जी के सपनों का भारत कहीं खो गया है। सत्य के नाम पर झूठ एवं धोखाधड़ी, अहिंसा के नाम पर हिंसा और सादगी और सत्याग्रह के नाम पर स्वार्थ, दिखावा और पूर्वाग्रह से ग्रसित परिस्थितियां देखने को मिलती हैं। घोटालों का देश हो जाए यह भारत, इससे बड़ा जुल्म और हो ही क्या सकता है गांधी जी के पदचिन्हों पर चलकर जहां हम गरीबी हटाकर ग्राम विकास का दम्भ भरते थे वहीं आज गरीबी कर चिंता छोड़कर शहरी विकास पर ध्यान दिया जा रहा है। गरीबी के स्थान पर गरीबों को ही हटाया जा रहा है। आधी जनसंख्या का गरीबी रेखा के नीचे जीवन यापन करना, भाई-भतीजावाद, रिश्वतखोरी और नौकरशाही हमारे अंग-भंग में शामिल है। धर्म के परदे के पीछे साम्प्रदायिकता का जहर फैलने लगा है, धार्मिक उन्माद से हिंसा का ताण्डव हो रहा है। हमारी स्वतंत्रता एवं स्वाालम्बन को विदेशियों के हाथों बेचा जा रहा है। बढ़ता आंतकवाद, हमारी शांति, एकता और अखण्डता को निगल रहा है।
अब गांधी जी का अस्तित्व तस्वीरों, प्रतिमाआंे व भजन तक सिमट कर रह गया है। प्रति वर्ष गांधी जयन्ती पर फूल-माला चढ़ाकर अपने कर्तव्यों की इतिश्री मान लेना ही हमारी और हमारे राजनेताओं की प्रवृति बन गई है। हमें यह सोचने के लिए बाध्य होना पड़ता है कि वास्तव मंे वर्तमान परिस्थितियों में गांधी जी कोई प्रासंगिकता है भी या नहीं।
गांधी जी का सपना कुछ और था। वे पाश्चात्य सभ्यता की चकाचैंध से दूर रहकर भारतीय संस्कृति का उत्थान चाहते थे। उनके सपनों का भारत मानव कल्याण से आपूरित भारत था। उनका मानना था कि जब भी तुम्हें सन्देह हो या तुम्हारा अहंकार तुम्हें परेशान करने लगे, तब तुम स्वंय को निम्नलिखित कसौटी पर परखो-उस गरीब से गरीब और कमजोर से कमजोर व्यक्ति का चेहरा याद करो, फिर खुदा से पूछो कि जो कदम तुम उठाने जा रहे हो क्या उससे उस व्यक्ति का भला होगा? गांधी जी का तो आदर्श था-
’’सर्वे भवन्तु सुखिनः, सर्वे सन्तु निरामयः।
सर्वे भद्राणि पश्यन्तु मा कश्विद दुखभाग भवेत।।’’
गांधी जी स्वावलम्बन, समाजवाद, समानता, सादगी और स्वदेशी के माध्यम से ग्राम राज्य और राम राज्य लाना चाहते थे। दुर्भाग्यवश बापू का सपना साकार नहीं हो सका। गांधी के सारे सिद्धान्त हमारे व्यवहार से हटकर सिर्फ ढोल पीटने भर के लिए रह गए हैं। सम्प्रति विज्ञान और टेक्नोलाॅजी प्रधान युग में गांध जी के आदर्शों, सिद्धांतों तथा चिन्तन के साथ-साथ उनकी प्रतिपादित समूची जीवन पद्धति ही प्रासंगिकता के प्रश्नों के घेरे में फंस गई है। उनका विचार इस 21वीं सदी मंे दकियानूसी माना जा रहा है। अहिंसा रूपी ढाल टूट चुकी है, निहत्थी निरीह जनता गोलियों का शिकार हो रही है और गांधी का जीवन दर्शन सत्य की वह ढाल बन चुका है जिसे लेका सर्वत्र असत्य की लड़ाई लड़ी जा रही है। गांधी जी हरिजन उद्धार की बात करते थे, आज उन्हीं के देश में हरिजन इस समाज में सबसे अधिक उत्पीड़ित हैं। उन्हें आरक्षण के छलावे से फुसलाया जा रहा है।
सर्वेश्वर दयाल सक्सेना के शब्दों में ’गांधी नहीं रहे पर गांधीवाद घसीटा जा रहा हे। सैकड़ों संस्थाएं उनके नाम पर चल रही हैं। सत्ता की नई पौध उनके नाम पर पनपती है। दार्शनिक उनके सिद्धांतों एवं आदर्शों की चकाचैंध फैलाते हैं। संसार को चकित करते हैं।’ गांधीजी का मूलमंत्र था साधन को पाने के लिए साधन की पवित्रता की अनिवार्यता। भारतीय समाज में गांधीजी की सबसे बड़ी देन यही थी कि उन्होंने करोड़ों बेबस लोगों को आत्मनिर्भरता, आत्मशक्ति संकल्प, स्वावलम्बन की प्रेरणा दी। सुस्पष्ट है कि गांधी की राजनीति नैतिक मूल्यों पर आधारित थी। बायड आर. के. का तो यहां तक कहना है कि ’’मेरे विचार स ेअब वह समय आया पहुंचा है जब गांधी जी द्वारा प्रतिपादित सिद्धांतों को विश्वव्यापी स्तर पर व्यवहार में लाना चाहिए। इसका प्रयोग अवश्य करना चाहिए, क्योंकि जनता वह अनुभव करती है कि इसके सिवा विनाश से परित्राण की कोई आशा नहीं है।’’
’’आजादी के बाद गांधी जैसे सन्त राजनीतिक नेता की सार्थकता ही नहीं रही।’’ यह कथन माक्र्सवादी विचाराधारा के पुरोधा ई. एम.एस. नंबूदरीपाद का है। उनका यह कथन कड़वा तो लगता है लेकिन यह सत्य है। गांधी ने अपने विषय मंे स्वयं भी कहा है-’आज हिन्दुस्तान में कौन-सी ऐसी चीज हो रही है जिसमें मुझे खुशी हो सके। कांग्रेस बहुत बड़ी संस्था हो चुकी है। इसके सामने मैं उपवास नहीं कर सकता। लेकिन आज मैं भटठी में पड़ा हूं और मेरे दिल में अंगार जल रहे हैं।’
गांधी जी ने अपनी नयी जिन्दगी को सार्वजनिक आयाम देकर, अपने दर्शन को जमीन पर उतारकर, आखिरी आदमी की लड़ाई लड़ने की कोशिश की। धनी से लेकर सर्वहारा, कृषक से लेकर जमींदार, बाबू से लेकर अधिकारी, सभी के नेतृत्व का भार उठाया और राजनीतिक जगत में उनका मुकाबला करने वाला अब तक कोई पैदा नहीं हुआ। गांधी जी अपनी मृत्यु के कई दशक बाद भी लोगों के दिमाग मंे लिखित हैं क्योंकि वे भारत के लिए उसी प्रकार थे जिस प्रकार-’गंगा और हिमालय।’
निष्कर्ष रूप में यही कहा जा सकता है कि वर्तमान परिवर्तित परिस्थितियो में गांधी दर्शन को अपनाकर चलना जहां मुश्किल है, वहीं उसे पूर्ण रूप से नकारना भी हमारे हित में नहीं है। नए विचारों के बारे में गांधी जी ने कहा था-’’मैं नए विचारों को कदापि नहीं रोकना चाहता, पर मैं उनका गुलाम भी नहीं बनना चाहता।’’ यदि हम कहें वह पुराने युग में थे-उनके सिद्धांत, उनके आदर्श, उनका दर्शन पराधीन भारत के लिए ही मान्य था तो क्या हमारा यह कर्तव्य नही होगा कि हम विचार करें कि आज कौन से सिद्धांत हमारे देश के लिए मान्य होंगे। शांति, सुरक्षा, स्वावलम्बन, सादगी, स्वाभिमान, अहिंसा की आवश्यकता जितनी आज है उतनी तब नहीं थी। बढ़ते हुए कटटरवाद, अलगावाद, आंतकवाद एवं असहिष्णुता के वर्तमान युग में गांधी चिंतन आज पूर्व की अपेक्षा अधिक प्रासंगिक है।
राष्ट्रीय एवं अन्तर्राष्ट्रीय स्तर पर बढ़ती बेरोजगारी, जाति एवं नस्ल की वैमनस्यता, आर्थिक विषमताओं से उभरती, आर्थिक नूतन प्रवृतियों एवं अस्थिरता मे गांधी की राजनीति, सामाजिक, धार्मिक, आर्थिक विचारधारा आज अत्यन्त प्रासंगिक है क्योंकि यह इन समस्याओं को सुलझाने में सक्षम है। हमें गांधी दर्शन के समानुकूल दर्शन करने का सदुपयोग करने का संकल्प लेना चाहिए। वर्तमान परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए ही गांधी दर्शन का उपयोग किया जाना चाहिए। आज हमें अंधानुकरण के संकीर्ण मार्ग से थोड़ा हटकर इस दिशा मंे गहन विचार करने की आवश्यकता है ताकि हम उस महान पुरूष के सपने को साकार कर सकें। । हिन्दू-मुस्लिम एकता केवल कहने की बात रह गई है। पश्चिमी शिक्षा और सभ्यता का गहरा रंग चढ़ता जा रहा है, मद्यपान हमारी सभ्यता और सम्मान का परिचायक बन चुका है। जो लोग भ्रष्ट आचरण और चरित्रहीनता के लिए बदनाम हैं, वे ही हर क्षेत्र में हमारे पथ प्रदर्शक एवं भाग्य विधाता बन बैठे हैं-
भारत एक प्रजातांत्रिक देश है। प्रजातांत्रिक शासत-प्रणाली में शासन जनता के हाथों में होता है। लेकिन यह संभव नहीं है कि जनता स्वयं शासर करे। इसमें जनता द्वारा चयनित या निर्वाचित प्रतिनिधि शासन चलाते हैं। इन प्रतिनिधियों का चयन जिस प्रक्रिया द्वारा होता है उसे ही ‘चुनाव या निर्वाचन‘ कहते हैं। चुनाव में विजयी उम्मीदवार देश का शासन चलाता है। अतः यह आवश्यक है कि प्रतिनिधियों का चयन सही हो अन्यथा देश में कुव्यवस्था फैल सकती है। इसलिए चुनाव प्रजातांत्रिक शासन-प्रणाली की आधारशिला है।
स्वतंत्र भारत में पांच वर्षों के अन्तराल पर आम चुनाव का प्रावधान किया गया है। इसके अलावा मध्यावधि चुनाव और उन-चुनाव की भी व्यवस्था है। भारत में भली-भांति चुनाव सम्पन्न कराने के लिए चुनाव-आयोग की व्यवस्था की गई है। चुनाव आयोग के सर्वोच्च पदाधिकारी को मुख्य चुनाव आयुक्त कहा जाता है। केन्द्रीय निर्वाचन आयोग के अधीन राज्यों में भी राज्य निर्वाचन आयोग कार्य करता है। चुनाव में 18 वर्ष या ऊपर के सभी वयस्क स्त्री-पुरूष मतदाताओं को मन देने का समान अधिकार है, बशर्ते वह पागल, दिवालिया या आपराधिक चरित्र का न हो। चुनाव दो तरह से सम्पन्न कराए जाते हैं-1. प्रत्यक्ष, 2. अप्रत्यक्ष। प्रत्यक्ष चुनाव में जनता सीधे अपना मत देकर प्रतिनिधियों का चयन करती है, जैसे- विधानसभा और लोकसभा के सदस्यों का चुनाव। अप्रत्यक्ष चुनाव में जनता द्वारा चयनित प्रतिनिधि ही चुनाव में भाग लेते हैं। यथा- राष्ट्रपति, उपराष्ट्रपति, राज्यसभा तथा विधान परिषद के चुनाव।
च्ुनाव के लिए सर्वप्रथम चुनाव आयोग द्वारा अधिसूचना जारी की जाती है। चुनाव में विभिन्न राजनीतिक दल अपने-अपने उम्मीदवार खड़ा करते हैं। इसके लिए चुनाव क्षेत्र निर्धारित रहते हैं। सम्पूर्ण चुनाव क्षेत्रों को छोटी-छोटी इकाइयों में बांट दिया जाता है। उन इकाइयों के सभी मतदाता एक स्थान पर एकत्र होकर, पंक्तिबद्ध होकर मतदान करते हैं। उस स्थान को मतदान केन्द्र कहा जाता है। मतदान केन्द्र का सही संचालन करने के लिए उसका सबसे बड़ा अधिकारी पीठासीन अधिकारी कहलाता है। निष्पक्ष और शांतिपूर्ण मतदान के लिए पर्याप्त सुरक्षा बलों की तैनाती की जाती है। प्रत्येक मतदान केन्द्र (बूथ) पर मतदाताओं की संख्या लगभग 500 से 1000 के बीच होती है। निर्धारित तिथि के एक दित पूर्व ही चुनाव कर्मचारी बूथ पर पर पहुंच जाते हैं। वे अपने साथ मतपत्र, मतपेटियां या इलेक्ट्राॅनिक वोटिंग मशीन (इ.वी.एम.) तथा अन्य चुनाव-सम्बन्धी सामान ले जाते हैं। शांति-व्यवस्था के लिए बूथों में से संवेदनशील अथवा अतिसंवेदनशील बूथों का चयन पहले ही कर लिया जाता है। पीठासीन अधिकारी की देख-रेख में चुनाव सम्पन्न होता है। मतदान कार्य प्रातः 8 बजे से 5 बजे शाम तक चलता रहता है। मतदान के बाद मतपेटियों या इलेक्ट्राॅनिक वोटिंग मशीन को सील कर दिया जाता है। मतगणना की तिथि चुनाव आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है। निर्धारित समय पर मतगणना की जाती है। मतगणना स्थल के चारों ओर सुरक्षा की कड़ी व्यवस्था की जाती है। मतगणना के बाद जिस उम्मीदवार को सर्वाधिक मत प्राप्त होते हैं, उसे विजयी घोषित किया जाता है और सम्बन्धित जिले के जिलाधिकारी की उपस्थिति में उस उम्मीदवार को विजयी होने का प्रमाणपत्र दिया जाता है। उस क्षेत्र के सिविल एस.डी.ओ. या बी.डी.ओ., जो भी रिटर्निंग ऑफिसर होते हैं, उनके द्वारा विजयी होने का प्रमाण पत्र दिया जाता है।
भारत में चुनाव एक समस्या है, क्योंकि भारत की अधिकांश जनता अशिक्षित है। अशिक्षित जनता चुनाव का महŸव नहीं समझ पाती है। जातीयता, साम्प्रदायिकता एवं आर्थिक प्रलोभन के चक्कर में फंसकर वह अपने मताधिकार का दुरूपयोग कर बैठती है। चुनाव के समय हत्या, बूथ-कैप्चरिंग या बूथ पर भय का वातावरण बनाना आम बात है। शक्तिशाली लोग बहुमत प्राप्त करने के लिए बूथों को ही अपने पक्ष में लुटवा लेते हैं। पैसों के बल पर गरीब जनता का मत खरीद लिया जाता है। अब तो सŸाालोलुप पदाधिकारी भी बूथ लुटवाने में असामाजिक तŸवों का सहयोग करते हैं। इतना ही नहीं, वे पदाधिकारी मतगणना में भी हेराफरी से नहीं चूकते।
इस प्रकार चुनाव का अर्थ ही समाप्त हो जाता है। इस चुनाव का एक खास दोष यह भी है कि इसमें मूर्ख और विद्वान में कोई अन्तर नहीं रह जाता। यही कारण है कि आज विधायिकाओं में बुद्धिमान के बदले पहलवान लोग ही ज्यादा सुशोभित हो रहे हैं।
सारांशतः लोकतन्त्र की सफलता के लिए चुनाव का निष्पक्ष होना जरूरी है। इसके लिए चुनाव को एक पर्व की तरह मनाया जाना चाहिए। जैसे पर्व में पवित्रता का काफी महŸव है-हिंसा, बूथ-लूट, जातीयता, साम्प्रदायिकता, आर्थिक भ्रष्टाचार आदि चुनाव की अपविभताएं हैं- इन्हें दूर भगाकर ही चुनाव को पवित्र बनाया जा सकता है। इसीलिए हमें यह मानकर चलना चाहिए-’’चुनाव युद्ध नहीं, तीर्थ है, पर्व है।’’
दल-बदल का सामान्य अर्थ अपने दायित्व को त्यागना या उससे मुकरना है। लेकिन राजनीति में विशेष स्थितियों में इसके विभिन्न स्वरूप होते हैं। जैसे-दल का बदलना, जिस दल के अधीन चुनाव लड़े उस दल का त्याग, कोई दल छोड़ना या फिर उसमें शामिल होना आदि। अभी तक दल-बदल की कोई सार्वभौमिक एवं सर्व स्वीकृत परिभाषा नहीं बन पाई है। इस दिशा में डाॅ. सुभाष कश्यप की परिभाषा बहुत हद तक दल-बदल की अवधारणा को स्पष्ट करती है। उनके अनुसार दल-बदल का मतलब राजनीतिक प्रतीक का बदलना है, जिसमें निम्नलिखित मामले शामिल हो सकते हैं-
एक दल के टिकट पर विधायक चुना जाना और फिर उस विशेष दल को छोड़कर अन्य दल में चला जाना।दल से त्यागपत्र देकर अपने को निर्दलीय घोषित कर देना।
निर्दलीय के रूप में चुनाव जीतकर किसी विशेष दल में शामिल हो जाना।
यदि कोई विधायक या सांसद किसी मामले में दल से त्यागपत्र दिए बिना अपने दल के विपरीत मत देता है तो उसे किसी भी रूप में दल-बदल से कम नहीं माना जाना चाहिए। वस्तुतः दल-बदल की प्रक्रिया उसी समय शुरू हो जाती है जब व्यक्ति चाहे किसी भी उद्देश्य से अपनी राजनीतिक निष्ठा बदलता है। मूलतः राजनीतिक दल-बदल की क्रिया का प्रेरक किसी लाभ की संभावना होती है। सामान्यतः दल-बदलू वे लोग है जो राजनीतिक लाभ के लिए अपनी अवस्था बदल लेते हैं। यद्यपि कुछ राजनेताओं ने सैद्धांतिक आधार एवं नीतिगत मतभेदों के आधार पर कोई दल छोड़ा है तथापि अधिकतर मामलों में राजनीतिक दल-बदल का कारण घोर अवसरवादिता तथा पद-लाभ की आकांक्षा रही है। यदि ऐतिहासिक दृष्टिकोण से देखा जाए तो लोकतांत्रिक स्वरूप के शासन मंे दल-बदल विभिन्न स्वरूपों एवं मात्राओं में पाया जाता है। विश्व का कोई लोकतांत्रिक देश इसका अपवाद नहीं है। ब्रिटेन में ग्लेडस्टन, चर्चिल जैसे महान नेताओं ने सदन में अपना पाला बदला। यदि हम स्वतंत्रता पूर्व इतिहास को देखें तो श्यामलाल नेहरू, विट्ठल भाई पटेल, हाफिज मुहम्मद इब्राहिम जैसे कई नाम हैं, जिन्होंने कई पद लाभों के लिए अपनी दलीय प्रतिबद्धताएं बदलीं। 1967 के पूर्व आचार्य नरेंद्रदेव, जे.बी. कृपालानी, अशोक मेहता इत्यादि नेताओं ने अपनी राजनीतिक प्रतिबद्धताएं बदलीं, किन्तु इन घटनाओं ने दलीय राजनीति को अधिक दूषित नहीं किया।
जो भी हो, भारत में चतुर्थ आम चुनाव (1967) के बाद राजनीतिक दल-बदल की समस्या ने गंभीर रूप धारण कर लिया। इस दल-बदल की प्रवृति में और वृद्धि होती गई तथा जून 1975 में आपातकाल लागू होने के बाद भारत की राजनीति में तो जैसे दल-बदल की बाढ़-सी आ गई। इतना तो तय है कि भारत में राजनीतिक दल-बदल की प्रक्रिया का उद्भव कांग्रेस के पतन से ही त्रीव हुआ।
राजनीतिक दल-बदल के निम्नलिखित कारण हो सकते हैं-
अधिकतर दल-बदल राजनीतिक लाभ के लिए होता है।
दलों मे अन्तर्कलह और उनमें गुटबन्दी के कारण हो सकता ळें
राजनीतिक दलों में सैद्धांतिक ध्रुवीकरण का अभाव हो सकता है।
साधारण विधायक और दल के नेता के बीच व्यक्तित्व का टकराव हो सकता है।
पद, धन, स्तर आदि का लालच या उसका अभाव हो सकता है।
राजनीतिक दलों में शक्तिशाली दबाव समूहों की भूमिका हो सकती है।
सभी दलों में वृद्ध लोगों का नेतृत्व हो सकता है।
दलों की सदस्यता, उनके लक्ष्यव गतिविधियों में जन भागीदारी का अभाव तथा चुने हुए प्रतिनिधियों की दल-बदल सम्बन्धी गतिविधियों के प्रति जन उपेक्षा हो सकती है।
राज्य विधानसभाओं में अल्पमत वाली सरकारें तथा निर्दलीय सदस्यों की भूमिका हो सकती है।
उपरोक्त कारणों से स्पष्ट होता है कि राजनीतिक दल-बदल मंे व्यक्तिगत लाभ की महत्वपूर्ण भूमिका रहती है।
दल-बदल रोकने के लिए समय-समय पर सरकार ने प्रयास किए। 8 दिसम्बर 1967 को लोकसभा ने एक उच्च स्तरीय समिति बनाने का प्रस्ताव पारित किया, जिसमे राजनीतिक दलों के प्रतिनिधि एवं संवैधानिक विशेषज्ञ रखें गए। इसके बाद पुनः 16 मई 1973 को लोकसभा मे राजनीतिक दल-बदल विरोधी विधेयक पेश किया। पुनः इसके बाद जनता सरकार ने अप्रैल 1978 में एक विधेयक रखा जिसमे संविधान के अनुच्छेद 102 और 109 को परिवर्तित कर संसद एवं राज्य व्यवस्थापिकाओं के सदस्यों की योग्यताओं को पुननिर्धारित किया गया और अनेक प्रावधान किए गए। लेकिन पूर्व के सभी प्रयास असफल ही सिद्ध हुए। दल-बदल के विरोध में पहला ठोस कदम राजीव गांधी के द्वारा उठाया गया। राजीव गांधी सरकार ने 8वीं लोकसभा के पहले ही सत्र में विपक्षी दलों के सहयोग से दल-बदल पर अकुंश लगाने पर सहारनीय कार्य किया। जनवरी 1985 में दोनों सदनों से पारित होकर यह चर्चित विधेयक 52वें संविधान विधेयक के रूप में सामने आया। इसने भारतीय संविधान मंे दसवीं अनुसची को बढ़ाया जिसमें निम्नलिखित प्रावधान हैं, जिससे दल-बदल को रोकने का प्रयास किया गया-
निम्न परिस्थितियों में संसद या राज्य विधानमण्डल के सदस्य की सदस्यता समाप्त हो जाएगी-
यदि वह स्वेच्छा से अपने दल से त्यागपत्र दे दे।
यदि वह अपने दल या उसके अधिकृत व्यक्ति की अनुमति के बिना सदन में उसके किसी निर्देश के प्रतिकूल मतदान करे या मतदान के समय अनुपस्थित रहे। परन्तु यदि 15 दिन के अन्दर उसका दल उसे उल्लंघन के लिए क्षमा कर दे तो उसकी सदस्यता पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।
यदि कोई निर्दलीय निर्वाचित सदस्य एक निश्चित समयावधि में किसी राजनीतिक दल में सम्मिलित हो जाए, तो उसे दल-बदल का दोषी नहीं माना जाएगा।
किसी राजनीतिक दल के विघटन पर विधायक की सदस्यता समाप्त नहीं होगी यदि मूल दल के एक तिहाई सांसद, विधायक वह दल छोड़ दें।
इसी प्रकार विलय की स्थिति मंे दल-बदल नहीं माना जाएगा। यदि किसी दल के दो-तिहाई सदस्य किसी अन्य दल में मिल जाएं।
दल-बदल के किसी प्रश्न पर अंतिम निर्णय सदन के अध्यक्ष का होगा और किसी न्यायालय को उसकी वैधता जांचने का अधिकार नहीं होगा।
इस विधेयक को कार्यान्वित करने के लिए सदन के अध्यक्ष को नियम व निर्देश बनाने का अधिकार होगा।
यह सही है कि दल-बदल विरोधी अधिनियम हमारे राजनीतिक जीवन को स्वच्छ रखने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम है, लेकिन वह ज्यादा अच्छा होता कि दल-बदल के प्रमुख कारणों जैस भौतिक लाभ की सम्भावनाओं पर प्रतिबन्ध लगाया जाता तथा दल-बदलू को स्वीकारने वाले दल को कुछ समय के लिए अमान्य घोषित कर दिया जाता। इसके अतिरिक्त एक व्यावहारिक सुझाव यह भी हो सकता है कि राजनीतिक लाभ रोकने के लिए किन्हीं संवैधानिक प्रावधानों की व्यवस्था के साथ-साथ स्वस्थ लोकतांत्रिक परम्पराओं का विकास होता। मंत्रिपरिषद के आकार पर प्रतिबन्ध, मंत्री की अवधि का निर्धारण तथा राजनीतिक दल बदलुओं की सदन की सदस्यता समाप्ति आदि ऐसे उपाय हैं जिनसे दल-बदल को कुछ हद तक रोका जा सकता है तथा जनता को भी इस दिशा में जागृत करना चाहिए जिससे ऐसे अपराधियों को स्वस्थ जनमत सजा दे तथा ऐसी संभवनाओं को निरूत्साहित करे। अतः जनता को स्वंय अपने सांसदों एवं विधायकों पर कड़ी निगाह रखनी होगी क्यांेकि विधायी एवं नैतिक विकल्पांे का संयोजन ही इसका एकमात्र प्रभावी उपचार हो सकता है।
आजकल हर जगह नास्टैल्जिया का व्यापार किया जा रहा है। एक संगीत कम्पनी ने फ्लैशबैक नामक एक एलबम के लिए 21 हिट गानों का चयन किया। यह कम्पनी तीसरे-चैथे दशक से संगीत का व्यापार कर रही है। उसके संग्रह में ऐसी धुनें हैं जिनसे लगभग प्रत्येक पीढ़ी की भावनाएं गहराई से जुड़ी हुई हैं। वस्तुतः इस कंपनी ने युगों पहले नास्टैल्जिया को कमाऊ जरिया बना लिया था। हम सब जानते हैं कि खुशबू के बाद संगीत ही आपको तत्काल अतीत में ले जा सकता है। प्रत्येक पीढ़ी के लोगों में उम्र बढ़ने के साथ-साथ अपनी घड़ी को पीछे ले जाने और अतीत के सुखद समय में लौट जाने की चाह बढ़ती जाती है। व्यापारियों ने इसे समझ लिया है और इसका इस्तेमाल अपने फायदे के लिए कर रहे हैं। हाल के समय में बाॅलीवुड में रीमेक और रीमिक्सेज की बहार आ गई है। दुनिया भर में ’मुगले आजम’ की सफलता से यह साफ है कि जितनी तेजी से हम सहस्त्राब्दी में आगे बढ़ रहे हैं उतनी ही तीव्र एक पीढी़ को वापस पीछे देखने की इच्छा है।
नास्टैल्जिया तनाव से मुक्ति देता है। यह अनेकानेक लोगों को बढ़ती उम्र मृत्यु और सतत परिवर्तन की चिंता से लड़ने की शक्ति देता है। उच्च गति वाले माॅडेम तथा 200 के करीब चैबीसों घंटे चलने वाले चैनलों के प्रहार से भारतवासी घिर गए हैं। भारत की लगभग आधी आबादी जो अभी युवा है, इस नई सुबह का स्वागत कर रही है और डिजिटल युग से लाभ उठा रही है। जबकी अनेक ऐसे लोग हैं जो इस संस्कृति के साथ सामंजस्य नहीं बिठा पा रहे हैं क्योंकि यह उनकी अपनी जमीन से उदित नहीं हुई है। इन पुराने लोगों को अपने अतीत से कुछ ऐसी कोमल चीजें चाहिए जो उन्हें सुकून दे सकें।
विश्व की सबसे बड़ी मार्केटिंग कम्पनियों के लिए काम करने वाले एक विशेषज्ञ ने पिछले दिनों कहा,’’इन दिनों हम अपनी अधुनिक सुविधाओं की पैकेजिंग पुरानी शैली में कर रहे हैं। हमें उम्मीद है कि इससे उम्रदराज लोगों की अतीत की स्मृतियां जागेंगी, उनकी जेब में पैसे है, वे हमारे उत्पाद खरीदेंगे।‘‘ इससे मैकडोनाल्ड के उस विज्ञापन का निहितार्थ समझने में आसानी होगी जिसमें बर्गर के विज्ञापन के लिए वह राजकुमार, संजीव कुमार और राजेश खन्ना के हमशक्लों का इस्तेमाल करता है। ऐसा करके वह उम्रदराज लोगों को अपने फास्ट-फूड की ओर आकर्षित करता है।
आजकल एफ. एम. रेडियों पुराने हिट गानों का कार्यक्रम प्रसारित करता है जबकि ऐसे टीवी चैनल भी हैं जो केवल पुरानी फिल्में ही दिखाते हैं। मुगले आजम का नया संस्करण न केवल भारत बल्कि पाकिस्तान मे भी हाथों-हाथ बिका है और फिल्म निर्माताओं की नई पीढ़ी अपने अगले विषय के लिए बाॅलीवुड का पुराना कचरा खंगाल रही है। आधुनिक अभिनेताओं को पुराने विषयों में प्रस्तुत कर वे अपना बाजार बढ़ा रहे है। पुरानी फिल्मों के री-मेक का दौर चल पड़ा है।
स्वर्णिम स्मृतियों का व्यपार दुनिया भर में फायदे का धंधा बन रहा है। अमेरिका में समय-समय पर एक के बाद एक पुराने गानों की सीडी, पुरानी तस्वीरों की पुस्तकें अथवा बचपन की याद दिलाने वाले लेखों की पुनः पैकेजिंग कर उन्हें जारी किया जा रहा है। जापान के लगभग तीन करोड़ लोग जो कुल आबादी का लगभग एक चैथाई है 38 से 56 वर्ष की आयु के हैं। दुनिया भर में इस आयु वर्ग के लोग केवल किशोरों पर केन्द्रित पाॅप संस्कृति को खारिज कर रहे है। इस प्रवृति के अनुकूल तथा उपभोक्ताओं की नास्टैल्जिया से भरी भावनाओं के अनुरूप व्यापारी एक के बाद एक ऐसे उत्पादों की लहर पैदा कर रहें है जो इस समूह की युवावस्था के दौरान लोकप्रिय थे।
भारत अब इस प्रवृति की तरफ आंखे खोल रहा है। मजबूत अर्थव्यवस्था तथा पिछले कुछ वर्षो में अचानक आई समृद्धि के बावजूद सच्चाई यह है कि भारतीय लोगों को इन्हें आत्मसात करने में अभी थोड़ा समय लगेगा। हमारे जीवन में आए नाटकीय परिवर्तनों के कारण हमारी इच्छा मित्रों और परिवार वालों के साथा सहज बातचीत की और हमारे जीवन पर छा गए ब्रांडों और गति से मुक्त ठेठ देहाती जीवन जीने की होती है। भारतीय लोग अपनी परम्परा के प्रति काफी संवेदनशील हैं और अतीत की स्मृमियां उन्हें धराशायी कर देती हैं। उदीयमान नास्टैल्जिया के व्यापार से उन्हें उपनी इस कमजोरी से मुक्ति मिलती है। युवा भारत आज जहां दीप्त भविष्य के सपने देख रहा है वहीं उम्रदराज लोग अपने धूमिल कल की स्मृतियों के सहारे जी रहे हैं।
यह नास्टैल्जिया कब तक बना रहेगा, इसकी कल्पना की जा सकती है। लेकिन यह कहना उचित होगा कि युवा सपनों के आक्रमण से बढ़ती उम्र के अमीर भारतीय लोगों को अतीत से सम्बन्ध स्थापित कर अपने जीवन पर नियंत्रण बनाए रखने की इच्छा बलवती होती जा रही है।
निःशस्त्रीकरण का अभिप्राय है घातक शस्त्रास्त्र पर नियंत्रण रखना और शस्त्रों की बढ़ती संख्या को रोकना। विश्व-शांति का मूल उपाय निःशस्त्रीकरण में ही निहित है। आज विश्व शस्त्रों के अम्बार के नीचे दमघोंटू परिस्थिति में पड़ा हुआ है। विज्ञान ने इतने शक्तिशाली बमों का निर्माण कर लिया है कि विश्व की शांति के लिए खतरा पैदा हो गया है। प्रधानमंत्री नेहरू ने आधुनिक अस्त्रो की भीषणता का वर्णन करते हुए कहा-’’आज के भीषण हाइड्रोजन बमों के सम्मुख एक-एक बम जो हिरोशिमा और नागासाकी में गिराए गए थे, खिलौने के तुल्य हैं।’’ इन अणुबमों के विनाशक प्रभाव को हिरोशिमा और नागासाकी मे देखकर लोग कांप उठे थे। उसकी स्मृति से मानवता का कलेजा कांप उठता है, किन्तु जब वे शस्त्र आधुनिक शस्त्रों के सम्मुख खिलौने के तुल्य हैं, तो बड़े शस्त्र कितने भंयकर होंगे, हम कल्पना भी नहीं कर सकते।
जब इतने भंयकर शस्त्रों का निर्माण हो चुका और दिन-प्रतिदिन उनकी भंयकरता मंे वृद्धि होती जा रही है, तब मानव का चिंतित हो उठना नितान्त स्वाभाविक है। आज विश्व की समस्या युद्ध और शांति है। युद्ध शस्त्रों से ही लड़े जाएंगे और इन भयानक शस्त्रों का प्रयोग प्राणिजगत को रसातल में पहुंचा देगा। अतः विचारकों और शांतिप्रिय विश्व नेताओं का मत है कि मानवता की रक्षा के लिए अस्त्रों का विनाश आवश्यक है। निरस्त्रीकरण ही इस अशांति का एकमात्र उपाय है। द्वितीय विश्वयुद्ध की विभीषिका देखकर प्रत्येक राष्ट्र चिंतित हो उठा और शांति-स्थापना के लिए सभी ने सामूहिक प्रयास आरम्भ किए। 1945 में निरस्त्रीकरण का प्रश्न बड़े-बड़े राष्ट्रों द्वारा उठाया गया। अमेरिका के तत्कालीन राष्ट्रपति ने युद्धों की विभीषिका को रोकने के लिए ’संयुक्त राष्ट्र संघ’ की स्थापना की। सन् 1946 में आणविक शस्त्रों पर नियंत्रण रखने के लिए अणुशक्ति आयोग का गठन किया गया और 1947 में सशस्त्र सेनाओं और हथियारों को घटाने के लिए परम्परागत शस्त्रास्त्र आयोग बनाया गया। 11 जनवरी 1952 को संयुक्त राष्ट्र महासभा ने निरस्त्रीकरण आयोग की स्थापना की। इसके कर्तव्य निम्नलिखित थे-
सभी सशस्त्र सेनाओं और इस प्रकार के हथियारों के नियमन, उसकी सीमा और उसे संतुलित करना।
जनसंहार के लिए प्रयुक्त किए जाने वाले सभी बड़े अस्त्रों को नष्ट करना।
अणुशक्ति का प्रभावकारी, अन्तर्राष्ट्रीय निरीक्षण करने के लिए ऐसे प्रस्ताव तैयार करना।
निरस्त्रीकरण को लागू करने, राज्यों के सैनिक बजटों के स्थिरीकरण करने, परमाणविक अस्त्रों के प्रयोग की समाप्ति की घोषणा करने, युद्ध प्रचार पर प्रतिबन्ध लगाने, समाजवादी और पूंजीवादी देशों के बीच अनाक्रमण संधि सम्पन्न करने, दूसरे देशों के प्रदेशों से फौजों को हटाने, परमाणविक अस्त्रों के और भी अधिक प्रसार करने के विरूद्ध कदम उठाने, आकस्मिक आक्रमण को समाप्त करने के लिए कार्यवाहियां करने सम्बन्धी उपायों को क्रियान्वित करने की नितांत आवश्यकता है। जब तक ईमानदारी एवं सद्भावना से बड़े राष्ट्र निःशस्त्रीकरण का प्रयास नहीं करेंगे, तब तक इसमंे सफलता की आशा नहीं की जा सकती। पश्चिमी शक्तियों ने दोरंगी चाल अपनाई है। एक ओर वे विश्व-शांति-सम्मेलन में भाग लेकर ऊंचे आदर्श और विचार रख रहे हैं, दूसरी ओर अपने परमाणु शक्ति परीक्षण में सतत प्रयत्नशील हैं।
बहुत प्रसन्नता का विषय है कि आज संसार के अनेक देश निःशस्त्रीकरण की समस्या और उसके महत्व पर गम्भीरता से विचार करने लगे हैं। निःशस्त्रीकरण के लिए आज के बुद्धिवादी मनुष्य को सबसे अधिक आवश्यकता है-सहानुभूति, करूणा, प्रेम, दया, भाईचारा तथा विश्व बन्धुत्व की जिसमें संसार मंे शांति का वातावरण उत्पन्न हो सके। राष्ट्रपति डाॅ. राधाकृष्णन के ये शब्द, जो परमाणु हथियार विरोधी सम्मेलन में भाषण देते हुए कहे थे, कितने तर्कयुक्त, सामयिक एवं गम्भीरतापूर्ण हैं-
अतः निःशस्त्रीकरण आज की मांग है और आवश्यकता इस बात की सबसे अधिक है कि उचित निदान द्वारा विश्वजनित मतभेदों को भुलाकर अशान्ति का माहौल खत्म किया जाए। अतः निःशस्त्रीकरण वरणीय, ग्रहणीय, सराहनीय एवं श्लाघनीय है।
शरीर का स्वस्थ रहना जीवन की बुनियादी आवश्यकता है। रोगाी व्यक्ति का जीवन स्वस्थ आचार-विचार के अभाव में बोझ बनकर नष्ट हो जाता है। जिस देश के नागरिक स्वस्थ नहीं होते वह देश कभी उन्नति नहीं कर सकता । यही कारण है कि प्रत्येक राष्ट्र अपने नागारिकों के पोषाहार के स्तर को अच्छे से अच्छा बनाए रखने की चेष्टा करता है। पोषाहार का सबसे बड़ा महत्व इस बात में है कि पोषाहार पर किसी भी राष्ट्र की सपन्नता, सुरक्षा और प्रगाति निर्भर करती है। कुपोषण का बुरा प्रभाव न केवल शारिरिक स्वास्थ्य को नष्ट करता है, बल्कि वह मानसिक और बौद्धिक क्षमता को भी नष्ट करता है।, जिससे राष्ट्र की उत्पादन शक्ति घट जाती है, राष्ट्र पतन की और बढ़ने लगता है! पोषाहार व्यक्ति के शरीर को सुडौल, सुन्दर तथा प्रभावशाली बनाता है। सुन्दर व्यक्तित्व रखने वालों को सदैव सफलता मिलती है। अपरिचित लोग भी ऐसे व्यक्ति के सहायक तथा हितैषी बन जाते हैं।
गरीबी और अज्ञानवश लोग कुपोषण के चंगुल में फंस जाते हैंै। इसलिए गरीबी दूर के साथ-साथ उन्हें पोषाहार की उचित शिक्षा भी दी जानी चाहिए। इससे यह नहीं समझना चाहिए कि गरीबी ही कुपोषण का कारण है। साधारण आय वाला व्यक्ति भी खान-पान के सम्बन्ध में सूझ-बूझ से काम लेकर उचित पोषाहार प्राप्त कर सकता है। भारत सरकार की और से ऐसे कई केन्द्र और कई इकाइयां स्थापित की गई हैं जो गांवों में साधारण तौर से पाई जाने वाली खाद्य-वस्तुओं के सही उपयोग की शिक्षा दे रही हैं। सरकारी प्रशिक्षण केन्द्र गांव वालों को यह शिक्षा देते हैं कि जो मौसमी फल,सब्जियां गांव में मिलती हैं उनका संरक्षण किस प्रकार किया जाए ताकि दूसरे मौसमों में भी उन्हें वे फल और सब्जियां मिलती रहें। शिक्षण-प्रशिक्षण का कार्येक्रम बड़े व्यापक रूप से व्याख्यान, परिचर्चा, फिल्म, प्रदर्शनी आदि की सहायता से चलाया जाता है। इतना ही नहीं, भोजन में क्या लेना चाहिए, कितना देना चाहिए तथा भोजन पकाने में कोैन-कौन सी सावधानियां बरतनी चाहिए आदि बातों से भी लोगों को परिचित कराया जा रहा है। वे यह भी सीखते हैं कि भोजन का संरक्षण किस प्रकार किया जाए और दूषित भोजन से कैसे बचा जाए। ऐसे प्रशिक्षित लोग इस तथ्य को अच्छी तरह समझ लेते हैं कि गरिष्ठ, सुस्वादु और महंगा भोजन स्वास्थ्य के लिए किस प्रकार हानिकारक होता है।
स्रकार के खाद्य-विभाग ने गरीब परिवारों के लोगों के लिए सस्ते खाद्य-पदार्थ बनाने की योजनाएं बनाई हैं और उन्हें शुरू कर दिया हैं। ऐसा एक पदार्थ है-‘मिल्टन‘। यह दूध जैसा एक पेय पदार्थ है। आज हमारे देश में प्रतिवर्ष लगभग 40 लाख लीटर ‘मिल्टन‘ तैयार किया जाता है। इसी तरह दूध में विटामिन ‘ए‘ और नमक में लौह तथा आयोडीन तत्व मिलाकर उन्हें अधिक पोषक बनाया जा सकता है। राजस्थान और तमिलनाडु में ऐसी योजनाएं अपनाई जा रही हैं, जिनके द्वारा नमक में लौह तत्व मिलाकर उसे विशेष गुणकारी बनाया जा रहा है। कृषि-वैज्ञानिक निरन्तर नये-नये किस्म के अनाज, फल और सब्जियों उगाने के उपायों की खोज में लगे हुए हैं, ताकि भारत जैसे गरीबों की विशाल जनसंख्या वाला देश सस्ते पोषक खाद्य पदार्थों का उत्पादन अधिक से अधिक मात्रा में कर सके।
भारत मुख्यतः गांवों का देश है जहां तीन-चैथाई आबादी गांवों में ही रहती है। गांवों की जनता का दो-तिहाई भाग गरीब है और बीस प्रतिशत भाग तो गरीबी रेखा के बीच है। अतः कुपोषण इस देश की महŸवपूर्ण समस्या है। भारत सरकार का खाद्य विभाग कुपोषण से देश की रक्षा के लिए अनेक कार्यक्रमों को क्रमशः लागू कर रहा है। मुम्बई, कोलकाता, चेन्नई और दिल्ली में चार प्रयोगशालाएं फलों और सब्जियों के क्षेत्र में उनके विभिन्न गुणों तथा घरेलू उपभोग के सम्बन्ध में निरन्तर अनुसंधान कार्य कर रही हैं। इसी तरह प्रत्येक खाद्य पदार्थ में पोषक तत्वों और उनकी मात्रा की खोज की जा रही है। अत्यधिक पिछड़े क्षेत्रों में और आदिवासी इलाकों में विशेष तथा पूरक पोषाहार और दिन में भोजन देने के कार्यक्रम भी धीरे-धीरे लागू किए जा रहे हैं। इसमें सरकार के साथ-साथ कई स्वयंसेवी संस्थाएं भी भाग ले रही हैं। अतः भारत में लोग पोषाहार के महŸव को समझने लगे हैं तथा उनमें जागरूकता लगातार बढ़ती जा रही है।
मानव जीवन में बीता हुआ सब कुछ लौट सकता है पर समय एक ऐसा आजाद पंछी है जो एक बार जिस राह से गुजर जाए, वहाँ दोबारा नहीं लौटता। समय अमूल्य धन है। यही जीवन है। इसका सदुपयोग जीवन का सदुपयोग माना गया है। साथ ही इसका विनाश यानी जीवन का विनाश।
समय एक ऐसा है जिसको हमें उसके ही आकार में स्वीकारना पड़ेगा, न तो हम उसको बढ़ा सकते हैं और न ही हम उसको रोक सकते हैं।समय का जीवन में बहुत महत्व है। संसार में जितनी भी वस्तुएं हैं उन्हें प्राप्त करना कोई बड़ी बात नहीं है, अगर हमारा धन नष्ट हो जाए, तो हम दोबारा मेहनत कर उसे पा सकते हैं। यदि स्वास्थ्य बिगड़ जाए तो आराम व इलाज कर उसे देबारा स्वस्थ कर सकते हैं। पर हाँ यदी मानव का बस कहीं नहीं चल पाया है तो वह है समय।
समय के सदुपयोग से ही मूर्ख, विद्वान बन सकता है। निर्बल बलवान बन सकता है और तो और निर्धन भी धनवान बन सकता है। । समय की हानि को सबसे बड़ी हानि बतलाया गया है। समय का दुरुपयोग या बर्बादी से मानव की उन्नति में बाधा पड़ सकती है और अंत में पश्चाताप के अलावा कोई दूसरा विकल्प ही नहीं रह पाता। वे कभी अपने जीवन में सफल नहीं हो सकते हैं। जो समय का दुरुपयोग करते हैं।
समय का सदुपयोग करने से जीवन में बहुत ही लाभ हैं। इससे मानव सब कुछ प्राप्त कर लेता है। इसी के बल पर सुखी और समृद्ध जीवन जिया जा सकता है। समय का सदुपयोग करने से ही मानव स्वस्थ रह सकता है। समय का सदुपयोग करने वाले के द्वार पर उन्नति सदैव फूल लिए उसका स्वागत करने खड़ी रहती है।
विद्यार्थी जीवन में तो समय का महत्व ही कुछ और है। विद्यार्थी जीवन को तो आगे आने वाले जीवन की तैयारी का समय बताया गया है, इस समय जो विद्यार्थी समय का सदुपयोग कर लेते हैं वह तो अपना जीवन सफल कर लेते हैं और जो विद्यार्थी समय का दुरुपयोग कर लेते हैं उनका भविष्य अंधकारमय हो जाता है।
किसी महापुरुष ने तो यहां तक कहा है कि विद्यार्थियों को तो समय का एकएक पल सोच-समझकर काम में लाना चाहिए क्यों कि यहाँ समय-समय नहीं बल्कि उसका भविष्य है जिसे जैसे वह अब रखेगा, भविष्य में वह वही पाएगा।
समय के महत्व पर किसी महाकविने सच ही लिखा है- समय ईश्वर का दिया हुआ एक अनुपम धन है।
समय के लिए कहा गया है कि एक विद्यार्थी को उसका समय केवल नवीनतम जानकारीव अध्ययन में लगाना चाहिए, एक भक्त को अपना समय केवल प्रभु भक्ति में लगाना चाहिए, एक कलाकार को अपना समय अपनी कलाकृति पर ही लगाना चाहिए तभी हम कह सकते हैं कि उन्होंने अपने समय का सदुपयोग किया है।
मानव जीवन में त्यौहारों का अपना महत्व है। त्यौहार जीवन की एकरसता को खत्म करने और उत्सव के द्वारा अपने में नयी स्फूर्ति हासिल करने के लिए मनाए जाते हैं। देश में मनाए जाने वाले हर त्यौहार के पीछे उसका अपना इतिहास व मान्यताएँ हैं। हमारे भारतवर्ष का एक और नाम भी है इसे हम त्यौहारों का देश भी कहते हैं। शायद ही भारत की कोई तिथि ऐसी हो, जो किसी न किसी त्यौहार से संबंधित न हो।दशहरा, रक्षाबंधन, बैसाखी, बसंत पंचमी आदि अनेक धार्मिक पर्व हैं। रंगों का यह त्यौहार अपने आप में सिर्फ एक त्यौहार ही नहीं बल्कि मनोरंजन का भी एक पर्व है। जो उल्लास, अमंग तथा उत्साह के साथ मनाया जाता है।
हंसी-मजाक के पर्व के नाम से भी होली मनाई जाती है। इसलिए तो कहते हैंभाई साहब बुरा न मानें, होली हैं।
इस त्यौहार में लोग अपने बैर-भाव को त्याग कर एक दूसरे को गुलाल लगा कर होली की बधाई देते हैं। होलिका दहन के दिन तो हर गल्ली-मुहल्ले में लकड़ी के ढेर लगा होलिका बनाई जाती है। जिसे शाम को सभी महिलाओं द्वारा पूजा जाता है।
होली सिर्फ हिन्दू का त्यौहार नहीं है, इसे समाज के सभी धर्मों, वर्गों द्वारा सहर्ष मनाया जाता है।
होली के त्यौहार की अपनी एक पौराणिक कथा प्रसिद्ध है। कहा जाता है कि दैत्यराज हिरण्यकश्यप ने अपनी प्रजा को भगवान का नाम न लेने का आदेश दे रखा था। किन्तु उसके स्वयं का पुत्र प्रह्लाद अपने पिता की आज्ञा न मानकर विष्णु भजन में लीन रहता था। उसके पिता उसे बार बार समझाते थे पर वह नहीं मानता था। प्रह्लाद, प्रजा के बीच में भी काफी प्रसिद्ध हो चुका था। दैत्यराज को डर था कि कहीं उसकी प्रजा विद्रोह न कर दे इसलिए उसने अपनी बहन होलिका (जिसे वरदान प्राप्त था कि आग उसे कुछ नुकसान नहीं पहुँचा सकती है।) के साथ मिलकर एक गुप्त योजना बनाई।
योजनानुसार होलिका प्रह्लाद को अपनी गोद में लेकर बैठ गई और उसके एक इशारे पर चारों तरफ आग लगा दी गई। उसे अहं था कि आग तो उसका कुछ नहीं कर सकती पर प्रह्लाद तो आग की चपेट में आने से मर जाएगा और प्रजा इसे एक दुर्घटना समझ भूल जाएगी।
पर प्रभु को तो कुछ और ही मंजूर था। आगने अपने में होलिका को तो समा ही लिया पर प्रहाद को छू भी न सकी क्यों कि प्रहाद तो आग की लपटों में भी प्रभु दर्शन कर रहा था और अपने प्रभु भजन में मस्त था। तभी से होलिका दहन मनाया जाता है।
इस होली के त्यौहार को ऋतुओं से भी संबंधित माना जाता है। इस सुअवसर पर किसानों द्वारा अपने खेतों में उगाई फसलें जो पककर तैयार हो चुकी होती हैं, उसे देखकर वह झूम उठता है। खेतों में खड़ी-पकी फसल को भूनकर वह अपने सगे संबंधियों व मित्रों में बाँटते हैं।
होलिका दहन के दूसरे दिन रंगों के साथ होली त्यौहार मनाया जाता है। इस दिन सुबह से दोपहर तक लोग आपस में रंगों का अदान-प्रदान करते हैं एक दूसरे को मेह के साथ रंग लगाते हैं और शाम को आपस में मिलकर खूब मौज-मस्ती व ठंडाई का आनंद लेते हैं।
होली का दिन अपने आप में एक बुराई के अंत के रूप में मनाया जाता है। इस दिन कुछ लोग मदिरापान कर आपस में ही लड़ लेते हैं। जो त्यौहार के रंग में भंग डालता है।
होली के दिन कई सामाजिक संस्थाओं द्वारा हास्य कवि सम्मेलनों वसंगोष्ठियों का भी आयोजन किया जाता है।
विभिन्न समाज के लोग अपने अपने तरीकों से होली-मिलन भी करते हैं।
भारत देश विभिन्नता में भी एकता के लिए प्रसिद्ध है, जो कि इसे पर्व व त्यौहारों में हमें देखने को मिलता है।
Say good bye to hugs, high fives and touching in school. (Reminder: a wave or text will suffice as a parting exchange unless you want detention).
Schools, like the Portland middle school noted in this ABC News video, are banning hugs and other physical contact because it is interfering with students’ educational experience.
त्यौहार खुशियाँ लाते हैं, साल में एक बार आते हैं और अपनी खट्टी मिठ्ठी यादें छोड़ जाते हैं। हिन्दू धर्म में तो त्यौहारों की अपनी मान्यताएँ भी हैं। हर त्यौहार के पीछे एक कथा है। चाहे अमीर हो या गरीब हर कोई सच्चे मन से त्यौहारों का स्वागत करते हैं। मानव जाति की तो मान्यता ही है कि एक त्यौहार हजारों दुश्मनों के सीने से होकर आता है। व्यापारी वर्ग में तो दीपावली का अपना ही महत्व है।
दीपावली हिन्दुओं का एक ऐसा पर्व है जो अपने साथ और भी कई पर्वो को लाता है। जैसे नरकाचोदस, धनतेरस, दीपावली, गोवर्धन पूजा, भैया दूज, पडवा आदि
दीपावली अर्थात् दीपों की वाली जिसका अर्थ है अपने चारों ओर फैले अंधियारे को दीए की रोशनी से दूर कर देना।
दीपावली के पहले दिन नरकाचोदस के रूप में घर, दुकान, ऑफिस आदि की तगड़ी सफाई होती है। रगड़ कर साफ किया जाता है, धोया जाता है। ऐसी मान्यता है कि इस दिन घर से दरीदी भी साफ हो जाती है।
दूसरे दिन धनतेरस पर्व आता है। इस दिन हर कोई चाहे वह अमीर हो या फिर गरीब परंपरानुसार नए बर्तन खरीदता है, फर्क बस इतना है कि अमीर सोने चाँदी के खरीदेगा तो गरीब तांबे, लोहे का। इसके पीछे ऐसी मान्यता है कि उस खरीदी हुई वस्तु के साथ ही घर में लक्ष्मी जी का प्रवेश भी होता है।
तीसरे दिन छोटी दीपावली का त्यौहार बनाया जाता है। फिर बड़ी दीपावली, अगले दिन गोवर्धन पूजा, अंत में भैय्याज।
दीपावली के पीछे कई पौराणिक कथाएँ हैं, अधिक मान्यतानुसार पहली पौराणिक कथा है कि इस दिन विष्णु भगवान ने नृसिंह रूप धारण कर हिरण्यकश्यप को मारकर भक्त प्रहाद की रक्षा की थी। और कुछ लोगों कि मान्यता थी कि इस दिन भगवान पुरुषोत्तम राम ने लंका के राजा रावण को मारकर अपने अयोद्धया वापस लौटे थे।
कथा या मान्यता कुछ भी हो सच तो यह है कि यह त्यौहार बड़ी ही खुशी एवं उल्लास के साथ मनाया जाता है। इस दिन लोग अपने घरों में दीए जलाकर प्रकाश करते हैं। आजकल कुछ लोग मोमबत्तियाँ, झिमझिम लाइटों का भी प्रयोग करने लगे हैं। इस त्यौहार की हर किसी को प्रतीक्षा होती है। खासकर बच्चों व व्यापारियों को। पर्व के शुरूआत में तो लोग अपने निवास, आवास की सफाई में जुट जाते हैं। पताई एवं रंग-रोपन भी कराते हैं। बाजारों में तो हफ्तों पहले से ही चहल पहल शुरु हो जाती है। मिठाई की सुगंध से घर घर आनंदित होने लगता है। बच्चे आतिशबाजी करने को बेताब होते हैं।
दीपावली रात्रि को व्यापारी वर्ग अपने व्यापार में उन्नति हेतु कई धार्मिक अनुष्ठान कराते हैं। घर घर लक्ष्मी गणेश का पूजन मिठाई और खील बताशों द्वारा किया जाता है। कई बाजार तो रात भर खुले रहते हैं इसके पीछे मान्यता है कि रात्रि को गणेश-लक्ष्मी ठहलने को निकलते हैं। जहाँ जाते हैं वहीं के हो जाते हैं।
दीपावली के दूसरे दिन पण्डवा मनाया जाता है व्यापारी लोग इस दिन मुहर्त देखकर अपने दुकान की बोनी (पहली बिक्री) करते हैं। फिर फौरन दुकान बंद करके परिवार सहित घूमने, फिरने, मौज मस्ती करने निकलते हैं।
इस पंच-दिवसीय त्यौहार की महीमा ही निराली है। जिसे न सिर्फ हिन्दू बल्कि हर धर्म के लोग धूमधाम से मनाते हैं। सभी आपस में मिलकर मिठाई खाते हैं।
कुछ समाज ने निम्नवर्गीय, मंदबुद्धि वाले लोग इस दिन शराब पीकर जुआ खेलते हैं हारने पर खुद का माहौल तो दूषित करते हैं साथ ही दूसरों के लिए भी परेशानी बनते हैं।
आजकल बाजार में उपलब्ध प्रदूषण युक्त पटाखों द्वारा आतिशबाजी करने के कारण हमारा वातावरण भी दूषित हो रहा है। हमें इसके निवारण हेतु पारंपरिक पटाखों का ही प्रयोग करना चाहिए ताकि हमारी परंपरा भी कायम रहे और पर्यावरण भी दूषित न हो।
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